劉備創業記（二十八）：柳暗花明_風聞

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結親啊，讓你有來無回。

江東集團中許多人都想借此機會對劉備下手。

劉備明白不明白？明白。

至於冒這樣的大風險嗎?

冒險的時候，就沒人勸阻他嗎?

如果連這個預判都沒有，劉備的智囊團基本也就可以解散了。

我們不能説所有進決賽圈的人都是很強的人。

但起碼是個不弱的人吧？

我們在合算一個事情的時候，要站在對手的角度考慮風險。

劉備帶五百騎兵來迎娶，諸葛亮能有啥錦囊妙計，趕緊勸劉備啊。                                                                                                                                                                                                                 諸葛亮出面勸，劉備沒聽。龐統也參與過討論，劉備覺得這事得琢磨琢磨。想了想，不行，還是得去。劉備下決心來冒險娶孫夫人。

劉備心中有底，是因為曹操在北方虎視眈眈，沒有了自己這個緩衝帶，孫權就要直接面對曹操。他有足夠的理智和信心，孫權不會對自己下手。

劉備與孫權的博弈論裏面，劉備的信心來自哪裏?

麻秸稈打狼，兩頭害怕。你害怕，狼也害怕。劉備想了想，這件事情可以勇敢一下。

勇敢就是隻要敵人比我們更害怕，我們就不用害怕。

不過話又説回來了，劉備有點怕孫權的妹妹。因為孫權有全局眼光，孫權有啥事他能憋着。他妹妹可不一定，下狠手，跟有理性的人可以講道理，跟非理性的人，就不能較真。現在劉備不知道孫小妹是個什麼情況，心裏還是很慌的。

在這件事情上卧龍鳳雛是存在分歧的，我們就不得不説説劉備的人才管理問題。

劉備使用人才的原則是站在任務角度來評估能力，不對你進行整體評價，而是着重分析你在某一領域或者某一具體事件上面的綜合表現。赤壁之戰後，以公安為基礎，劉備開始擴大疆土。不久後，就接着派諸葛亮去治理南方。諸葛亮角色特殊，投資總顧問，給劉備提供了強大的後勤保障，這個是絕對沒説的。諸葛亮活幹得好，作用大啊。

是金子到哪兒都發光，這句話不一定對啊。

龐統來了，劉備震驚，這也太醜了吧。龐統形象一般，儒家一直説，一表人才，長得帥是很重要的。

好了龐統先生，耒陽縣缺個縣令你去一下吧。

結果龐統政績差，根本沒法看。

劉備難受啊，這啥玩意啊。招呼説這人事工作得整理整理了，諸葛亮一聽不得了，勸説劉備。

諸葛亮這個地步，能夠不避嫌，不妒賢，也是非常非常厲害的。

劉備尋思着龐統這金子，為什麼不發光?不是金子。

不一定的。

人才有通才，像諸葛亮什麼都能幹；人才有專才，你讓魏延上陣殺敵那肯定沒問題，你讓他去管理後勤不是折磨你自己呢麼。

劉備的策略是先看安排，後看錶現。什麼樣的事情需要什麼樣的人，你能解決，你能做好，OK你去。而不是給人安排任務，委屈了自己，也難受了別人。要站在任務的角度看人才，合適就行。

劉備把龐統調回來，搞戰略，搞策劃，發現龐統真有才華，安排成了副軍師，後來發揮了巨大作用。

所以説人才的能力不是靜態的概念。

作為一個組織，短板效應是有用的，不斷地去彌補自己的短板。

而作為個人，要做的卻是集中精力，把自己的優勢最大化。

小説主要參考資料

陳壽《三國志》

袁樞《通鑑紀事本末》

司馬光《資治通鑑》

裴松之《三國志注》

呂思勉《三國史話》

百家講壇《劉備的謀略》

系列完結後開始更新【三國司馬家族系列】的歷史小品文

五月會有【全新的遊戲測評系列】上線

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