連offer都耍猴？女子收小米錄取通知後入職遭拒_風聞

法制晚報·看法新聞5月10日消息，“明明收到了小米的offer（錄取通知），入職前又被告知其他人已入職，我的offer已關閉。”黃明（化名）十分鬱悶，她要重新找工作，並退掉剛在北京海淀區租的房子。

對此律師表示，offer在法律上是一種“邀約”，—旦發出就對用人單位產生法律約束。在offer生效的情況下，如果求職者不能入職，企業要承擔違約責任。

90後姑娘來京找工作 拿到小米offer後花八千租房

進入4月，黃明開始投簡歷找座標北京的工作。

4月4日，黃明按通知到小米公司面試財務方面崗位。4月13日，黃明正式收到小米公司的offer。4月18日，黃明填寫好了入職申請，併發送給了小米HR。4月19日上午，她就收到了小米公司發來的入職回執，回執上要求黃明在當月23日上午9點到公司正式辦理入職。

她覺得工作的事完全確定了，為了上班方便，她很快在小米公司旁邊租了房。

小米公司總部位於北京海淀區清河中街68號華潤五彩城寫字樓內。房租信息顯示，附近小區的合租單間月房租均在2500元以上，按租房要求“押一付三”。黃明於4月19日支付近8000元租下一個單間。

黃明是一位東北90後姑娘，以前上海的一家科技公司做財務。到京後，她感覺找到小米公司的財務工作不易，工作基本確定後，朋友們設宴為她慶賀。

黃明收到的小米錄取通知/受訪者供圖

被告知offer已關閉 以為接到惡作劇電話

黃明説，4月20日下午，她接到了一位自稱小米公司人力資源部的電話，“當時對方説，你的offer已經關閉了，我們另找了其他人。”她覺得這個電話是個惡作劇，並不是真正的小米HR，“大公司怎麼可能這麼隨意？”

“本來一切都順利的，怎麼能説變就變？”黃明不解地説。4月21日週六上午，黃明撥打上述HR的電話詢問詳細情況，收到回覆“非工作日不太方便回覆”。

23日，黃明向小米公司人力資源部門的工作人員詢問情況，對方稱，該崗位已經有人就職，只能幫她在公司內推薦別的職位，但是建議她也要去別的公司面試。黃明當即指責公司行為已經違約，並詢問如何賠償。對方回覆説“公司沒有這項規定”。

“我當時聽到這句就崩潰了，真沒想到這麼大的公司居然還存在這種情況。”黃明説，她感到無奈，但也只能退掉房子，繼續求職。

小米證實存在該情況 後又稱希望其入職

5月8日，小米公司人力資源部門的工作人員向記者確認“的確存在這個情況”。其解釋説，因為黃明在面試時説了要再考慮考慮，但公司又急需用人，所以另招了一名員工，並且那位員工可能比黃明更適合這份工作。

被問到“公司是否因此違約？”時，對方以“有事”為由掛斷電話。

對於面試時的情況，黃明稱，自己先前已經寫了入職申請，並沒有要再考慮的想法。

黃明説，5月8日下午6點左右，小米公司HR給她打來電話表示，已經找到適合她的崗位，希望其能入職。黃明表示了拒絕，“感覺他們在耍人玩，早些時候為什麼不按書面約定讓我去入職？現在又説找到了崗位，這很明顯是具有目的性。”

律師解讀：求職者可追究該企業違約責任

針對此事，北京市中永律師事務所律師周兆成表示，企業嚮應聘者發放offer，在法律上是一種要約行為，offer—旦發出，就對用人單位產生法律效力，對用人單位有約束力。

根據目前情況，求職者書面接收錄用通知，而企業單方面撤銷，則企業的這一行為在法律上應當界定為預期違約。

周兆成律師認為，對於企業違約，求職者可以追究該企業違約責任，但是不能強制企業和求職者建立勞動關係。如果求職者能夠證明其因為企業的違約行為遭受損失，則企業應該對該損失承擔賠償責任。周兆成舉例説，比如求職者因為基於合理信賴而與原單位解除合同導致的損失。

周兆成律師還表示，在offer生效的情況下，如果求職者不能入職，也是同樣要承擔違約責任的。一般公司不會追究應聘者的違約責任，而是將其列入企業黑名單中，這對應聘者也有諸多不利影響。

（記者 李東）