不一樣的董明珠,把自己的熱愛大聲説出來,格力2018再啓航_風聞
新文天天有-2018-05-17 22:39
不一樣的董明珠,率先開啓企業辦社區模式,讓中國一夜又重回“計劃經濟”

文/家奴
5月16日晚間,格力電器在珠海體育場舉行“格力2018再啓航”晚會。格力電器兩萬多員工來到現場。格力電器董事長董明珠發表了題為“創新開創未來”的演講。
董明珠在演講中回應了“網上關於她退休”的事情。她説,自己雖然60多歲了,但心態依然是25歲。董明珠透露,2018年格力電器將衝擊2000億元的營收目標。為了凝聚員工的力量,董明珠面對現場上萬員工承諾,每人將得到一套房,“只要是格力人,我保證我也承諾,一人一套房。”在現場,董明珠還披露,珠海市委市政府已經答應給格力一萬套住房的土地,“我們終於有自己的房子了”。
有人是這樣説,他們覺得老闆們總喜歡畫餅,他們更需要真金白銀養家。幹到退休才給,問題是普通員工很少有能幹到退休的呀!你説那些在生產一線的二十來歲的小夥子小姑娘,他們幹到退休得多少年?三十年後格力會是什麼樣子?即便格力發展得不錯,三十年後還會讓五十多歲的中年人留在生產線上嗎?所以説房子這承諾,聽聽便好,格力員工中五年之內能達到退休年齡的其實不多,五年之後誰又能説了算呢?依我看,董小姐還是別畫大餅了,每月給員工多發點工資其實也是可以留住人的。
這個承諾恐怕拴不住有能力的員工。而且顯得誠意不足。只對很普通的員工大概會有吸引力。珠海是很難留住人的,房價跟廣州一樣,工資只有中山的水平。
60的時候怕不是低級員工都累死了 確定活得到那天? 資本家就資本家少往自己臉上貼金 説白了為了拉住容易被拉走的人才 還得是管理層 和車間工人狗屎關係沒有 就好比你應得的工資被拖發到了退休那天 因為你去其他公司工資比這高 就好比格力提前把各位的社保或者應得的提高待遇的錢給黑了 些如果能叫良心我不知道什麼好了

一套房子就想留住年輕人?想多了吧 一個月工作日均上班12小時 結果工資才6000? 在這地方除非是想弄個履歷 或者想真的有所作為不然有什麼用呢 一個企業盈利之後不提高員工待遇 還一味削減 不理解。
每天工作十二三個鐘頭,6000塊工資,違反勞動法先不説,這些被剝削的加班費足以買下那套房子了。
這個價格我不信,建築成本這麼高,開發商還賺什麼錢。我丈人農村修了套2層樓房(再加樓頂半層閣樓隔熱),兩層建築面積大約250平米,連裝修,大約花了30萬,算下來,毛坯大約1000/平米,現澆鋼筋混凝土,材料都是自己買的,真材實料。而大多數建築商,材料上剋扣是必定的事,再加上批量夠材料,專業的施工隊伍,成本肯定驟降。感覺400-500元/平米應該差不多。當然我不懂建築,只是按照單獨建築的價格來對比的。單獨建房子的成本應該低於高層框架結構的住宅吧?

今年元旦,董明珠在出席“2018正和島新年論壇:企業家的新時代”論壇時就表示:要讓格力的8萬員工,每個人都有2房一廳的房子!“只要你幹到退休就給你,房價再高都跟你沒關係。”更早之前,去年2月,董明珠接受媒體採訪時便表示要提升員工薪酬福利,讓員工沒有後顧之憂地投入在工作當中,她正在構想建房,讓每個員工都享受到兩房一廳的待遇。曾有媒體分析格力為何要花大價錢給員工買房,原因在於居高不下的離職率。格力方面曾抱怨其他公司挖走了自己的人才。在員工流失的大環境下,買房成了格力留住人才的一種手段。
有媒體曾於2016年報道稱,曾經靠格力的工資,員工還能在珠海市郊買房。但近幾年珠海房價開始飆升,格力員工的工資卻幾乎在原地踏步。現年不到30歲的李嘉,在一年前湊錢買了房,他發現,每個月約6000元的收入難以負擔自己的房貸。
“工資確實很久沒有漲過了,”李嘉笑言,“近幾年,格力迎來了大發展。但公司掙再多的錢,好像都與員工無關。為此,李嘉也數次動過跳槽的心思,“一般格力的員工將簡歷掛到網上,立馬就會有公司找上門來。對方開出的待遇至少比我們現在要高一半。格力的員工肯吃苦、技術過硬是行業內的共識。格力平台再好,員工也要考慮成家立業,我們的工資在行業內只能算中等水平,是留不住人的。所以格力老説別的公司來偷自己的人,但確實該想想怎麼留人了。”

李嘉稱,他在格力電器每天的工作時間,經常能達到13個小時。早上8時30分上班,下班時間卻到了21時30分以後。“我基本上晚上9時左右要求自己必須下班,身體實在吃不消,但有的同事甚至加班到晚上12時。我們有這樣的風氣,沒事也得加班。公司曾發文對加班最多的部門進行批評,其中沒有我們部門。但領導非常生氣,他説,‘沒有批評就是最大的批評,我們下個月要爭取被批評!’”
對於加班,年紀比李嘉還要小兩歲的王濤同樣叫苦不迭,每天12個小時的工作時間是家常便飯,如果下班早了,領導還會問,“事情做完了?做好了?都在加班,你怎麼這麼早?”
汪濤介紹,一線的操作工工作強度更大,在流水線上很多時候一個月只休息兩天,特殊工種甚至有過連續工作60天。
“待遇低、工作強度大,格力的離職率是很高的,在招不到人的時候,我們辦公室的人員還會被拉去支援一線。”汪濤説。
對於一線工人來説,勞動密集型製造型企業一般採取白夜班兩班倒的時間安排。一線員工經常每天工作10至12個小時,工作時間缺乏彈性,工作內容簡單枯燥。重複枯燥、一成不變的工作內容,使員工的職業倦怠及壓力都急劇上升,因此離職、曠工等現象就會時常發生。
有人稱,格力在珠海的地很多,房產主要集中在香洲,珠海最熱鬧的地方。並不是把所有房子都集中到一起建的,而是分成數個區域的。
給地的大把。很多地方政府為了招商引資,都是近乎免費給地。某私有大型工程機械企業十年前來我們這裏投資,畫了個15億投資大餅,政府就給了上百畝生產用地,另外還給了幾百畝好地作為所謂生活基地,最後這家公司投資不到五億,至今沒有多少税收,可是他在拿到的幾百畝生活用地上分三期不斷開發商品房,賺了上十億!這就是很多資本家暴富的手段。有了珠海市委書記的保證,董大姐戰力爆表啊,支持格力!!

有人解釋説,只能説你想歪了,這裏的批地指的是珠海市政府規劃了一塊地給格力自建一萬套,不是免費給地,土地出讓金格力還是要給的,要是按正常流程招拍掛,地塊大小、地點、價格都未必是格力能接受的,所以找政府協議用地是很正常的。打個比方,地方政府招商引資來了一家企業,建廠房工業用地總要批給人家吧?難道要企業自己去拍一塊地?
有人講,有啥好嘲諷的,不服你們也跟格力一樣承諾退休給套房啊。格力又沒有限制你們退休之前買房子。
按樓面價8000,每套二房一廳80平方,64萬,10000套就是64億,珠海市這個64億大禮包,豪氣!給總比不給好!相比連加班費都不給的老闆,董明珠就是慈善家,是觀世音。
他發現,每個月約6000元的收入難以負擔自己的房貸。據李嘉稱,他在格力電器每天的工作時間,經常能達到13個小時。早上8時30分上班,下班時間卻到了21時30分以後。-----這就是説李嘉和他的同事的應該至少應該是工程師主管以上級別,平時每天加班三小時以上週末至少加班1天,這樣工資才能夠達到6000元,每個月的加班工時估計有100個小時左右,這樣算下來他的底薪並不高,時薪不高。如果是生產線操作工,每個月加班小時應該在200以上連週休都沒有,工資應該還不到5000,換句話説,你在格力工業園工作,你基本上除了吃飯睡覺其他時間都在工廠上班,一干就是很多年,與整個社會脱節,人生就是個機器人狀態。

李嘉也數次動過跳槽的心思,“一般格力的員工將簡歷掛到網上,立馬就會有公司找上門來。對方開出的待遇至少比我們現在要高一半。格力的員工肯吃苦、技術過硬是行業內的共識。格力平台再好,員工也要考慮成家立業,我們的工資在行業內只能算中等水平,是留不住人的。所以格力老説別的公司來偷自己的人,但確實該想想怎麼留人了。”---這句話説得不對,在格力這種大公司工作,分工太細,時間長了了技術人員專業面太窄,跳到對小公司而言根本不適用,並且製造技術在社會上應用面不廣,空調壞了都是買新的,修的極少。並且珠三角已經逐漸從工業基地向第三產業轉型,技術人員不像他説得那麼搶手,並且珠三角工廠破產轉移太多,技術人員缺乏用武之地反而是過剩狀態。
格力工業園在離珠海城區很遠的郊區,格力修房子也是想用房子把廣大員工套住,那種地方的房子位置太偏,沒有什麼價值,孤懸在城區外幾十裏轉手都不易,對李嘉這種情況而言,房子僅僅只是上班有用,不在格力上班了房子的處理都還是大問題。住在那裏子女就學自己生活養老以後都是大問題。
在知乎上,也有網民談及對董明珠提出給員工每人一套房的看法。大多並不看好,有的談及格力只解決房子但並不解決相關的福利問題,也有的認為董明珠此舉實為畫餅,年輕人一般在30歲左右結婚生子,但需要給公司工作一輩子才會有房產。還有建議更為可行的操作:廉價或免費租給員工住,等退休時再給房屋產權。
能夠給員工承諾每人一套房,這和格力電器近年來的業績有直接關係。2017年,格力電器營業收入和淨利潤均創下歷史最好成績。不過,就在20多天前,格力電器發佈2017年年報,告訴外界業績達到史上最好水平時,突然宣稱“2017年度不分紅”,當時震動了整個A股市場。
格力電器在年報中解釋:“預計未來在產能擴充及多元化拓展方面的資本性支出較大,為謀求公司長遠發展及股東長期利益,公司需做好相應的資金儲備。公司留存資金將用於生產基地建設、智慧工廠升級,以及智能裝備、智能家電、集成電路等新產業的技術研發和市場推廣。”格力電器淨利潤創新高卻突然不分紅,引發深交所“關注”。4月26日,格力電器回覆稱,公司將進行2018年度中期分紅。
珠海現在的房地產已經走火入魔了,應該説中國老百姓都陷入了一場房地產炒作狂歡,華為在深圳關外都頂不住,還談什麼實業興國?
還是迴歸到企業辦社會了,哎,以前這個可是大批狠批的!看來社會的發展確實是曲折前進的呀,不過還是要贊一個!

現在回頭看,過去許多做法都非常先進,非常人性化。日本豐田就是按鞍鋼憲法制定的管理方案,非常成功。
簡單的很,企業辦社會就是社會主義初級階段,恩格斯早就搞明白了。
幼兒園,廠辦校,職業校,家屬院。
重回計劃經濟,我很好奇珠海市政府憑什麼給格力地?那格力能給,其他公司能不能給?誰來決定給還是不給?畢竟土地是國家的人民的。
踩得人多了,就有了路。自然就會有發展,當地政府也得市政配套。心不要太大。給你郊區房,你要市區房,給你市區房,你要北上廣。你就不問下自己的工作貢獻有多少嗎?人,就是賤皮子!
突然發現以後的好企業越來越像以前的國企,管員工的一切。
董大姐的過分高調,以及到現在還沒有培養接班人這兩點,我有點替格力的未來擔憂外。其他的方面,我對董大姐還是相當佩服的。希望格力別應了中國企業的怪圈“三代而亡”。
剛出校門的董小姐,懵懂不諳世事的董小姐,人到了一定的境界,就是歸真!沒事也要加班,發文批評加班最多的部門,部門領導下個月還要爭取批評?恕我直言,銷售額達到千億級,這中層管理藝術上個世紀沒啥區別。
董大姐的話有點託大了吧?格力下面好多員工呢,據説有些收入很一般。但不管怎麼想,在資本的世界裏怎麼説都不為過!

董明珠演講稱:
今天我們來到格力,高朋滿座,我們的相聚是為了共同的理想和夢想,那就是讓世界愛上中國造。
今天的晚會跟以往的晚會是不一樣的。我們過去的晚會是一場歡快、在笑聲中享受的晚會。但今天這個晚會是標誌着我們承前啓後。我們回望過去,展望未來,是因為我們來到了一個新的時代。
格力電器從1991年誕生到今年已經28個年頭,我們從一個200人的小廠,變成了9萬人的世界級的企業。這個變化、這個過程,是我們格力人艱苦奮鬥的過程,是挑戰困難的過程,我們完成了一代一代人的接棒。
今天,我們已經退休的員工們也來到現場,我們今天取得這樣的輝煌成績,我們最不能忘記的就是由你們為我們格力電器的鋪墊。我希望我們今天在座的員工對我們的老員工、對退休的員工説一聲“謝謝”。
格力電器在發展過程中,從無到有。我們跟所有中國企業一樣,我們沒有什麼遠大的目標,我們只想着掙錢。
隨着時代的變化,隨着我們使命的擔當,我們開始意識到,我們要選擇一條什麼樣的道路。
我們選擇了一條挑戰的道路,我們看到了我們的使命,我們與國家共榮辱。
記得我們在2000年的時候,我們還沒有自己的技術,我們沒有壓縮機,沒有電機,一切依賴於外面提供的部件組裝而已。所以,我們沒有話語權,更不可能談我們創造世界,更不可能説我們服務世界。你用什麼去服務,你是一個跟隨者,不是一個創造者,所以我們下定決心要成為創造者。
我們的短板是什麼?我們就是依賴於別人的技術而生存。就像一個人一樣,你是一個癱瘓的人,站不起來,如果你想站起來,就得靠着別人。
中國製造走向世界,你能行嗎?不行。所以我們開始加大隊伍建設。
廣東是改革開放的前沿,是經濟大省。我們可能很高興。但是,一個企業,一個廣東走在前面的省份,如果我們停留在自己過去的成績當中,我們會成為一個敗將。我們在總書記的講話當中,深深感到自己的責任。

我們看到的是什麼呢?
我們看到的不是成績,而是短板。我們只有不斷地補短板,我們才能真正地成為一個完美的廣東,更重要的是,我們才能成為一個更完美的格力。
今天大家看到剛才我們那麼多方隊。説實話,我前幾天也來看了。頂着烈日,有的員工頭上曬出了泡,有的皮已經脱了。
我就説,能不能讓他們休息一會,等太陽快落山的時候,再讓他們進行操練。我們的教官説,不,不行,那不是格力人,那不是格力的文化,我們格力人就是有一種挑戰精神。
所以格力在十八大以後,我們取得了巨大的變化。那就是總書記提出的三個一,“發展是第一要義,人才是第一資源,創新是第一動力”。但是我們沒有人才,我們發展,我們創新,怎麼可能?所以人才是最重要的。
郭書記來珠海調研時,給了我們極大的鼓勵。他説珠海如果沒有格力是什麼樣子?我自豪,因為我們為珠海爭光了。我們走在街上告訴別人,我是格力人,這就是我們的驕傲啊。
在過去一年當中,我們的員工該想什麼?我該想什麼?我們的員工想的是,怎麼讓格力做的更大,更加輝煌,讓世界知道格力。這是他們要的。
我想什麼?我想讓我的員工生活的更加幸福,這是我想的。所以我就在想,只要是格力人,我保證,我也承諾,一人一套房。

但是大家要知道,我拿什麼給?如果我們還是一個落後的企業、我們是一個沒有自己核心技術的企業,我能給得起你們房嗎?我給不起。
比較振奮人心的是什麼?是最近我們郭書記給我們帶來的英才計劃,只要你想幹,就給你一片天地,只要你想幹,就給你機會。
還告訴大家一個好消息,市委市政府,為了給我們格力電器員工鼓勵,已經答應給我們一萬套住房的土地,我們終於有自己的房子了。
當然,今天我也很高興,而且令我很感動的是,我們過去,在八項規定出來以後,我們企業搞個活動,政府説我們不能去。我説為什麼?八項規定。今天我告訴大家,郭書記帶來一個政府團隊,接近200人。你不敢來,證明你有鬼。因為過去,更多的行為是官商勾結。今天已經實現了我們政府工作作風的轉變。
我們只有一句話,幹,挑戰,奉獻,這就是格力的精神。
在總書記的三個轉變和供給側的結構性改革,讓我們更加堅定地走自己的自主創新之路。格力今天因為我們擁有核心技術的能力,我們可以讓世界最好的空調,在中國,在格力。
但是,我們一定要記住,即使我們站在了山頂上,我們的頭頂還有天空。創新是永遠的話題,挑戰是我們的動力。我們不會被困難嚇倒,越困難,我們越有能力,越困難,我們越有信心。只有挑戰過的人,回頭再看,沒有後悔。
我們一生最大的幸福,不是因為你個人得到多少。我們最大的幸福是因為我們的存在,讓別人更加幸福。這就是格力。
今天這個晚會接近3個小時的時間,讓我在這兒表達自己的心情,3個小時説不完,那我們就要熬夜了。
為了不熬夜,我只想講一個我的願望。讓世界愛上中國造,已經在我們的踐行當中。我們還有一句口號是什麼,把愛獻給這個世界。

大家可以看到,我們格力的社會責任和使命擔當。1991年到2011年,21年中累計分紅53.97億元,2012年到2017年,累計分紅363.95億元。
最近,網上鬧得還厲害,説董明珠退不退休。
退休,是一個自然的規律,但是我認為我今天還很年輕。雖然我已經60多歲了,但是我的心像25歲一樣。
我希望我們格力人永葆年輕,我們不是生理年齡,而是我們心理年齡,我們的思想要永葆青春。
我相信,我們格力人有珠海市委市政府,對我們這樣的關心,我們沒有理由做不好。我們沒有理由不幸福。幸福不是躺在那兒享受,幸福就是奮鬥,幸福就是戰鬥。只有戰鬥的人才感覺到幸福,因為我們在不斷地解決問題,我們成就了我們的事業。
我告訴大家,我當時遇到了兩件事。第一件事就是北京霧霾的時候。別人説,董明珠你看到空氣淨化器,我們可以發財了。我一想,做淨化器我們是發財了,我們企業是賺錢了。但是你有沒有想過,我們是用什麼代價來實現我們的產品的?是用別人的健康。
今天,我們當然要解決問題,所以我們誕生了光伏,這就是我們的驕傲,因為我為人民帶來了健康和幸福。
第二件事,就是我們的員工。我覺得這就是人,這就是格力人。為了格力,為了人類,他們捨棄小家,為了大家。當他母親住在醫院病危的時候,他也沒有放棄自己的工作。這是我們格力的員工。
我曾經説過,我們每一個人都想享受的時候,沒有人能夠享受。只有一小部分人願意不享受,才能創造更多的人去享受。這就是格力。

所以,我剛才再説,我退休了,有什麼問題嗎?
我認為沒問題。我們站台上幾萬員工,有多少人才在這裏。我要乾的一件事,就是把有夢想的,有挑戰精神的,有執着精神的,和自己過不去的人,培養到領導崗位上,我們要把格力電器做成百年企業,千年企業,一代一代傳承下去,這個要求不過分吧?
今天我們的90後也走到了管理崗上,只要你想幹,我就給你平台。所以今天在這個舞台,我告訴格力員工,吃虧是福,因為你們敢於吃虧,才得到世界的認可,得到世界的認可,你們才有價值。
到那個時候,即使你像我一樣,有一天,如果你退休,你回頭一看,無怨無悔。
最後,我們為格力2018年2000億的目標而努力。謝謝大家!