不一樣的董明珠，把自己的熱愛大聲説出來，格力2018再啓航_風聞

不一樣的董明珠，率先開啓企業辦社區模式，讓中國一夜又重回“計劃經濟”

文/家奴

5月16日晚間，格力電器在珠海體育場舉行“格力2018再啓航”晚會。格力電器兩萬多員工來到現場。格力電器董事長董明珠發表了題為“創新開創未來”的演講。

董明珠在演講中回應了“網上關於她退休”的事情。她説，自己雖然60多歲了，但心態依然是25歲。董明珠透露，2018年格力電器將衝擊2000億元的營收目標。為了凝聚員工的力量，董明珠面對現場上萬員工承諾，每人將得到一套房，“只要是格力人，我保證我也承諾，一人一套房。”在現場，董明珠還披露，珠海市委市政府已經答應給格力一萬套住房的土地，“我們終於有自己的房子了”。

有人是這樣説，他們覺得老闆們總喜歡畫餅，他們更需要真金白銀養家。幹到退休才給，問題是普通員工很少有能幹到退休的呀！你説那些在生產一線的二十來歲的小夥子小姑娘，他們幹到退休得多少年？三十年後格力會是什麼樣子？即便格力發展得不錯，三十年後還會讓五十多歲的中年人留在生產線上嗎？所以説房子這承諾，聽聽便好，格力員工中五年之內能達到退休年齡的其實不多，五年之後誰又能説了算呢？依我看，董小姐還是別畫大餅了，每月給員工多發點工資其實也是可以留住人的。

這個承諾恐怕拴不住有能力的員工。而且顯得誠意不足。只對很普通的員工大概會有吸引力。珠海是很難留住人的，房價跟廣州一樣，工資只有中山的水平。

60的時候怕不是低級員工都累死了 確定活得到那天？ 資本家就資本家少往自己臉上貼金 説白了為了拉住容易被拉走的人才 還得是管理層 和車間工人狗屎關係沒有 就好比你應得的工資被拖發到了退休那天 因為你去其他公司工資比這高 就好比格力提前把各位的社保或者應得的提高待遇的錢給黑了 些如果能叫良心我不知道什麼好了

一套房子就想留住年輕人？想多了吧 一個月工作日均上班12小時 結果工資才6000？ 在這地方除非是想弄個履歷 或者想真的有所作為不然有什麼用呢 一個企業盈利之後不提高員工待遇 還一味削減 不理解。

每天工作十二三個鐘頭，6000塊工資，違反勞動法先不説，這些被剝削的加班費足以買下那套房子了。

這個價格我不信，建築成本這麼高，開發商還賺什麼錢。我丈人農村修了套2層樓房（再加樓頂半層閣樓隔熱），兩層建築面積大約250平米，連裝修，大約花了30萬，算下來，毛坯大約1000/平米，現澆鋼筋混凝土，材料都是自己買的，真材實料。而大多數建築商，材料上剋扣是必定的事，再加上批量夠材料，專業的施工隊伍，成本肯定驟降。感覺400-500元/平米應該差不多。當然我不懂建築，只是按照單獨建築的價格來對比的。單獨建房子的成本應該低於高層框架結構的住宅吧？

今年元旦，董明珠在出席“2018正和島新年論壇：企業家的新時代”論壇時就表示：要讓格力的8萬員工，每個人都有2房一廳的房子！“只要你幹到退休就給你，房價再高都跟你沒關係。”更早之前，去年2月，董明珠接受媒體採訪時便表示要提升員工薪酬福利，讓員工沒有後顧之憂地投入在工作當中，她正在構想建房，讓每個員工都享受到兩房一廳的待遇。曾有媒體分析格力為何要花大價錢給員工買房，原因在於居高不下的離職率。格力方面曾抱怨其他公司挖走了自己的人才。在員工流失的大環境下，買房成了格力留住人才的一種手段。

有媒體曾於2016年報道稱，曾經靠格力的工資，員工還能在珠海市郊買房。但近幾年珠海房價開始飆升，格力員工的工資卻幾乎在原地踏步。現年不到30歲的李嘉，在一年前湊錢買了房，他發現，每個月約6000元的收入難以負擔自己的房貸。

“工資確實很久沒有漲過了，”李嘉笑言，“近幾年，格力迎來了大發展。但公司掙再多的錢，好像都與員工無關。為此，李嘉也數次動過跳槽的心思，“一般格力的員工將簡歷掛到網上，立馬就會有公司找上門來。對方開出的待遇至少比我們現在要高一半。格力的員工肯吃苦、技術過硬是行業內的共識。格力平台再好，員工也要考慮成家立業，我們的工資在行業內只能算中等水平，是留不住人的。所以格力老説別的公司來偷自己的人，但確實該想想怎麼留人了。”

李嘉稱，他在格力電器每天的工作時間，經常能達到13個小時。早上8時30分上班，下班時間卻到了21時30分以後。“我基本上晚上9時左右要求自己必須下班，身體實在吃不消，但有的同事甚至加班到晚上12時。我們有這樣的風氣，沒事也得加班。公司曾發文對加班最多的部門進行批評，其中沒有我們部門。但領導非常生氣，他説，‘沒有批評就是最大的批評，我們下個月要爭取被批評！’”

對於加班，年紀比李嘉還要小兩歲的王濤同樣叫苦不迭，每天12個小時的工作時間是家常便飯，如果下班早了，領導還會問，“事情做完了？做好了？都在加班，你怎麼這麼早？”

汪濤介紹，一線的操作工工作強度更大，在流水線上很多時候一個月只休息兩天，特殊工種甚至有過連續工作60天。

“待遇低、工作強度大，格力的離職率是很高的，在招不到人的時候，我們辦公室的人員還會被拉去支援一線。”汪濤説。

對於一線工人來説，勞動密集型製造型企業一般採取白夜班兩班倒的時間安排。一線員工經常每天工作10至12個小時，工作時間缺乏彈性，工作內容簡單枯燥。重複枯燥、一成不變的工作內容，使員工的職業倦怠及壓力都急劇上升，因此離職、曠工等現象就會時常發生。

有人稱，格力在珠海的地很多，房產主要集中在香洲，珠海最熱鬧的地方。並不是把所有房子都集中到一起建的，而是分成數個區域的。

給地的大把。很多地方政府為了招商引資，都是近乎免費給地。某私有大型工程機械企業十年前來我們這裏投資，畫了個15億投資大餅，政府就給了上百畝生產用地，另外還給了幾百畝好地作為所謂生活基地，最後這家公司投資不到五億，至今沒有多少税收，可是他在拿到的幾百畝生活用地上分三期不斷開發商品房，賺了上十億！這就是很多資本家暴富的手段。有了珠海市委書記的保證，董大姐戰力爆表啊，支持格力！！

有人解釋説，只能説你想歪了，這裏的批地指的是珠海市政府規劃了一塊地給格力自建一萬套，不是免費給地，土地出讓金格力還是要給的，要是按正常流程招拍掛，地塊大小、地點、價格都未必是格力能接受的，所以找政府協議用地是很正常的。打個比方，地方政府招商引資來了一家企業，建廠房工業用地總要批給人家吧？難道要企業自己去拍一塊地？

有人講，有啥好嘲諷的，不服你們也跟格力一樣承諾退休給套房啊。格力又沒有限制你們退休之前買房子。

按樓面價8000，每套二房一廳80平方，64萬，10000套就是64億，珠海市這個64億大禮包，豪氣！給總比不給好！相比連加班費都不給的老闆，董明珠就是慈善家，是觀世音。

他發現，每個月約6000元的收入難以負擔自己的房貸。據李嘉稱，他在格力電器每天的工作時間，經常能達到13個小時。早上8時30分上班，下班時間卻到了21時30分以後。－－－－－這就是説李嘉和他的同事的應該至少應該是工程師主管以上級別，平時每天加班三小時以上週末至少加班1天，這樣工資才能夠達到6000元，每個月的加班工時估計有100個小時左右，這樣算下來他的底薪並不高，時薪不高。如果是生產線操作工，每個月加班小時應該在200以上連週休都沒有，工資應該還不到5000，換句話説，你在格力工業園工作，你基本上除了吃飯睡覺其他時間都在工廠上班，一干就是很多年，與整個社會脱節，人生就是個機器人狀態。

李嘉也數次動過跳槽的心思，“一般格力的員工將簡歷掛到網上，立馬就會有公司找上門來。對方開出的待遇至少比我們現在要高一半。格力的員工肯吃苦、技術過硬是行業內的共識。格力平台再好，員工也要考慮成家立業，我們的工資在行業內只能算中等水平，是留不住人的。所以格力老説別的公司來偷自己的人，但確實該想想怎麼留人了。”－－－這句話説得不對，在格力這種大公司工作，分工太細，時間長了了技術人員專業面太窄，跳到對小公司而言根本不適用，並且製造技術在社會上應用面不廣，空調壞了都是買新的，修的極少。並且珠三角已經逐漸從工業基地向第三產業轉型，技術人員不像他説得那麼搶手，並且珠三角工廠破產轉移太多，技術人員缺乏用武之地反而是過剩狀態。

格力工業園在離珠海城區很遠的郊區，格力修房子也是想用房子把廣大員工套住，那種地方的房子位置太偏，沒有什麼價值，孤懸在城區外幾十裏轉手都不易，對李嘉這種情況而言，房子僅僅只是上班有用，不在格力上班了房子的處理都還是大問題。住在那裏子女就學自己生活養老以後都是大問題。

在知乎上，也有網民談及對董明珠提出給員工每人一套房的看法。大多並不看好，有的談及格力只解決房子但並不解決相關的福利問題，也有的認為董明珠此舉實為畫餅，年輕人一般在30歲左右結婚生子，但需要給公司工作一輩子才會有房產。還有建議更為可行的操作：廉價或免費租給員工住，等退休時再給房屋產權。

能夠給員工承諾每人一套房，這和格力電器近年來的業績有直接關係。2017年，格力電器營業收入和淨利潤均創下歷史最好成績。不過，就在20多天前，格力電器發佈2017年年報，告訴外界業績達到史上最好水平時，突然宣稱“2017年度不分紅”，當時震動了整個A股市場。

格力電器在年報中解釋：“預計未來在產能擴充及多元化拓展方面的資本性支出較大，為謀求公司長遠發展及股東長期利益，公司需做好相應的資金儲備。公司留存資金將用於生產基地建設、智慧工廠升級，以及智能裝備、智能家電、集成電路等新產業的技術研發和市場推廣。”格力電器淨利潤創新高卻突然不分紅，引發深交所“關注”。4月26日，格力電器回覆稱，公司將進行2018年度中期分紅。

珠海現在的房地產已經走火入魔了，應該説中國老百姓都陷入了一場房地產炒作狂歡，華為在深圳關外都頂不住，還談什麼實業興國？

還是迴歸到企業辦社會了，哎，以前這個可是大批狠批的！看來社會的發展確實是曲折前進的呀，不過還是要贊一個！

現在回頭看，過去許多做法都非常先進，非常人性化。日本豐田就是按鞍鋼憲法制定的管理方案，非常成功。

簡單的很，企業辦社會就是社會主義初級階段，恩格斯早就搞明白了。

幼兒園，廠辦校，職業校，家屬院。

重回計劃經濟，我很好奇珠海市政府憑什麼給格力地?那格力能給，其他公司能不能給?誰來決定給還是不給?畢竟土地是國家的人民的。

踩得人多了，就有了路。自然就會有發展，當地政府也得市政配套。心不要太大。給你郊區房，你要市區房，給你市區房，你要北上廣。你就不問下自己的工作貢獻有多少嗎？人，就是賤皮子！

突然發現以後的好企業越來越像以前的國企，管員工的一切。

董大姐的過分高調，以及到現在還沒有培養接班人這兩點，我有點替格力的未來擔憂外。其他的方面，我對董大姐還是相當佩服的。希望格力別應了中國企業的怪圈“三代而亡”。

剛出校門的董小姐，懵懂不諳世事的董小姐，人到了一定的境界，就是歸真！沒事也要加班，發文批評加班最多的部門，部門領導下個月還要爭取批評？恕我直言，銷售額達到千億級，這中層管理藝術上個世紀沒啥區別。

董大姐的話有點託大了吧？格力下面好多員工呢，據説有些收入很一般。但不管怎麼想，在資本的世界裏怎麼説都不為過！

董明珠演講稱：

今天我們來到格力，高朋滿座，我們的相聚是為了共同的理想和夢想，那就是讓世界愛上中國造。

今天的晚會跟以往的晚會是不一樣的。我們過去的晚會是一場歡快、在笑聲中享受的晚會。但今天這個晚會是標誌着我們承前啓後。我們回望過去，展望未來，是因為我們來到了一個新的時代。

格力電器從1991年誕生到今年已經28個年頭，我們從一個200人的小廠，變成了9萬人的世界級的企業。這個變化、這個過程，是我們格力人艱苦奮鬥的過程，是挑戰困難的過程，我們完成了一代一代人的接棒。

今天，我們已經退休的員工們也來到現場，我們今天取得這樣的輝煌成績，我們最不能忘記的就是由你們為我們格力電器的鋪墊。我希望我們今天在座的員工對我們的老員工、對退休的員工説一聲“謝謝”。

格力電器在發展過程中，從無到有。我們跟所有中國企業一樣，我們沒有什麼遠大的目標，我們只想着掙錢。

隨着時代的變化，隨着我們使命的擔當，我們開始意識到，我們要選擇一條什麼樣的道路。

我們選擇了一條挑戰的道路，我們看到了我們的使命，我們與國家共榮辱。

記得我們在2000年的時候，我們還沒有自己的技術，我們沒有壓縮機，沒有電機，一切依賴於外面提供的部件組裝而已。所以，我們沒有話語權，更不可能談我們創造世界，更不可能説我們服務世界。你用什麼去服務，你是一個跟隨者，不是一個創造者，所以我們下定決心要成為創造者。

我們的短板是什麼？我們就是依賴於別人的技術而生存。就像一個人一樣，你是一個癱瘓的人，站不起來，如果你想站起來，就得靠着別人。

中國製造走向世界，你能行嗎？不行。所以我們開始加大隊伍建設。

廣東是改革開放的前沿，是經濟大省。我們可能很高興。但是，一個企業，一個廣東走在前面的省份，如果我們停留在自己過去的成績當中，我們會成為一個敗將。我們在總書記的講話當中，深深感到自己的責任。

我們看到的是什麼呢？

我們看到的不是成績，而是短板。我們只有不斷地補短板，我們才能真正地成為一個完美的廣東，更重要的是，我們才能成為一個更完美的格力。

今天大家看到剛才我們那麼多方隊。説實話，我前幾天也來看了。頂着烈日，有的員工頭上曬出了泡，有的皮已經脱了。

我就説，能不能讓他們休息一會，等太陽快落山的時候，再讓他們進行操練。我們的教官説，不，不行，那不是格力人，那不是格力的文化，我們格力人就是有一種挑戰精神。

所以格力在十八大以後，我們取得了巨大的變化。那就是總書記提出的三個一，“發展是第一要義，人才是第一資源，創新是第一動力”。但是我們沒有人才，我們發展，我們創新，怎麼可能？所以人才是最重要的。

郭書記來珠海調研時，給了我們極大的鼓勵。他説珠海如果沒有格力是什麼樣子？我自豪，因為我們為珠海爭光了。我們走在街上告訴別人，我是格力人，這就是我們的驕傲啊。

在過去一年當中，我們的員工該想什麼？我該想什麼？我們的員工想的是，怎麼讓格力做的更大，更加輝煌，讓世界知道格力。這是他們要的。

我想什麼？我想讓我的員工生活的更加幸福，這是我想的。所以我就在想，只要是格力人，我保證，我也承諾，一人一套房。

但是大家要知道，我拿什麼給？如果我們還是一個落後的企業、我們是一個沒有自己核心技術的企業，我能給得起你們房嗎？我給不起。

比較振奮人心的是什麼？是最近我們郭書記給我們帶來的英才計劃，只要你想幹，就給你一片天地，只要你想幹，就給你機會。

還告訴大家一個好消息，市委市政府，為了給我們格力電器員工鼓勵，已經答應給我們一萬套住房的土地，我們終於有自己的房子了。

當然，今天我也很高興，而且令我很感動的是，我們過去，在八項規定出來以後，我們企業搞個活動，政府説我們不能去。我説為什麼？八項規定。今天我告訴大家，郭書記帶來一個政府團隊，接近200人。你不敢來，證明你有鬼。因為過去，更多的行為是官商勾結。今天已經實現了我們政府工作作風的轉變。

我們只有一句話，幹，挑戰，奉獻，這就是格力的精神。

在總書記的三個轉變和供給側的結構性改革，讓我們更加堅定地走自己的自主創新之路。格力今天因為我們擁有核心技術的能力，我們可以讓世界最好的空調，在中國，在格力。

但是，我們一定要記住，即使我們站在了山頂上，我們的頭頂還有天空。創新是永遠的話題，挑戰是我們的動力。我們不會被困難嚇倒，越困難，我們越有能力，越困難，我們越有信心。只有挑戰過的人，回頭再看，沒有後悔。

我們一生最大的幸福，不是因為你個人得到多少。我們最大的幸福是因為我們的存在，讓別人更加幸福。這就是格力。

今天這個晚會接近3個小時的時間，讓我在這兒表達自己的心情，3個小時説不完，那我們就要熬夜了。

為了不熬夜，我只想講一個我的願望。讓世界愛上中國造，已經在我們的踐行當中。我們還有一句口號是什麼，把愛獻給這個世界。

大家可以看到，我們格力的社會責任和使命擔當。1991年到2011年，21年中累計分紅53.97億元，2012年到2017年，累計分紅363.95億元。

最近，網上鬧得還厲害，説董明珠退不退休。

退休，是一個自然的規律，但是我認為我今天還很年輕。雖然我已經60多歲了，但是我的心像25歲一樣。

我希望我們格力人永葆年輕，我們不是生理年齡，而是我們心理年齡，我們的思想要永葆青春。

我相信，我們格力人有珠海市委市政府，對我們這樣的關心，我們沒有理由做不好。我們沒有理由不幸福。幸福不是躺在那兒享受，幸福就是奮鬥，幸福就是戰鬥。只有戰鬥的人才感覺到幸福，因為我們在不斷地解決問題，我們成就了我們的事業。

我告訴大家，我當時遇到了兩件事。第一件事就是北京霧霾的時候。別人説，董明珠你看到空氣淨化器，我們可以發財了。我一想，做淨化器我們是發財了，我們企業是賺錢了。但是你有沒有想過，我們是用什麼代價來實現我們的產品的？是用別人的健康。

今天，我們當然要解決問題，所以我們誕生了光伏，這就是我們的驕傲，因為我為人民帶來了健康和幸福。

第二件事，就是我們的員工。我覺得這就是人，這就是格力人。為了格力，為了人類，他們捨棄小家，為了大家。當他母親住在醫院病危的時候，他也沒有放棄自己的工作。這是我們格力的員工。

我曾經説過，我們每一個人都想享受的時候，沒有人能夠享受。只有一小部分人願意不享受，才能創造更多的人去享受。這就是格力。

所以，我剛才再説，我退休了，有什麼問題嗎？

我認為沒問題。我們站台上幾萬員工，有多少人才在這裏。我要乾的一件事，就是把有夢想的，有挑戰精神的，有執着精神的，和自己過不去的人，培養到領導崗位上，我們要把格力電器做成百年企業，千年企業，一代一代傳承下去，這個要求不過分吧？

今天我們的90後也走到了管理崗上，只要你想幹，我就給你平台。所以今天在這個舞台，我告訴格力員工，吃虧是福，因為你們敢於吃虧，才得到世界的認可，得到世界的認可，你們才有價值。

到那個時候，即使你像我一樣，有一天，如果你退休，你回頭一看，無怨無悔。

最後，我們為格力2018年2000億的目標而努力。謝謝大家！