劉備創業記（三十七）：漢中封王_風聞

​漢中稱王，有講究的。

劉備為什麼要去漢中，不在成都?來去路費都省了。

漢高祖就是漢中稱王的。

漢是與我們民族有深切關係的，漢朝、漢族、漢人，我們是有這個心理認同的。

劉備看中了這個精神符號。

我劉玄德想告訴天下，我是正宗的高祖苗裔，我傳承的是和漢高祖一樣的事業。

我是天下英主，四海之王。

羣臣上了一道《勸進表》，推劉備為漢中王。

這是歷朝歷代的規矩了，沒什麼好説的。當你要想進步時，讓手下人替自己提要求，提個議案，做個樣子，然後臣附議。我三辭，你們三請。然後為了天下蒼生，我勉為其難地接受了民意的安排。

有好處的，能充分展示當事人建立的功勳與業績；能展示大家的支持，看看站隊；能增加合法性——這是是英雄、百姓與手下羣臣共同推舉的，可不是我一個人或者一個勢力的意願。

值得品味的是，劉備還琢磨着搞一個築壇閲兵的儀式。

劉備也在追求標準的流程化，把勢力軍隊變成中央正規軍。

政府和軍隊形象的進化，能大幅增加大家的支持與認可。

現代管理學總結，儀式是號召力、形象和未來，重大儀式是凝聚人心的手段。

古代人結婚為啥那麼講究。

繁瑣的儀式是為了告訴你事情本身的重要性。

婚不是你可以隨便結的，也不是你可以隨便離的。

不要忘記了你喜歡她和娶她的時候你的初心。

中秋節吃月餅，端午節吃粽子，都是這個理。

內心得到安慰，傳統得到繼承。

包含有文化內涵的儀式會增加民族的向心力與凝聚力。

除了儀式，還有服裝和個人用品，都得特殊化，顯得有紀念意義，有符號價值。專門活動都要有。

頭銜，權威與頭銜更能讓人閃光，用符號策略展示力量，這個也一定要有。

補充一點，當一個人使用符號時，得想清楚前提與條件。

你認可度高與呼聲高，就選擇吃簡單飯，説普通話，平易近人。

如果呼聲低，就要講形象，注意服裝，講排場，顯示權威。

這是基本有效的策略，你得對號入座。

劉備在晉封漢中王時，給自己增加了足夠的認可與個人魅力。

封完自己，得封別人。

劉備決定大封功臣，大家都摩拳擦掌，老激動了，這一天終於來了。

沒想到，第一個封的人是魏延，鎮遠將軍魏文長。

上下震動。

為啥不是關張趙諸葛亮？偏偏是這個魏延？

魏延在奪取益州時，表現足夠的忠勇，能凝聚士氣，完成挑戰性的任務。

劉備提拔他做了牙門將軍。漢中戰役時，他艱苦作戰，打敗了曹操，佔領了漢中全境。派誰鎮守漢中?大家都認為這得張飛來，張飛也這樣認為的。

沒想到劉備提拔魏延，連升幾級，一路綠燈。大家眼珠子都掉下來了。

宴會上，劉備對魏延説，文長，要留鎮漢中，有什麼打算?

魏延一聽説，趕忙站起來，説有打算。

我不告訴你我怎麼辦，我只承諾你吩咐我的我給你辦了就是。

若曹操舉天下而來，請為大王拒之。

站隊堅決，全場敬佩。

劉備表他用他，不是因為劉備喜歡他，而是因為劉備的階段不一樣。

現在是事業的高點，你要做的不是跟你的創業團隊搞好關係。

而是跟與所有支持你事業上升的力量做好公關。

你得説，這一路上，我們之所以從小公司到大公司，是各位投資人，各位股東，各路新加入的英雄豪傑的功勞，是你們一路上的支持和厚愛才成就了我們的今天。

在這個時候，擴大自己的影響力，乘追擊要優先於表揚初創團隊。

為啥?魏延有三個特點：

魏延是半路加入隊伍的降將的代表；

基層將領的代表；

新生代的代表；

當時的關張趙都是聯合創始人，是高管，是集團元老。

有地位有名望。

但是以魏延為首的新生代可不一樣了。要啥沒啥。

提拔他一個，鼓勵一大羣，賺了。我們得讓他們看到希望。

劉備破格提拔他，破格提拔一方面更能顯示權威，一方面也是告訴這些半路出家的新生代，你們不要擔心老人們怎麼看你，我是一把手，我説你行你就行。劉備也想借此展示領導的權威與魅力，

當然了，初創團隊那肯定也是要安撫的。我們要合理引導，處理好內部矛盾。

劉備任命關羽、張飛、馬超、黃忠等為四大將軍。諸葛亮提過不同意見：前三者能被人接受，關羽沒得到任何消息，把黃忠安排，關羽能接受?

命令一出，關羽果然鬧了。我不服。

劉備不開心了，不服你也得端着。

然後劉備就到兄弟這裏來談談心了。

黃忠是有功，有特殊貢獻，職務安排不代表感情。他功績再大，是我拜把子兄弟嗎?諸葛亮都不是我兄弟，如果為了個人的事，你就鬧意見，不是會傷感情嘛？再説了，天下無敵的關將軍，在這點功名上錙銖必較，會影響你的威名呀。劉備説話，硬中帶軟。看上去威嚴打君主牌，實際上訴苦打兄弟牌。

關羽接受了，關董事帶頭，那麼內部平衡基本就保持了穩定。

最艱難的一仗，劉備打的很漂亮。

小説主要參考資料

陳壽《三國志》

袁樞《通鑑紀事本末》

司馬光《資治通鑑》

裴松之《三國志注》

呂思勉《三國史話》

百家講壇《劉備的謀略》

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