新時代新擔當新作為 爭做人民好乾部_風聞

近日，中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，強調大力選拔敢於負責、敢於擔當、善於作為、實績突出的幹部。

《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》強調，要寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁；堅持優者上、庸者下、劣者汰，讓想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會有舞台；完善幹部考核評價機制和津貼福利制度；滿懷熱情關心關愛幹部。廣大幹部在我黨中起的積極作用非常重要，所以《意見》的重要性不言而喻。我認為貫徹《意見》精神要做到以下幾點：

一、容錯免責是指幹部在改革創新幹事創業過程中遵紀守法，積極履職盡責，非因主觀故意出現一定偏差失誤，導致工作未能實現預期目標、造成一定損失或負面影響等，但能積極主動採取措施，最大限度減少損失或消除負面影響，符合規定條件的，可視情節從輕、減輕或免予處理。寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。

二、落實好乾部標準，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，鮮明樹立重實幹重實績的用人導向。充分調動和激發幹部積極性、主動性、創造性，增強幹部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，交出屬於新時代的 讓人民滿意的新答卷。

三、完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為幹部釋疑解惑、加油鼓勁。健全乾部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本上工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級並行制度，健全黨和國家功勳榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵制度，落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。

四、堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

同時要大力加強幹部思想教育，引導和促進廣大幹部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬於新時代的光輝業績。還要大力宣傳改革創新、幹事創業的先進典型，激勵廣大幹部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油幹，凝聚形成創新創業的強大合力。

    新時代需要新擔當，新時代需要新作為。作為新時代的基層黨員幹部，要始終把羣眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為做人幹事的唯一評判標準，要始終有一顆紮根基層的“種子精神”。