切實把擔當者用起來_風聞
yanghai368-传递正能量。2018-05-24 11:55
近日,中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》,要求各級黨委(黨組)大力加強幹部思想教育,大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。《意見》的制定實施,回應了使命需要、抓住了問題擔當、責任擔當,對充分調動和激發幹部隊伍的積極性、主動性、創造性,具有十分重要的意義。制度的生命力在於執行。筆者認為,各級黨組織還需要以貫徹《意見》為契機,健全完善科學的選拔和調整機制,讓敢於擔當作為者得重用、受褒獎,讓碌碌無為者讓位子、受警醒,多管齊下切實把擔當者用起來,真正激勵和鞭策更多幹部積極投身到黨的事業中來。
**還需全面激發“幹部要幹事”的內生動力。**幹部不想幹事、為官不為,根子還是出在思想認識這個總開關上。只有讓幹部轉過思想上的彎,打開認識上的結,才能激發幹事創業的動力活力。首先,加強思想政治建設,堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,教育引導黨員幹部牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。其次,加強和改進作風,堅決貫徹落實中央八項規定及其實施細則,大興調查研究之風、真抓實幹之風、勤儉節約之風,不斷強化“無功是過,無為是錯”的工作理念,教育引導廣大黨員幹部自覺做到履職盡責、苦幹實幹、擔當作為。
**還需大力倡樹“有為才有位”的用人導向。**選什麼人,用什麼人,是很重要的風向標。用一賢人,則羣賢畢至;用一小人,則小人齊趨。面對脱貧攻堅這個“大戰場”、“大考場”,需要突出政治標準,精準科學選人用人,注重在選人用人上牢固樹立“有為有位、有位有為”的選人用人導向,堅持把脱貧攻堅一線作為考察識別幹部的“賽場”,注重選拔想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的幹部。特別是着力挖掘和發現基層一線敢於迎難而上、勇於衝鋒陷陣、善於爬坡過坎的優秀幹部,把那些能打頭陣、能啃硬骨頭的幹部發現出來、使用起來,對那些有闖氣、有魄力、有能力的幹部,不拘一格、重點培養、優先選用,讓“為官有為”者受重用,“為官不為”者沒有市場。
**還需探索形成“受累不受屈”的保障措施。**改革創新是“摸着石頭過河”。只要先行先試,就難免會走彎路。要想讓幹部放開手腳,輕裝上陣,就需要大膽鼓勵創新,允許試錯寬容失誤。需要我們各級黨組織認真落實“三個區分開來”要求,大力抓好激勵保障機制的落實,旗幟鮮明地為敢於擔當、踏實幹事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁,進一步調動和保護幹部工作積極性。另外,就是要健全完善允許失誤、寬容失敗的制度機制,客觀公正地對待那些敢於擔當、一心為公、即便在工作中出現一些失誤或差錯的幹部,鼓勵幹部敢於擔當、幹事創業,打消後顧之憂,大膽闖大膽試,讓幹部吃下一顆“定心丸”,堅決不讓幹事創業者受苦受累又受屈,積極營造風清氣正的政治生態。
**還需****健全完善“平庸也是錯”的倒逼機制。**工作中,需要我們堅持激勵與問責相結合,既為敢於擔當者打氣,又向庸官懶政者亮劍。進一步加大對幹事不擔當不乾淨的處理力度,從嚴從實查處乾淨但不幹事的行為,深入推動幹部能上能下、能進能出,倒逼黨員幹部幹事創業、履職盡責。善於綜合利用信訪舉報、巡察、經濟責任審計、“一報告兩評議”等,深入細緻梳理、排查、甄別不作為不擔當問題,及時提醒、函詢和誡勉,加大對亂作為幹部的組織處理力度。進一步嚴肅黨風政風,加大治庸治懶力度,強化為官不為專項整治,嚴肅查處為官不為的典型人和事,切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題,引導幹部強化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當。
歷史車輪滾滾向前,時代潮流浩浩蕩蕩。發展需要有新擔當新作為的創業者,改革呼喚有新擔當新作為的領導者,羣眾期待有新擔當新作為的實幹者。也只有健全完善科學的選拔和調整機制,切實把擔當者用起來,定能從根本上激勵廣大幹部爭當新時代的堅定者、奮進者、搏擊者,挑起大梁,厚積薄發,鋭意進取、苦幹實幹,帶領羣眾大踏步走向充滿希望的未來,就一定能夠實現中華民族偉大復興夢。