切實把擔當者用起來_風聞

近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，要求各級黨委（黨組）大力加強幹部思想教育，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。《意見》的制定實施，回應了使命需要、抓住了問題擔當、責任擔當，對充分調動和激發幹部隊伍的積極性、主動性、創造性，具有十分重要的意義。制度的生命力在於執行。筆者認為，各級黨組織還需要以貫徹《意見》為契機，健全完善科學的選拔和調整機制，讓敢於擔當作為者得重用、受褒獎，讓碌碌無為者讓位子、受警醒，多管齊下切實把擔當者用起來，真正激勵和鞭策更多幹部積極投身到黨的事業中來。

**還需全面激發“幹部要幹事”的內生動力。**幹部不想幹事、為官不為，根子還是出在思想認識這個總開關上。只有讓幹部轉過思想上的彎，打開認識上的結，才能激發幹事創業的動力活力。首先，加強思想政治建設，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，教育引導黨員幹部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。其次，加強和改進作風，堅決貫徹落實中央八項規定及其實施細則，大興調查研究之風、真抓實幹之風、勤儉節約之風，不斷強化“無功是過，無為是錯”的工作理念，教育引導廣大黨員幹部自覺做到履職盡責、苦幹實幹、擔當作為。

**還需大力倡樹“有為才有位”的用人導向。**選什麼人，用什麼人，是很重要的風向標。用一賢人，則羣賢畢至；用一小人，則小人齊趨。面對脱貧攻堅這個“大戰場”、“大考場”，需要突出政治標準，精準科學選人用人，注重在選人用人上牢固樹立“有為有位、有位有為”的選人用人導向，堅持把脱貧攻堅一線作為考察識別幹部的“賽場”，注重選拔想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的幹部。特別是着力挖掘和發現基層一線敢於迎難而上、勇於衝鋒陷陣、善於爬坡過坎的優秀幹部，把那些能打頭陣、能啃硬骨頭的幹部發現出來、使用起來，對那些有闖氣、有魄力、有能力的幹部，不拘一格、重點培養、優先選用，讓“為官有為”者受重用，“為官不為”者沒有市場。 

**還需探索形成“受累不受屈”的保障措施。**改革創新是“摸着石頭過河”。只要先行先試，就難免會走彎路。要想讓幹部放開手腳，輕裝上陣，就需要大膽鼓勵創新，允許試錯寬容失誤。需要我們各級黨組織認真落實“三個區分開來”要求，大力抓好激勵保障機制的落實，旗幟鮮明地為敢於擔當、踏實幹事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁，進一步調動和保護幹部工作積極性。另外，就是要健全完善允許失誤、寬容失敗的制度機制，客觀公正地對待那些敢於擔當、一心為公、即便在工作中出現一些失誤或差錯的幹部，鼓勵幹部敢於擔當、幹事創業，打消後顧之憂，大膽闖大膽試，讓幹部吃下一顆“定心丸”，堅決不讓幹事創業者受苦受累又受屈，積極營造風清氣正的政治生態。

**還需****健全完善“平庸也是錯”的倒逼機制。**工作中，需要我們堅持激勵與問責相結合，既為敢於擔當者打氣，又向庸官懶政者亮劍。進一步加大對幹事不擔當不乾淨的處理力度，從嚴從實查處乾淨但不幹事的行為，深入推動幹部能上能下、能進能出，倒逼黨員幹部幹事創業、履職盡責。善於綜合利用信訪舉報、巡察、經濟責任審計、“一報告兩評議”等，深入細緻梳理、排查、甄別不作為不擔當問題，及時提醒、函詢和誡勉，加大對亂作為幹部的組織處理力度。進一步嚴肅黨風政風，加大治庸治懶力度，強化為官不為專項整治，嚴肅查處為官不為的典型人和事，切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題，引導幹部強化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當。

歷史車輪滾滾向前，時代潮流浩浩蕩蕩。發展需要有新擔當新作為的創業者，改革呼喚有新擔當新作為的領導者，羣眾期待有新擔當新作為的實幹者。也只有健全完善科學的選拔和調整機制，切實把擔當者用起來，定能從根本上激勵廣大幹部爭當新時代的堅定者、奮進者、搏擊者，挑起大梁，厚積薄發，鋭意進取、苦幹實幹，帶領羣眾大踏步走向充滿希望的未來，就一定能夠實現中華民族偉大復興夢。