山東一醫院發放的5年夜班費要收回？院方：會以績效形式再次發放_風聞

“三甲傳真”微信公眾號26日消息，在網絡上引發熱議的“山東省臨沂市的醫護人員5年夜班費被收回”事件有了最新進展：涉事醫院向記者表示，醫護人員被收回的夜班費將納入績效再次發放！

醫院發文收回近五年夜班費引熱議

這起事件起於5月24日下午，臨沂市中醫醫院一名職工在某醫學論壇上發佈了“醫院通知收回五年的夜班費，那我值的夜班能退回嗎”的帖子。在帖子中，該網友提供了一份來自醫院財務科的通知，強調：根據市衞計委財經紀律整改要求要求，決定將2013年1月份以來，發放給醫務人員的5年夜班費，予以分期收回。

具體通知內容如下：

通知

**根據臨沂市衞計委財經紀律檢查整改要求，經醫院領導研究決定，對自2013年1月份起已發放得夜班費予以分期收回。****請各科室按照醫院要求積極配合，及時將發放的夜班費交回財務科（具體流程數額請諮詢財務科，電話：82***65，內線：88**65）。**請把款項匯到以下醫院賬號或到財務科刷卡交回。持銀行匯款憑證到財務科開具收據。

單位名稱：臨沂市xx醫院

開户行：中國銀行***支行

賬號：2325****9181

財務科

二0一八年五月二十三日

丁香園論壇相關帖子中的通知

面對這樣的舉措要求，一經爆料就引起了不少同行的憤慨與網友的熱議。

網友@一切有我：錢可以退，請把我的青春還回來！

網友@蟲蟲蟲子子：我暈，為啥扣人家的夜班費？那可是熬命給的一點點補償而已！

網友@剛強膽壯陳明：取消醫院的夜班吧。日本的醫院就沒有夜班，夜間一個內科醫生，一個外科醫生，只負責及時給予心肺復甦。

網友@悦納：強烈要求醫務工作者的工作時間嚴格按勞動法來，每週工作不超過40小時！

網友@朵朵媽：我寧願掏錢給醫院，也不想值夜班，一個夜班15元，都快過勞死了。

網友@京城浪子：加班累成狗，還剋扣狗糧！

網友@羊羊：要求補發加班費，按小時算。節假日正常上班三倍工資，節假日夜班也算加班，同樣也應發加班的三倍工資。既然是清算，那雙方都算清。下次有急診要求加班，先把加班費算清楚。

醫院內部羣裏的熱議

著名醫療自媒體“醫脈通”就刊文批評，收回醫務人員夜班費的行為是對醫護勞動價值的漠視。

文章提及，我國現行《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。

另外，《勞動法》等法律規定勞動者的標準工作時間是每天8小時、每週40小時，但2018年中國醫師協會發布的《中國醫師執業狀況白皮書》顯示，二、三級醫院的醫師平均每週工作都在51小時以上……

當前公立醫院醫務人員薪酬結構和水平與醫療衞生行業教育投入高、工作強度高、工作風險高的特點相差太大，夜班費是對醫護人員勞動的直接回報，屬於最直接、最合理的收入。然而時至今日，對於醫護人員的夜班費，都沒有被國家層面納入相關規定。取消乃至收回一連五年的夜班津貼，簡直是奇葩要求，漠視醫務人員最基本的勞動價值令人不可接受。

普普通通的醫護人員（資料圖）

該自媒體同樣指出，很多人以為“夜班費”是醫院支付給大家的勞動報酬，但事實是一種“津貼補貼”，是當年醫療體制改革下的產物。所以説這並不同於夜裏加班工資的補償性勞動報酬，我們甚至可以認為醫護人員的夜班是無償性的。取消乃至收回夜班津貼從政策層面是可以理解的，但如果在執行層面沒有人性化處理，依然會涼了醫護人員的心。

院方：醫護人員被收回的夜班費將再次發放

對於收回夜班費一事在網絡上引起熱議，“三甲傳真”從臨沂市中醫醫院獨家獲悉，今年3月份在臨沂市衞計系統財經紀律檢查中，醫院方面將“夜班費”單獨發放的做法，不符合會計科目有關賬務處理規範，需要按照津貼補貼發放規範進行整改。

為此，臨沂市中醫醫院對績效考核管理辦法進行了重新修訂，在績效工資核算指標中增加“夜班工作量”指標，對職工夜班工作量、醫療服務質量和患者滿意度情況進行統計考核，以績效工資的形式對職工夜班勞務價值予以體現。為規範整改，醫院決定分期收回以“夜班費”名義發放的資金，並按照新修訂的績效工資考核辦法重新核算補發。

為穩妥起見，臨沂市中醫醫院先對2018年1至2月份“夜班費”發放進行整改，把2018年1至2月份夜班工作量按照新修訂的績效工資考核辦法進行計算補發，同時，把這兩個月以“夜班費”名義發放的資金予以收回，並於5月24日在醫院內網下發通知。

但是由於醫院工作不夠細緻，事前沒有與職工做好充分的解釋和溝通工作，致使個別職工引起誤解，認為收回“夜班費”損害了職工的權益。

輿情發生後，臨沂市中醫醫院立即停止“夜班費”收回，對全院職工進行了政策説明和解釋工作，消除誤解。

另外據瞭解，這起輿情發生後，臨沂市衞計委第一時間瞭解情況後，及時向上級部門和有關部門彙報，積極應對，妥善解決。

醫院進行政策説明後仍有部分員工感到委屈

事實上，關於“取消醫護人員夜班費”的問題，從近年網絡曝光情況和媒體報道情況看，已經發生多起。不同的是各地對夜班費的定性和規範口徑並不統一，相同的是醫護人員對此大都不能理解和接受。醫護人員一直希望，相關部門儘快制定保障醫護人員合法權益的文件，讓延續多年的夜班費規範化、合法化，體現他們的勞動價值，而不是相反，去想方設法的取消合理的夜班補助。

企業職工的利益無小事，小事也是大事，更遑論是我們救死扶傷的白衣天使們。我國醫療改革得以持續推進和醫患關係得以根本扭轉的基礎是，醫療界內部必須凝神聚力、認識統一、團結一致。任何事關醫務人員利益的“小事”都是“大事”，都應去做深、做細、做好。因為只有這樣，才能充分調動醫務人員的積極性投身醫院發展，投身醫療改革，投身建設健康中國。

綜合：醫脈通（常乾坤）、三甲傳真（淅水）等