安徽六安教師事件之我見_風聞

　　昨天在同學羣裏和一幫同學爭論了半天，今天又在不同場合看到了關於這個事件的不同評論，做為一名在六安縣裏工作了20年，家裏愛人是教師、親戚有4名教師，同學朋友一大羣教師的，負責了近10年的全縣工資工作的公務員，對這件事情，我認為我是有一定發言權的。

　　太長不看版~~~敬請各位大V在沒有仔細瞭解情況前，不要隨意的做出你的評價。你的評價再文采飛揚，離開了正確的觀點，只會帶來更多錯誤的結論。

　　我下面的回覆就事論事，不做延伸。

　　一、關於事情的起因

　　2017年合肥市，為在崗機關事業單位職工發放了人均3.6萬元的績效考核獎。於是乎，與合肥市相鄰的六安市，機關事業單位職工特別是教師羣體，意見紛紛，覺得自己吃虧了，為毛合肥有六安沒有（沒有其他意思，我身邊的人，有意見發牢騷的很多，但其他行業的，説説發發怨氣也就罷了，但是當教師的朋友，普遍牢騷更盛）。沒想到事件發展至今，前兩天鬧到這個地步。

　　二、關於績效考核獎

　　首先，績效考核獎不是工資，也不是福利待遇。按照現行的工資政策，基本工資實行國家統一規定；績效工資以縣為單位按社會經濟發展情況統一核定。這兩塊，包括由此而延伸的公積金、醫保、失業等等保險，是全部足額髮放到位的，全六安乃至全安徽，據我瞭解，沒有聽説過哪個地方敢不發教師工資、剋扣教師福利待遇的。真敢扣工資福利待遇，那個地方的負責人，也別想幹了。所以，各種所謂的“討薪”“維權”“拖欠工資”的帽子，請不要往這件事上扣。我不知道外地外省有沒有拖欠工資的，至少，六安沒有，至少，這件事不是。

　　其次，績效考核獎地方想不想發？從我負責工資工作10年，參與過多輪績效工資標準核定決策的經歷來看，地方行政負責人也想把標準定的高高的，績效考核資金髮的足足的，大家都高興，他自己也是受益者啊！但實際上，這是不可能的。六安作為大別山連片貧困區，地方的財政實力是很一般很一般的，和合肥是沒法比的。你讓各個縣區都和合肥比，一人一年發個3萬6，全六安市8W多機關事業人員，一次性支出20多個億，估計孫書記和葉市長頭都要大了……

　　第三，教師要求同等享受績效考核獎是否合理。我的看法是，於情可以理解，於理沒有任何依據。就機關事業單位而言，待遇的地區差和行業差是永遠存在的，永遠不可能絕對一致的。事實上，機關事業單位工作人員已經是公認的，在一定行政區域內，收入差距最小的羣體了。這種他有我也要有的想法，是標準的大鍋飯的想法。騰訊能夠給王者榮耀團體年底發上百倍的月薪，其他部門咋沒也上街説我也是騰訊員工，我也要同等待遇？

　　第三、關於所謂粗暴對待

　　警察機關做為國家執法機關，他的執法依據是對象人的行為是否違法，與對象人是什麼身份，沒有任何關係。按照我國現行法律對集會、遊行的規定，這批所謂的“集體討薪者”，憑自己的一廂情願的想法，估計是不會去公安機關申請許可的，另外，即使去申請，為這麼個沒有法律依據的訴求，公安機關也不可能批准的。既然沒有獲得批准許可，警察對上述羣體採取強制措施，我並不認為警察有什麼錯誤。警察做為國家暴力機構，對違法行為人，有温柔對待的義務嗎？

　　第四、關於依法治國

　　現在一談依法治國，往往都説政府這個如何不對，那個如何不對，一幫公知大V事必親批。但是依法治國，絕對不是一句口號，也絕不僅僅是説政府的，但為一名普通公民，當你的合法權益受到傷害時，國家有許多的反映、救濟渠道，也許會有人説，那些都沒有用，事情必須鬧大才能解決。但是，你沒有嘗試，怎麼知道沒有用？當你自已的訴求沒有得到滿足時，你有沒有靜下心來想一想，自己的訴求是否合理合法？凡事就集體上訪、集體生事，難道不是違法嗎？

　　　　　2018年5月28日　22時29分