一個實習機會標價5萬！有學生心急想做金融精英，被這些人盯上了_風聞

來源：每日經濟新聞

優秀的實習證明常被認為是找工作的加分利器，而頂尖投行、四大會計師事務所、知名諮詢公司等機構的實習機會，更是令很多學生夢寐以求。

然而，如果有人打着“內推”的名義，把這些金融機構的實習機會賣給大學生，你覺得合適嗎？這幾天，明碼標價買賣金融機構實習機會的消息，正在金融圈持續發酵。

“原來，是貧窮阻礙了我的內推。”

有人直言，“第一次覺得金融行業有點丟人現眼”。

多個第三方平台叫賣內推實習機會

根據微信公號“大力如山”曝光的信息，類似於“金融小夥伴”等第三方平台，存在出售金融機構實習機會的現象，合作機構不乏國內外知名券商投行、基金、研究所、PE機構等。

給出的套餐包括：

套餐一：課程及實訓（四周線下+兩週線下），報價11800元；

套餐二：線上精英學徒套餐（線上培訓+1對1遠程實習，可提供推薦信），報價15800元；

尊享套餐：課程及實訓+2份實習套餐+定製服務+貼身服務指導；

星耀套餐：課程及實訓+不限次數實習+兩年VIP+校招VIP。

▲截自微信公號“金融小夥伴”

每經小編（微信號：nbdnews）進一步檢索發現，該平台還有直指實習內推的“Offer通”套餐，內容為：

線上\線下精英學徒+不限次數實習+不限次數課程+定製化長期培養+有留用實習機會內推+校招入職機會內推+社招機會內推（2年以內）

但在被曝光付費內推現象之後，“金融小夥伴”發佈聲明稱，

“金融小夥伴一直反對明碼標價買賣實習的行為，自2017年以來多次在微信號上進行公開反對。出於對我們社羣運營和信息宣傳工作的認可，部分金融機構與金融小夥伴開展正式合作，舉辦例如線上宣講會等相關活動。上述合作純粹是信息層面的合作與推廣，旨在為不能親臨傳統線下宣講會現場的同學們提供一個瞭解企業和相關崗位的機會。我們鄭重聲明，從來沒有向合作的金融機構進行過任何利益輸送。”

與此同時，部分“躺槍”的金融機構紛紛發聲明澄清。

​5月28日，微信號“華泰證券招聘”表示，暑期實習及校園招聘項目，與第三方的合作僅限於招聘宣傳，不接受任何第三方機構的簡歷推薦。

多家券商投行的HR在“大力如山”相關文章下方評論區進行回應，表示反對付費實習內推。

為什麼這些機構的HR急着澄清？這是因為我國勞動合同法第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”

2000年施行的《勞動力市場管理規定》第十條也寫得很明確，“用人單位向求職者收取招聘費用”是被禁止的。

▲截自全國人大網

每經小編（微信號：nbdnews）注意到，網上打着“保證拿到offer”“有XX企業內推資源”“實習保offer”等宣傳口號，通過培訓和擔保實習機會收費的宣傳並不少，而課程費用可謂不低。

另據券商中國報道，一位正在求職的金融專業應屆畢業生還舉例稱，一個針對金融類海外留學生找金融相關工作的微信號向學生保證，通過一系列培訓後可以拿到一些公司的offer，費用高達五萬多元人民幣。

此外，廣州日報去年年底也曾報道，一些中介機構明碼標價，在各大高校的就業論壇和網絡聊天室進行推廣。

在一張“目標offer及費用”一覽表中，某中介機構對於不同行業不同類型的企業做了明確的分類。

以一向高學歷高含金量的投行和諮詢公司為例，最貴的外資投行如高盛、摩根史丹利、JP摩根、美銀美林等，一份實習offer標價在52800元，而如麥肯錫、貝恩、波士頓諮詢等外資諮詢公司，實習offer標價在46800元。在該項目表中，最便宜的則是國內的快消品和互聯網企業，標價為19800~26800元不等。

“付費實習”灰色產業鏈如何實現？

企業通過內推招聘人才，如今已成為一種比較常見的招聘方式。所謂內推，就是通過企業內部員工推薦，繞過獵頭公司、招聘網站等中間步驟，使應聘者和招聘方零距離對接起來。

對企業而言，內推相較於學校宣講、大規模社招，有其獨特的優勢。比如可以趕在校招之前吸引一大批優秀人才；內推招聘相對於其他招聘省時省事省力，而且更高效。

此外，企業內推一般與員工福利相掛鈎。根據員工推薦的人員是通過面試、預錄取還是成功成為正式員工等不同等級會給推薦員工相應的獎勵。成功概率越高，獎勵越多。

然而，內推在尋求實習機會的大學生眼中變得“神秘”，甚至願意花重金來“買”，大部分是由於招聘信息的不對稱。微信公號“大力如山”稱：

這些內推機構都有着不少共同點：都會搞點高大上的頭像和宣傳頁面，要麼西裝革履、油頭粉面，要麼磨皮開眼、精妝P臉，一個個看起來都人五人六的，好像你只要交了錢，馬上就能加入豪華午餐似的。

也都會起個朗朗上口的暱稱，大多叫些華爾街xxx、陸家嘴xxx、金融街xxx之類的，xxx則會用些大表姐、三姨太，小魔王、二狗子之類的名詞代替，顯得自己好像對那一片兒很熟，已經制霸當地居委會似的。

人設弄好之後，普遍就開始去網上扒就業相關的文章，然後不停回答相關領域的問題。

“付費實習”這條灰色產業鏈條究竟是如何落地的？券商中國稱，某大型基金公司人力資源部人士推測，“很可能是業務部門拿到了簡歷，然後跟人力資源去談，説這個實習生是免費的，不需要工資，也不佔用留用機會，業務部門想要，那麼這個事情就可以定下來，最後的實習證明也是由業務部門來負責。”

花上萬塊找內推實習，劃不划算？

實際上，提供付費服務的不僅有實習內推，還有實習羣，在這些微信羣內會發布各類實習信息。

類似於“金融小夥伴”這類第三方平台，典型的商業模式就是：B端資源，C端收費，即一邊向企業提供打包服務，包括招聘信息發佈、通過微信羣開展宣講會直播、蒐集和篩選簡歷等；另一邊向學生端收取費用，比如針對應屆生提供一些業內導師的職場培訓。

對於花錢換內推、實習機會，究竟值不值得，網絡上一直討論不斷。知乎上就有人直白提問：“兩萬買一個月的中信建投投行實習值得嗎？”

有人覺得，這種服務明碼標價可以接受。據廣州日報去年報道，一位國際金融專業學生算了筆賬：“我們這一行畢業生和招聘崗位供求關係很不均衡。以我們學校為例，每年畢業的三四千人中，想進金融業的最少也有八百號人啊，券商哪有這麼多實習職位給出來。”

暨南大學一位負責畢業生就業工作的老師則認為，如果學生參加培訓機構的培訓，增加自己獲得實習的機會無可厚非，“就像同學們參加一些公務員考試輔導機構的輔導一樣，交的培訓費用也不低。”但這位老師也指出，“如果只是通過中介‘購買’一個實習機會，感覺違背了公平競爭原則，某種程度上助長了一些不好的風氣。”

也有人認為，這樣做並不划算。畢業於北京一所著名高校經貿專業的張先生認為，“身邊很多同事和師弟師妹都是通過自己的努力最後在券商找到合適職位的，建議想找券商工作或實習的同學還是通過正規渠道，勤學多問。”

在高校裏擔任輔導員的李先生也不贊成這種做法，“我聽説在名企實習的同學，有一些也就是做點複印材料和訂盒飯的事情，反倒是很多中小企業會給實習生一些實際鍛鍊的機會。正所謂英雄不問出處，實習更重實幹。上萬元中介費後的名企實習，不是用實力而是用金錢作為敲門磚，即使進入名企實習能得到多大的鍛鍊，也是個未知數。”

每經編輯 趙雲