人才培養莫要捨近求遠_風聞

近年來，各地大打招才引智牌，各種搏人眼球的人才優惠政策一波接一波，人才大戰異常激烈。然而，在引進人才激戰正酣之時，很多地方卻陷入了“外來的和尚會念經”的怪圈，在人才使用上厚此薄彼，光顧給外來人才備彩禮，卻忘了為本土人才做嫁衣。

何以出現這種局面。一種情況是，大多數需要人才的地區本身或是本土人才嚴重缺失，或是人才水平整體不高，急需外來人才激活發展活力，存有引才的硬性需要。另一種情況是，引進人才各地都有硬性考核任務，完不成任務政績單就會蒙塵，更會影響提拔晉升。前者無可厚非，因為有人才需求就必須要滿足，但如果像後者一般只是為了完成考核任務而去招引人才，則與人才招引的目標背道而馳。

我們黨一貫堅持不拘一格用人才，人才從來不分內與外，更不分本土與外來，人才的引進與使用都不該戴有色眼鏡，只要是有能力、敢創新的人才我們都要一視同仁，平等對待。外來的人才有其突出的優勢，很多本土人才的能力也毫不遜色，甚至一部分人的能力更強。因此，各地在人才大戰中，不能只顧給外來人員貼金，而忘了給自家土地澆水，導致最終形成牆內開花牆外香的尷尬局面。

本土人才與外來人才相比有着不可比擬的優勢，就是對家鄉的情感認同，對故土的強烈歸屬感。這是人才留得住的關鍵。各地出台種種優惠政策吸引外來人才，目的也是為了讓外來人才對地方產生認同，願意留下。正如我們國家在引進外國專家教授的同時，堅持推行千人計劃、萬人計劃一樣，目的就是引導本土人才迴流，服務國家發展。地方引才也是同樣的道理，要把一定的精力從只招外來人才，轉移到本土人才的迴流、培養和使用上。對外流的本土人才出台相應的優惠政策，吸引人才迴流，服務家鄉發展；對本土人才給予足夠重視，讓其享有與外來人才同等的待遇；對潛在的本土人才也要注意深挖細找，悉心培養，努力提升其素質能力，然後為己所用。