關於“招工”50萬，日本正式承認將引進外國勞工緩解勞動力短缺新聞的幾點説明_風聞

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日本法律禁止非技能人員赴日工作，但又苦於人口老齡化帶來的勞動力短缺，所以採用了研修生的變通方式，一般來説到日本的研修生活共分為三年，第一年名義為研修生，第二年與第三年名義為技能實習生。

中國將研修生的派遣工作納入外派勞務的範疇，由商務部和對外承包商會對口管理。

2013年上半年，山東省對外派出各類勞務人員24085人，同比增長6.5%，外派日、新、韓三大傳統市場13445人，增長2.1%，佔全省總量的55.8%，其中，外派日本研修生9560人。（http://www.mofcom.gov.cn/article/resume/n/201307/20130700211009.shtml）

日本法務省2015年4月底公佈的統計數據顯示，在日中國大陸地區人數約65.5萬(不包括赴日遊客)。其中在日教授1751人，投資經營者6394人，在日企業職員61040人，中國留學生105557人，研修生105382人，其他為赴日人員的家屬等。這意味着，研修生這一特殊羣體是中國提供給日本勞動市場的主力軍。日本法務省數據顯示，截至2014年末，日本共有外國研修生16.2萬人。2008年在日中國研修生約為15.1萬人，6年後減少約5萬人。儘管中國研修生總人數少了近1/3，但依然佔赴日研修生總數的64.98%。與此同時，越南研修生人數6年間增長2.5倍，達到3.4萬人。排在中越之後的是菲律賓和印尼，赴日研修生均超過1萬人。（http://world.huanqiu.com/exclusive/2015-07/7152632.html）

另，最近幾年的數據沒查到，但按趨勢中國赴日研修生是逐年下降的，正規渠道有官方記錄的加上其他方式的總計10餘萬人。