7月1日實行52小時周工作時制 韓國民眾生活將發生鉅變_風聞

韓聯社6月15日電 來自韓國僱傭勞動部15日的消息，經修訂的《勞動標準法》（下稱《勞動法》）將於下月1日起正式施行，每週最長工時將從以往的68小時縮短至52小時，韓國人的生活和產業第一線都將由此發生巨大變化。

政府展望，縮短工時有助於人民更好地兼顧工作與家庭，有望創造更多工作崗位。但該法能否奏效尚難斷言，法律施行後勞資就工時標準發生爭議也將在所難免。

經修訂的《勞動法》將目前的68小時周工時制改為周52小時公司制。按照之前的法律規定，一週法定工作時間為40小時，加上延長工作時及週末工作時間，勞動者一週工作時間不超過68小時。但是在《勞動法》修正案中，勞動者一週法定工作時間為40小時，延長工作時間最多為12小時，合計52小時。並未區分延長工作時間和週末工作時間。

員工人數在300人以上的企事業單位和公共機關須從今年7月1日起適用新規定。員工人數在50-299人、5-49人的公司分別從2020年1月1日和2021年7月1日起適用相關規定。

工作時間不受限工種也從原來26個縮減為5個。原本的26個工種中，社會福利服務業、研究開發、電視廣播等21個工種將從明年7月開始實施《勞動法》修正案。剩餘5個工種（陸路運輸業、水上運輸業、航空運輸業、其他運輸服務業、保健業）必須保障至少連續11個小時休息時間。

未滿18歲的勞動者周工作時間從46小時縮短為40小時（法定35小時、延長5小時）。

以2016年為準，韓國人的年均工作時間為2052小時，在經合組織（OECD）國家中排在第2位，僅次於墨西哥。韓國政府的目標是到2020年，將韓國人年均勞動時間縮短為1800小時。

政府縮短勞動時間的目的不僅僅是讓國民能夠兼顧家庭和工作、保障勞動者充分休息，同時也為了通過縮短勞動時間創造更多的就業機會。政府計劃對300人以上企業在招聘新入職員時，將原本一人每月40萬韓元補貼上漲為60萬韓元。

韓國總統文在寅表示，52小時周工時制雖然有工資減少和經營負擔加重等擔憂，但如果這項規定分階段落實，首先在員工數在300人以上的企業實施，韓國社會足以承受。他説，縮短工時將給韓國社會帶來巨大變化，讓全體工薪階層享受有休息的生活，也會成為企業通過創意和創新提高生產力的重大契機，併為勞動市場創造新的工作崗位。

據韓聯社早前報道，Realmeter本月8日受CBS廣播電台的委託針對全國500名成年人進行了關於縮短勞動時間的問卷調查。結果顯示，51.7%的受訪者對縮短工時持贊成態度，認為該制度有望提升國民的生活質量，進一步增加工作崗位。相反，31.6%受訪者對縮短工時持懷疑態度，認為該制度會導致生產率下降和生產成本上升。

《勞動法》修正案實行之後實際效果怎麼樣是一個未知數，但是不可避免的在短期內將會造成混亂。

分析認為，大多數公司將致力於利用現有人員提高工作效率，而不會考慮招錄新人，因此該法規能否助力創造工作機會仍是未知數。預計產業第一線因縮短工時產生的負面影響短期內也難以得到消除。勞方和資方對於勞動時間的界定也存在較大分歧。勞動部認為，應根據個別單位的具體情況通過勞資協商界定勞動時間，但由於政府給出的底線不明確，由此引發的勞資爭議現象猶存。

綜合：韓聯社等