秦朝公務員招聘簡章（年齡篇）_風聞

我國的公務員招聘，要求報考對象在18週歲以上、35週歲以下。現在，讓我們回到兩千年前的秦朝，看看當時公務員招聘，又有怎樣的年齡限制？

《漢書 高帝紀》載，“高帝及壯，試吏，為泗上亭長”。我們知道，劉邦出生於公元前256年的楚國，楚國於公元前223年為秦所滅，此時劉邦33歲。至公元前209年，陳涉吳廣大澤鄉舉事之際，劉邦47歲，已為泗上亭長，為縣送徒驪山。

那麼，我們能否進一步縮小時間範圍呢？

先來看看《漢書 蕭何傳》的記載，“高祖以吏繇咸陽”。而《漢書 晁錯傳》載，“秦先發吏有謫及贅婿、賈人，後以嘗有市籍者，又後以大父母、父母嘗有市籍者，後入閭取其左”。

再來看看秦時的幾個大工程：公元前246年至公元前208年修驪山陵，公元前222年修馳道，公元前214年修長城，公元前212年修阿房宮。

因此，作為亭長的劉邦，服役於咸陽，有兩種可能。其一，可能由於徵發的民丁太多，導致基層官員數量不足，於是調集地方官吏進咸陽協助管理。其二，作為服徭役的對象，進咸陽親自勞動。無論哪一種可能，都應當在始皇大興土木，勞動力嚴重短缺之後，即公元前212年左右。於是，我們可以將劉邦成為泗上亭長的時間，縮小到了公元前223年至公元前212年的10年間，及劉邦33歲至43歲。

在《漢書》中，劉邦、蕭何戰國末期的仕途，均未有記載，而《張耳傳》明確記載，張耳宦魏為外黃令。可見，劉邦、蕭何確實是在秦統一之後，才成為的官吏。因此，我們也可以得出結論，秦朝地方基層官吏的選拔，普遍要求年齡在30歲以上。