那些喝茶看報的基層公務員,如今過得怎麼樣?_風聞
东八区北京时间-不分东西南北,只知上下左右2018-06-21 14:27
中新經緯客户端6月17日電 近日,一則社會新聞引發了廣大網友的關注。
38歲的安徽黃山歙縣王村鎮副鎮長洪昇,因為上班時間接單網約車被查,其作為“滴滴”司機賺外快的行為,被意外曝光。這位副鎮長不為人知的生活圖景也一併進入公眾視野:月薪三千、來自農村、離異、養老育子、貸款看病、揹負房貸……
此事的曝光在引發網友熱議的同時,也折射了中國基層公務員的生活現狀。
如今的基層公務員,真的是人們口中“喝茶水、看報紙”的閒人嗎?他們的日常工作中,又有哪些難言之苦?
“比繁重的工作量更讓人寒心的,是不被理解”
近日,湖南省一名公務員公開反映5月份工資未發放後,當地財政局回應稱延發工資是因為經濟萎縮、財政困難。據相關媒體報道,當地已經於6月8日將工資全部發放到位。但這次工資延發的曝出,卻引來了網友的熱議。

網友評論
“裁員、降薪、閒人”等評論映入眼簾,徐婷默默點了返回,面無表情的擠出一句,“看了讓人寒心”。
徐婷是山東省税務局的一名普通科員,2017年考入當地國税局,如今已經工作快滿一年。一年來,她的工作場所在納税大廳和辦公室之間來回變換,培訓、借調不斷,用兩個字來總結便是“奔波”。面對積壓如山的工作量和呼來揮去的外出通知,徐婷幾乎沒有時間來感受疲憊。
“我從來不想抱怨自己有多麼忙碌,但看到公務員被貼上‘閒人’的標籤時,有一種深深的無力感,甚至失去了工作的動力。“徐婷在接受中新經緯採訪時説,“今天上午剛接到通知,近200户企業需要修改税種行業,眼睛一整天都沒有離開電腦。像這種工作量大、時間緊迫的任務,基本都是基層的年輕公務員在做。強行被‘喝茶水看報紙’,我們也很無奈。”
“尤其是在納税大廳,一些納税人的態度十分強硬,動不動就説‘我們花錢養着你,你就是為我們服務的,必須給我們辦業務!’”她嘆氣道。
徐婷的煩惱並非個例,北京市税務局的王磊也向中新經緯坦言,平常工作量繁重其實不算什麼,他真正在意的是得不到人們的理解,反而莫名受指責。
“有些納税人的行為真的可以用‘無理取鬧’來形容。”王磊告訴中新經緯,“不帶齊資料非要辦業務的、心情不好在前台撒潑的、動不動就喊着要投訴你的、自己犯錯還不承認的……各種奇葩都有。”

資料圖
在上海海關就職的項雲則向中新經緯表示,曾經有位同事在執行公務的過程中被“打斷了手”。
“我們海關的旅檢部門是直接和老百姓打交道的,經常發生糾紛。比如從國外帶回來的進口燕窩或者海蔘,這種生鮮貨物按照中國法規是嚴禁入境的,我們必須要扣留,並依法進行拍賣或銷燬。但有些大爺大媽不理解,他會覺得我們故意把他的好東西扣下私吞了。”項雲説,“這時候,我們一般會打開執法記錄儀和他們交流。但有些人不會耐心的聽你普法,會説各種髒話,甚至動手打人,在一次執法過程中我們有位同事的手都被打斷了。”
“對於我們這些年輕人來説,喝茶看報紙是完全不存在的,忙起來能有時間喝口水就不錯了。這些説法都是老皇曆了,當然也有個別作風不正的幹部,但代表不了這個羣體。時代在發展,大家對公務員的看法為何就不能與時俱進?!”王磊説。
“工資達不到平均水平,跳槽意向很普遍”
談到“公務員之苦”,除了無辜被貼“閒人”標籤,最扎心的或許就是連各地平均水平都達不到的低工資了。
王磊半開玩笑地告訴中新經緯,“我的工資連北京市平均水平都達不到,可以説是無顏面對江東父老了。”
王磊稱,他入職以來漲過2-3次工資,每次大約漲三到五百,但由於工資基數低,即使漲了也是少得可憐。“北京這麼高的房價,我一年工資買一平米,等我買得起房子的時候都八十了。”他説。

資料圖
談到是否有過跳槽意向時,王磊坦言,跳槽的想法在年輕公務員羣體中是比較普遍的。“北京房價平均六萬,而房補還跟十年前一樣是800元,生活成本、購房壓力太赤裸。面對這些壓力,在我們年輕人還有能力去外闖蕩尋找高薪酬工作的條件下,如果現狀得不到改變,為什麼不跳槽呢?”
徐婷則稱,當地公務員不僅工資低,連出差報銷都成了難題。
“在公務員羣體中,我們年輕基層差不多是出差、借調、‘幫忙’的主力。我們分局除了我基本都是60後,所以外出人選每次都是我。奔波勞碌大半個月,回到局裏就遭遇報銷難,很讓人心累。”她説,“被人看作‘閒人’,工資低、報銷難,面對精神和物質的雙重打擊,也是非常考驗我們的抗壓能力了。”
缺乏競爭和激勵,“鐵飯碗”變“死工資”
除了工資低,激勵制度的缺環也加劇了基層公務員對其現狀的不滿。多勞少勞並無區別,人們眼中閃光的“鐵飯碗”,卻異化成了遏制公務員創造力的“死工資”。
宋佳是某三線城市税務局的科員,每月工資和車補加起來不到4000元,這份工作在她眼中唯一的評價就是“活幹不完,錢不夠花”。但最讓她絕望的是,由於缺乏激勵機制,再加上考評不實,身邊的同事都是“醬油心態”。慢慢地,自己也失去了工作的熱情,往往是看看別人投入幾分,自己就跟着投入幾分。

資料圖
宋佳告訴中新經緯,“我們從來沒有績效獎金,前段時間好像總局有績效考評的意向,我們也接到通知要求每月做績效統計。但這份統計並沒什麼實效,沒有設計對應的獎金,考評指標和我們的日常工作也不對口,每次統計都雲裏霧裏的,感覺像在敷衍任務。後來國地税合併,大家都忙了起來,績效統計也就擱置了。”
“最讓人失望的就是每年的考評了,‘優秀’永遠不會評給工作表現最好的人,因為大家都是看心情打分。比如説,如果你的工作涉及到多個部門,需要和同事打交道、收材料,可能引發矛盾的話,基本就不會被評優秀了。”她説,“所以每當遇到這類吃力不討好的工作,大家往往會相互推諉。當一個組織內,沒有激勵機制,大家的心態都是‘事不關己高高掛起’的時候,我又何來的工作動力呢?”
宋佳稱,她更期望充滿競爭和活力的生活,但此刻的她無力改變現狀,又不甘心隨波逐流,時常陷入一種莫名的焦慮中。
從採訪中中新經緯發現,作為普通“工薪階層”中的一員,基層公務員也會為“錢袋子”發愁;面對日常工作中公眾的不理解和不配合,他們會有無力感和無助感;而在低薪酬且缺乏競爭和激勵的工作環境下,他們也會感到“前路迷茫”。所以,公眾和基層公務員之間,彼此還是應該多一些理解和尊重。
注:應受訪者要求,文中的徐婷、王磊、項雲、宋佳皆為化名。
(記者 張哲)