打造聚賢強磁場 贏取人才優資源_風聞

    古往今來，人才都是興邦強國的關鍵因素。古有蘇秦張儀縱橫捭闔以一己之力掀起戰國社會的風雲變幻，今有“導彈之父”錢學森被美國人視為“一人能頂三到五個師”，可見人才的能量有多大。今年美國製裁中興通訊事件，也為我們敲響了警鐘：核心技術人才匱乏，終將因技術壁壘難突破而遭受衝擊。在中國特色社會主義進入歷史新時期的今天，我們黨前所未有地重視人才。習近平總書記在十九大報告中指出，要聚天下英才而用之，加快建設人才強國。近年來，全國各地掀起了一輪人才儲備大戰。武漢甚至還專門成立“招才局”，“搶人”不計成本，被列入重點工程。這些看似“瘋狂”的決策，實質上卻是最明智之舉，因為真正推動宏圖大業的，只是那少數的精英人才。所以，無論是大城市，還是二三線小城鎮，都應想招出招全力引進人才。

**夯實基礎，實現人才體系多層化。**一個城市的發展，需要的不僅僅是頂端的那一小撮精英人才，沒有底下龐大的中端人才隊伍撐託，就沒法構築起穩固的人才金字塔。人才體系本就應該是多層次的，要有領軍型人才，也要有中堅力量，更要有後備人才儲備，因此，在吸引高層次人才的同時，也不能放棄中端人才的引進、培育。為使人才金字塔的隊伍更趨合理，各地皆應重視人才結構的分層優化，努力夯實“塔身”和“塔基”。

**服務人才，形成積賢聚能強磁場。**近年來，各地的人才配套政策可謂亮點紛呈。落户、住房、教育、醫療、配偶工作等等支持，成為吸引鳳凰棲梧的有力條件。在政策同等豐厚的情況下，拼的就是服務了。所以，各地要強化招才工作力量配備，成立人才服務專員隊伍，建立一對一、面對面、點對點的聯繫服務。為特殊人才開闢“綠色通道”，變“最多跑一次”為“一次不用跑”，全面落實人才服務專員“一站式”服務，真正體現人才引進的誠意。

**招商引才，搭建創新創業大平台。**項目和人才，二者相互聯繫、相得益彰。人才、企業、產業形成一條主線，讓人才資源得以發揮效應。因此，各地在抓招才引智的同時，應該重視招商引資，通過在引進高、精、尖項目的同時，統籌兼顧，帶動人才引進。一方面，以項目助推產才融合。充分利用儲備優質項目集聚人才，通過項目為人才提供成就事業的舞台，不斷優化人才創業創新發展環境。另一方面，還可以通過以引才帶來優質項目，發展地方經濟。所以，各地都要努力創造條件，吸引各級各類高層次人才“帶技術、帶項目、帶資金、帶團隊”創業。

    現代社會，人才是發展的第一資本。各級黨委政府都應大力營造引人、留人的城市環境氛圍，不拘一格為人才鋪路搭橋，真正讓人才成為推動科技進步、社會發展的第一生產力。