培養年輕幹部的“主陣地”在基層_風聞

    7月3日至4日，全國組織工作會議在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議並發表重要講話。習總書記指出，實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計。要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好乾部標準、忠誠乾淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍。而也就是在近期，習近平總書記主持中共中央政治局會議，審議了《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》，對新時代發現培養選拔優秀年輕幹部作了具體工作部署。由此可見，習總書記對年輕幹部寄予了厚望。

    那麼對於如何培養年輕幹部，習總書記也指明瞭方面，培養年輕幹部的“主陣地”就在基層。黨的十九大報告中曾指出，要大力發現儲備年輕幹部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛鍊年輕幹部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。對於年輕幹部的培養選拔，習近平多次強調“基層經歷”。他要求，對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部，要敢於給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛鍊。只有紮根至深，才能枝繁葉茂。

**基層可以培養年輕幹部吃苦耐勞的精神，增強定力。**當前，有部分幹部害怕下基層、下一線，不願意到基層鍛鍊，一方面可能是害怕自身能力不夠，無法應對基層的複雜形勢，但更多的就是怕苦怕累，害怕難以適應。雖説目前的基層不會像習近平總書記當年插隊到梁家河那樣困苦，習總書記當年的七年知青歲月是經歷了“跳蚤關”“飲食關”“勞動關”“思想關”“廁所關”，那時候還不滿16歲的他克服了這些困難，開啓了他人生的重要篇章。隨着時代的發展，基層的生活條件也是逐步在改善，但總體來説，相比非基層而言，基層肯定是面臨着更多更大的困難，至少“5+2”“白+黑”的工作狀態是一種常態化的現象。

**基層可以培養年輕幹部敢於擔當的精神，加強實幹。**實踐出真知。基層是距離羣眾最近的地方，也是困難矛盾最集中的地方。習總書記青年時期在梁家河的七年，靠自己的苦幹、實幹作出了一番成績，他帶領幹部、羣眾打壩、辦縫紉社、鐵業社、辦沼氣、修廁所等等，只要是村民需要的，只要是他能想到的，他都去辦。當然了，在這個過程當中並不是一帆風順的，比如修大壩一開始就是受到了村民的反對，但是習近平敢於擔當，他堅定這是一件有利於百姓的事情，他就親自帶頭親力親為，最終也是得到了大家的支持，這個大壩到目前都還一直存在着。

    天將降大任於斯人也，必先苦其心志勞其筋骨。年輕幹部要想更快更好地成長，離不開自身努力，也離不開組織的培養，讓基層成為培養年輕幹部的“主陣地”，讓他們在基層一線砥礪品質、錘鍊作風、增長才幹，真正和羣眾面對面、心貼心，讓“為人民服務”的口號真正落到實處。