公司的上限就是法律的下限—評華為下調公積金_風聞

昨日，我國的企業驕傲華為，在北京的範圍內做了一個極其具有爭議性的決定。那就是在北京出台了全新公積金繳納比例標準後，立刻將員工的公積金繳納比例一律從****12%****一口氣降到5%，這個充分響應北京全新公積金政策的決定如同無預警的定時炸彈一般瞬間爆破了華為所有基層員工。

考慮到讀者諸公還有很多是在校生，大家還對現有城市體系下的薪資比例還有國家的公積金體制有所不瞭解，請先允許本人介紹一下。

想必國內高校在校招時，都會聽到以若干k為計數單位的月薪標準。比如10k，即月入一萬。

但我們都知道，並不是這樣。因為我們作為公民還要交税，還有人人皆知的五險一金。

那麼，假設我們在北京所謂月入半狗的話….

*所謂北上兩萬不如狗，月入五千不如蛆,*所以一狗兩萬和一蛆五作為新標準變成了度量衡

雖然到手的工資只有七千五，但是企業對你的負擔卻高達一萬四，降公積金就是省錢。

如同大家看到的那樣，北京月入一萬其實能拿到的只有7500不到，而公積金比例如圖上所示，自己出1200，企業出1200**，合計2400****。**這樣每年有接近三萬的公積金。

然而

而現在比例降到5%之後呢？企業的負擔少了700元，而在公積金可以提取的今天。企業負擔的那部分公積金也是你的收入來源之一，而現在沒有任何徵兆的就從12%降到5%，**本質上就是降了****8%**的月收入。所以也難怪華為員工亂成一團，公司連個招呼都不打就降薪，換我我也要爆炸啊

更何況，根據非證實華為員工的説法，現在連個人的公積金繳納比例也被降到了5%

*公積金比例沒有協議，年終獎分成沒有協議，可能有協議的只有奮鬥者協議吧(*手動滑稽

那麼問題就來了，為什麼華為會這麼幹呢？剛才説到了，正是因為北京市出台了新政策，華為才會迅速跟進，而這個新政策就是今年五月一號開始實施的企業自主決定下調公積金比例。

*雖然條例上説的是不得超過12%…**可是既然能降到5%*的話，哪個企業會不降呢？誰也不會和錢過不去。

全國人民的馬爸爸曾經説過，員工離職總結起來無非兩種原因，錢沒給夠，心委屈了。

而我們的狼性老闆，任正非任總也明確的建立過華為的企業觀念“公司不是家，完全商業化的組織，不跟你談夢想”

畢竟狼的壽命普遍是12到14年。22+12=34****年

在經歷過16、17年華為中國區集中清退34歲以上員工的大新聞之後，充分貫徹狼性文化的華為員工心裏委不委屈，我是不知道。但是現在錢給沒給夠，我們大家都很清楚了（笑

其實用道德判斷來評判華為降公積金比例這個行為也是毫無意義，既然政策上允許降低公積金繳納比例，那華為作為一個企業，任正非作為一個資本家，為什麼不去合理合法的降低自己公司的人力成本，提高自己的利潤率呢？難道逐利趨利，不是資本家的天性使然嗎？

其實作為一個社會學專業畢業的人我一直奇怪於社會存在決定社會意識這條論斷，在目前的中國，無產階級的經濟基礎下的很大一羣人，其社會意識居然完全是資本家化的。那我也只能説，求仁得仁。

既然你選擇了想要成為狼性奮鬥者，那就請接受狼性奮鬥的一切。

嘻嘻