公務員編制，事業單位編制，企業編制差距在哪裏？我們真的一樣嗎？_風聞

公考過的同志們都知道編制的重要吧，編制這個説法呢，是體制裏的行話。行政，事業，企業的編制，就是和體制有關係，體制內的關係，依次遞減。主要體現在經濟來源，職業職權和待遇上。

                                                       三種編制的區分

公務員的編制：

公務員是什麼？就是指依法履行公職的，納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員編制的的正規名字其實就是指行政編制，大家的説的“吃皇糧”。

事業編制：

這個就複雜了，也是中國特色裏面的。老話説來就是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間。換句話説，就是都有涉及。大概分為以下幾類：全額撥款，自收自支，財政補貼，參照公務員。具體的分類區別就他們的經費來源渠道不同。

企業編制：

這個吧，不是我們通常認為的一般的企業員工的編制，企業編制就是，應該在事業或者行政單位，但卻是體制外的成員，就是説是編外人員，合同工，臨時工。當然這種説法也是特指的。或者説事業單位編制中自收自支的那一類也是企業編制。而現在的私營企業員工，廣義上也可以叫做企業編制。

                                                        三種編制區別

待遇和地位不一樣

一般來説，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這裏所説的待遇包括工資、福利、升遷機會。行政編制最少、最稀缺，事業編制多，這兩種編制很佔資源。所以國家嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做，出現了企業編制。

經費來源不一樣

行政編制，國家財政全額負擔；事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔；企業編制理論上與國家財政無關。

職能職責不同

理論上，公務員是“依法行政”的；而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的職能；企業編制，算是體制外的。

三種編制優劣

行政編制

就是公務員，公務員的優勢不必多説了，還有希望奮鬥成為官員。

事業編制

它的待遇不一定比公務員差。事業單位是和本身效益有關係的，沒有公務員那麼嚴格的約束。不過，事業單位最終是會改革的，部分變成行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是“正經”的公益性事業單位。

事業單位或行政單位企業編制

如果是這兩種的話，前途差一些，雖然待遇或許不差，但還會受一些歧視。所以，如果是這些單位的企業編制，就想辦法走到體制內。

無論什麼考試，備考決定了你的成敗，加油。