凌晨上班遇車禍 公司：提前上班違反制度，不算工傷_風聞

江蘇南通男子王某是一家公司的保潔員。

他的工作時間為早上6點至11點。

為了做好本職工作，他每天5點鐘就到公司上班。

今年6月14日，王某上班途中，發生一起車禍，經醫院診斷為骨折。

交警部門認定他在這起事故中不承擔責任。

傷愈後，他提出工傷認定申請。

然而，公司卻認為其違反公司制度提前上班，不應該認定為工傷。

網友吐槽，公司推諉的説法“扯犢子”。

並表示想了解一下這家“管理如此規範”的公司。

並且對於其所謂的“提前上班”，網友們也展開了吐槽：

網友表示“恰點上班”可能就得“超光速打卡”了吧。

可是“恰點打卡”難度也太大了吧，所以有些網友恍然大悟。

而一些聰明的boy表示早已看透一切，

還勸這位受傷工友**“適可而止”。**

其實網友們的吐槽，無非就是指責公司：

在茫茫評論中，終於有網友提到了工會。

但是關於網友們對工會的吐槽，一名來自工會的網友表示：自己每天也很忙。

忙，的確可能很忙。

畢竟，

我國工人2016年總量達到28171萬人，約佔全國總人口的20%。

也就是説100個人中間就要20個工人。

回到這個案例。

人社部門表示：

提前上班途中受到非本人主要責任的交通事故，一般應認定為工傷。

但職工因早退途中發生交通事故，一般不認定為工傷。

其實還有一些**“奇葩”的工傷案例**也值得參考，必要的時候，捍衞自己的合法權利。

類型1   參加單位指派活動受傷。

例如：打比賽扭傷膝蓋，為單位爭光要認工傷；參加員工旅遊摔傷，不涉工作也屬工傷。

類型2    出差期間受傷 、 死亡。

例如：出差摔斷兩顆門牙，因工外出受傷屬工傷；出差期間睡覺死亡，法院判決“視作工傷”。

類型3    違規在先受傷在後。

例如：給孩子送作業“遲到”，途中遇車禍被認工傷；工友發生口角互毆，受傷者被認定工傷。

類型4    工作中因合理需要受傷。

例如：上廁所摔斷腿，單位不認工傷法院認；食堂吃工作餐受傷，“犯糊塗”工傷不容否定。

類型5    上下班送孩子買菜受傷。

例如：送完孩子去上班，遇車禍也算工傷；下班順便買菜，被撞身亡算工傷。

這些“奇葩”的工傷案例背後是有法可依的。

按照《工傷保險條例》和《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》顯示：

有7種情形，應當被認定為工傷。

在工作時間或者工作場所，因為工作原因受到事故傷害。

在工作時間前後，在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到的事故傷害。

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害。

患職業病。

因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。

在上下班途中沒收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。

法律、行法規規定應當認定為工傷的其他情形。

如何理解工作原因、工作時間、因公外出期間和工作場所？

工作原因：

是否履行工作職責，是否受用人單位指派，是否與工作職責有關，是否基於用人單位的正當利益等因素。

工作時間：

是否屬於因工作所需的事件。

因公外出期間：

受用人單位治安皮或因工作需要，在工作場所意外從事與工作職責有關的活動期間。

受用人單位指派外出學習或者開會期間。

因工作需要的其他外出活動期間。

**工作場所：**是否屬於因工作涉及的區域以及自然延伸的合理區域。

符合上下班途中工傷認定的4種情形。

在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線。

在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線。

從事屬於日常工作生活所需的活動，且在合理事件和合理路線。

在合理時間內的其他合理路線。

有3種情形，視同工傷。

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡。

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害。

職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發。

有3種情形，不能被認定工傷。

故意犯罪的。

醉酒或者吸毒的。

自殘或者自殺的。