關注日媒|索尼總裁的1.6億人民幣年薪_風聞
陈言-自由撰稿人-韩愈曰:“惟陈言之务去。”2018-08-06 13:22
2018年,索尼公司為老闆平井一夫開出了27億日元(約1.6億人民幣)的年薪。
不過並不是平井每年都能拿到這個數額的年薪,2018年他退任總裁的退任費11億8200萬日元,還有6億2725萬日元股票期權。拿掉這兩項後,平井的工資並沒有多麼高。
看到《日經商務》週刊(2018年7月16日)上有這樣一個表:

從工資總額看,日本企業付給老闆的基本工資佔了61%,獎金及期權等分別為27%和12%,與美國歐洲企業有着很大的不同。
日本企業家大都是企業內部提拔出來的,在企業裏資歷老的,能力強的人不少,個別人能當上總裁,很多時候看運氣,看所屬的幫派,真正有才氣,敢做事的人,不一定能當上總裁,反而是懂企業政治的人,出人頭地更快一些。這些懂企業政治的人,不願意在個人的工資上比老資格的董事等拿更多的錢,這也導致企業上層不一定拿特別高的工資。
但是,平井總裁是個想幹事的人,其他企業也偶爾能出個想幹事的老闆,大多數企業的老闆,任期不過兩年,最多幹兩屆,站在企業最前面的時間就這麼短,能不出現虧損就可以了,如果做了某項重大決定,結果給下任總裁帶來巨大包袱,那麼這樣的決定大都不會做出。大多數企業“一心向往和平無事”“一心保守”。這大概是這些年日本企業缺乏創新,故步自封的原因。
好在現在有了平井這樣的老闆,其個人收入達到27億日元,和中國的不少名不見經傳的IT企業老闆也能有一拼了,和那些被揭發出來的中國高官的收入也差不多了,但人家拿得穩穩當當,中國那些IT老闆不一定能一直拿高薪,至於官員得到額外的高收入,那本來就違法。
平井的出現,讓人們對日本企業的改革多少能抱有一些希望了。過去的薪金制度,不僅限制了普通員工的創新能力,也限制了企業老闆的行動,現在日本出現了變化。

《日經商務》週刊(2018年7月16日)
