關注日媒|索尼總裁的1.6億人民幣年薪_風聞

2018年，索尼公司為老闆平井一夫開出了27億日元（約1.6億人民幣）的年薪。

不過並不是平井每年都能拿到這個數額的年薪，2018年他退任總裁的退任費11億8200萬日元，還有6億2725萬日元股票期權。拿掉這兩項後，平井的工資並沒有多麼高。

看到《日經商務》週刊（2018年7月16日）上有這樣一個表：

從工資總額看，日本企業付給老闆的基本工資佔了61%，獎金及期權等分別為27%和12%，與美國歐洲企業有着很大的不同。

日本企業家大都是企業內部提拔出來的，在企業裏資歷老的，能力強的人不少，個別人能當上總裁，很多時候看運氣，看所屬的幫派，真正有才氣，敢做事的人，不一定能當上總裁，反而是懂企業政治的人，出人頭地更快一些。這些懂企業政治的人，不願意在個人的工資上比老資格的董事等拿更多的錢，這也導致企業上層不一定拿特別高的工資。

但是，平井總裁是個想幹事的人，其他企業也偶爾能出個想幹事的老闆，大多數企業的老闆，任期不過兩年，最多幹兩屆，站在企業最前面的時間就這麼短，能不出現虧損就可以了，如果做了某項重大決定，結果給下任總裁帶來巨大包袱，那麼這樣的決定大都不會做出。大多數企業“一心向往和平無事”“一心保守”。這大概是這些年日本企業缺乏創新，故步自封的原因。

好在現在有了平井這樣的老闆，其個人收入達到27億日元，和中國的不少名不見經傳的IT企業老闆也能有一拼了，和那些被揭發出來的中國高官的收入也差不多了，但人家拿得穩穩當當，中國那些IT老闆不一定能一直拿高薪，至於官員得到額外的高收入，那本來就違法。

平井的出現，讓人們對日本企業的改革多少能抱有一些希望了。過去的薪金制度，不僅限制了普通員工的創新能力，也限制了企業老闆的行動，現在日本出現了變化。

《日經商務》週刊（2018年7月16日）