如何改革基金委人才項目激活科研創新力？_風聞

想來基金委設立人才項目（優青、傑青）的初衷是好的，以鼓勵青年人才脱穎而出。其實，國家設立人才“帽子”的本質目的，是對突破或有望解決某一科技難題的知識分子以激勵，鼓勵TA們不忘初心，砥礪前行，再創輝煌。

自上世紀90年代以來，我國設立的大大小小的人才帽子已有上百頂了，帶帽的所謂人才數以萬計，如果這些人才都有很強的創新能力或潛力，那麼我的國，早就厲害了，早已成了科技強國了。

然而事實如何呢？

我國在巨大的投入下，在基礎科研領域雖有發展，但幾乎沒有寫進教科書的原創性成果，一個顯著的標誌是，我國土生土長的科學家只有屠呦呦一人拿到了NB獎。在技術研發領域，今年發生的中興事件已使我國的核心技術家底露出了“馬腳”。這些不可爭辯的事實説明，我國的人才評選標準，有嚴重的問題。

以優青、傑青評選標準為例，某青年知識分子能不能上位，主要看論文（數量、影響因子、引用率；我已寫過多篇博文分析過其弊端，在此不再贅述），其次看國際學會任職、獲獎情況等，前者是根源，後者是副產品，即沒有論文就沒有其他。

因為容易摘的蘋果都被“牛頓”們摘走了，留下來的都是難啃的“硬骨頭”啦，突破任何科技難題，需要知識分子長期攻關才有可能實現。鑑於此，急於上位的青年知識分子，不可能選擇難題攻關，因為可能長期出不了論文，這必然導致選擇跟風、模仿式的科研為“捷徑”，如此可“灌水”多篇論文，論文湊夠數了，多參加幾次國際會議混個臉熟，想方設法弄個頭銜。差不多了，然後在評審環節施展“才能”，就可能拿下“帽子”。

我對本領域的某些“優青、傑青”有沒有真貨還是有數的。例如，幾乎沒人知道TA們在做什麼，幾乎沒有一篇像樣的代表作，開會時一討論問題就知道這些人的科研基本功很差，對基礎知識的理解不到位，對這樣的“優秀”人才除了“小嘍囉”外沒人真心佩服。

反觀某些立志“攻堅克難”的學者，TA們坐得住冷板凳、耐得住寂寞，其中有些人已探索到了問題的實質或邊緣，已看到了勝利的曙光，但國家偏偏忽視了這些人才，既沒有“帽子”加身，也沒有足夠的經費支撐，甚至連生存都成了問題。細思極恐啊！

某些所謂的人才一旦拿到了“優青、傑青”，仍不思“攻堅克難”在科研突破上下功夫，反而是衝昏了頭腦，忘乎了所以，想拿到更多的“帽子”，收穫更多的項目，獲取更大的利益。這樣長期下去，僅肥了個人，但害了國家。或許有一天，這些人有所醒悟想幹點真事兒的時候，但已“廉頗老矣，不能飯否”。所以説從長遠看，目前的人才評選標準，最終對這些人也是傷害。

這些年，國家的重點實驗室選拔、評估以及各種科技獎勵等，不是主要看科研上有沒有重要原創，而是首先數“帽子”。如果“帽子”含金量槓槓的，也罷，也可作為評選的依據，但這些“帽子”基本上屬於“紙老虎”，不足為據。想想看，時間長了，再好的國家也終有被各種“瞎整”、“忽悠”搞廢的一天。

綜上，建議基金委的人才項目做如下改革：

**（1）上策：**響應國家的科技政策改革，對“優青、傑青”人才項目進行大刀闊斧式的改革。“優青、傑青”人才項目已不適應目前的實際情況，是“帽子人才滿天飛”的始作俑者，應取消之，以鼓勵年輕人靜心“攻堅克難”，如果真有好想法，可拿到“重點項目”等，不愁沒經費。

**（2）中策：**考慮到青年人的成長是需要過程的，也不能排除在某領域有個把青年確實優秀，可將現在的“優青、傑青”人才項目每年評選一次，改為“四年一次”，每次每個人才項目限定人數不超過50人。

**（3）下策：**仍每年一次，但上次沒通過的隔一年再申報，因為“上次沒通過的，下一年就有貨”的可能性很小。

來源 | 科學網博客http://blog.sciencenet.cn/blog-575926-1127526.html

作者 | 秦四清