高管患癌後月薪由2.5萬降至1200 律師：符合規定_風聞

標題起得就是這麼咋咋呼呼，我們先來看《中國之聲》的報道：

日前，有媒體報道，尤先生是廈門一家美資物流公司的大客户經理，已經工作24年。3年前的一次體檢，他被確診為肝癌，住院的次月，他看到工資條時，只有1200元，這就是他病假醫療期間的薪酬。由於原先他的工資高達月薪2.5萬，這讓他產生巨大的落差。

一、企業負責人柯先生：企業做法合法合規，並非針對一人

該企業廈門區的負責人柯先生在接受中國之聲記者採訪時表示，企業是根據相關條例支付工資，合法合規。

柯先生：“1200元的工資是這樣來的，在長病假期間，廈門有一個最低工資標準，在2015年時，最低工資標準是1500元，我們按照80%發放工資，我們並不是針對尤先生給他1200元，而是按照廈門市的規定來發放的。”

根據《廈門市企業工資支付條例》第21條規定，用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短髮放病假工資。在尤先生患病的2015年，廈門最低工資標準為1500元，企業按照最低工資標準的80%進行發放。

企業廈門區負責人柯先生表示，醫療期間對其工資的調整是按照相關法律法規來執行的，並非只針對一個人進行的調整，公司對所有員工一視同仁。

柯先生：“2015年他請的病假，企業怎麼可以同意那麼久。公司是合法合理地做這個事情，2015年到現在已經接近三年的時間，三年裏，我們所有的資料記錄都有給仲裁法庭，讓其知曉中間的過程，當時我們也準備了相關的資料給法庭那裏，尤先生也請了兩位律師協助他。”

據悉，尤先生的主張已在仲裁階段被仲裁機構駁回，其表示將到法院進一步起訴。

二、律師：企業做法確實符合要求

北京市嶽成律師事務所高級合夥人嶽屾山對中國之聲記者説：“如果確實是患病在醫療期內的話，對企業來説他應該負擔的就是按照不低於最低工資標準的80%來支付。員工對企業做了很大貢獻，但是從目前國家的規定來看，只要是企業符合規定就可以了，至於是多給些還是少給些，是按照國家規定還是自己的更高的標準，就要看企業自身了，看自身有沒有這樣的規章或者勞動合同中有沒有相應的約定。而且，如果這個員工是請病假，在此期間，對於企業來説他沒有價值貢獻的，如果一定要按照正常上班來支付工資，對於企業負擔是比較大的。目前看，像北京、廈門，這種情況下都是一般不得低於本年度的最低標準的80%。”

另據當地媒體報道，尤先生的醫社保自繳部分金額高達4000多元。這樣一來，扣除1200元工資，他還得交3000多元給公司繳醫社保。記者瞭解到，按照規定，本年度社會保險繳費基數是按照上年度收入的月均數量計算，因此尤先生確實需要繳納高額的醫社保費用。

嶽屾山律師表示，自繳部分屬於工資的範疇，是工資的組成部分，尤先生並不應該再交3000多元，而應該在扣除自繳部分後，拿到1200元的保障工資。

嶽屾山：“是按照上一年度的平均工資，這就涉及到基數調整，剛生病那時候的社保基數比較高的，繳完後拿到手的錢應該是不低於最低工資標準的80%。”

三、律師：普通人可通過保險來抵禦此類風險

對於此類風險，普通人又該如何抵禦？嶽屾山律師認為，除了社保、醫保，還可選購商業保險，來降低風險，降低患病後的支出成本，像社保的失業保險，醫療保險，針對大病的商業醫療保險，這樣能夠有所保障。

可以看到《中國之聲》採訪到的嶽屾山律師的主張是企業做法符合要求；而最早報道此事的杭州日報則採訪到北京東元（廈門）律師事務所陳奇斌律師，後者認為企業做法在變相侵害勞工權益。

陳奇斌律師援引的《勞動保險條例實施細則修正草案》中的規定做出的主張。《草案》規定，職工病假期間依據工齡狀況決定工資比例，連續醫療期間超過6個月時，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%；3年以上者，為60%。1997年，省勞動廳出台關於企業職工病假期間工資的規定，應以扣除獎金、津貼、加班工資為基數。

因此，陳奇斌律師認為，根據尤先生醫療期和24年工齡，公司應酌情適當提高其病假工資待遇，否則就是變相侵害職工權益。

《中國之聲》的報道在社交媒體上引起了熱議，嶽屾山律師還特意通過微博在8月10日晚又解釋了一遍自己主張企業做法符合要求的依據：

【高管患癌後月薪由2.5萬降至1200 律師：符合規定】

那啥，這個律師是我。這個事昨天中國之聲採訪我，結果朋友告訴我今天上熱搜了。看了一下大家的評論，發現有些朋友可能沒看完全文，我在這再仔細説一下吧。

1.員工自身疾病在不構成工傷的情況下，如企業與員工無約定，則依照廈門當地的規定（小編注：該規定為《廈門市企業工資支付條例》）處理。即在醫療期內企業應按照不低於當地最低工資標準的80%支付病假工資。該員工2015年患病住院治療，當時廈門的最低工資是1500/月，80%即是1200元。隨着最低工資標準的調整，企業亦應隨之調整。

2.需要注意的事，病假工資應為實際到手的數額。新聞中説該員工還需要去繳納3000元社保，那這3000元應計算入員工工資額中。即3000+1200=4200元才是該員工的病假工資，即該員工的病假工資應為減去社保自擔部分的3000後，到手不得低於1200元。

3.員工在企業服務期間，其勞動所創造的價值對價為企業向其發放的工資。雖然醫療期內員工未給企業直接創造價值，但需要給予一定的生活保障，所以國家規定應支付不低於最低工資標準的80%病假工資。

4.需要注意的是，病假工資需要根據實際工作年限來確定醫療期，在醫療期內支付病假工資。具體的計算為：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

5.如果員工一直住院無法工作會怎麼處理呢？按照規定，企業應在醫療期滿前給員工發返崗通知，如果不能上班，依舊交假條，則需要調崗。仍然不能返崗的，提前30天通知，解除勞動合同，但是需要給經濟補償金。

6.上面所有説的都是國家法律規定，是為了給患病員工最基本保障。企業可以在國家規定之外負擔更多責任，但這樣的企業很少，如果遇到了，那就愛TA一輩子吧。

7.與其指望企業不如自我救助，平時多鍛鍊，儘量提高自身身體素質，減少生病的幾率。最好根據自身的實際購買商業保險，這樣也是一種保障。

來自嶽屾山律師的微博

我感覺，可以期待一下當事人和企業請到這兩位律師來對簿一下公堂了。大家覺得哪一邊能夠勝訴呢？

（中國之聲、杭州日報、微博賬號“嶽屾山”等）