日本政府再出醜聞，部分省廳被曝虛報殘障者僱傭率長達42年_風聞

　據日本共同社8月17日報道，該媒體此前一天獲悉，由於日本國土交通省、總務省等中央省廳涉嫌在長達42年的時間內，虛報殘障者僱傭率，日本政府已開展調查。多名政府相關人士透露了該消息。

　　報道稱，上述省廳或把不持有“殘障者手冊”的職員計入了其中，中央政府的殘障者僱用實際情況或許不到已公佈人數的一半。“殘障者手冊”是殘障者的認定憑證。

　　1976年，日本中央政府各省廳被規定有義務僱用一定比例的身體殘疾者。據報道，從這一規定出台的最初階段起，上述涉事省廳就經常以虛報人數的手法進行操作。

　　日本政府計劃在彙總調查結果後向社會公佈。目前，負責管轄該制度的厚生勞動省殘障者僱用對策課表示，“未掌握詳情，需要確認事實關係。” 

　　問題曝光的是基於《殘障者僱用促進法》的“殘障者僱傭率制度”，企業及公共機關被規定有義務僱用一定比例以上的殘障者。原則上，對象為持有“身體殘障者手冊”和“精神障礙者保健福利手冊”的人，以及在兒童諮詢處等被認定為智力殘障的人士。 

　　今年3月底前，日本政府部門被規定應僱傭2.3%的殘障者，包括非正式員工在內，當前這一比例被提升至2.5%。截至去年6月1日，中央33個行政機關合計僱用了約6900名殘障者，平均僱傭率為2.49%。按各省廳來看，有32個機關達成了當時2.3%的目標。 

　　但是在國交省及總務省等近10個主要省廳中，把沒有領到手冊的殘障程度較輕的職員等計入其中的做法已經常態化。據報道分析，理由是出於在崗時間長以及國會應對等突發性工作多的特點，錄用進展不佳。據悉，若剔除對象外的人數，實際僱傭率不足1%的省廳很多。 

　　日本企業的要求略低於政府部門，擁有員工45.5人以上（短期人員按0.5人計算）的企業被要求超過2.2%的法定僱傭率。員工超過100人的企業若比規定目標少1人，原則上每月被徵繳5萬日元（約合人民幣3112元），有時還會被公佈企業名。 

　　報道稱，過去，日本政府對各省廳的虛報長年置之不理，而與省廳同樣被規定有義務僱用殘障者的企業若不能達成目標，就會被徵繳錢款等。在政府提出實現“一億總活躍社會”的形勢下，僱用殘障者的政策或再次受到質疑。