個税5000起徵後，合併社保繳費後個人收入反而降低？專家：謠言！_風聞

關於個税下降的消息，有各種各樣的解讀。近日一條有關降税和社保繳費相聯繫的圖片被瘋傳，按照該圖片提供的算法，降税之後，由於社保繳費基數的上升，職工個人收入會大大減少，而企業的實際支出反而會大大增加。

南都記者諮詢社會保障專家後瞭解到，該瘋傳的信息不但偷換了許多概念，而且連基本的繳費費率都弄錯了。根據廣州乃至廣東省的具體情況來看，該圖片屬於謠言。

“以月薪5000元的職工為例，無論個税起徵點怎麼調整，職工參加社保的繳費基數都應該是以5000元為基準，不存在可按最低工資標準1800元繳費的情況。此外，該圖片所表明的費率嚴重錯漏，無論按那種基數來繳費，個人繳費費率高達18.4%、企業高達37.2%，嚴重違反事實。”

職工按什麼標準繳費參加社保 ？

兩種情況不以實際工資為基數

在網傳圖片中，在個税起徵點的調整之前，月收入5000元的職工，可以按1800元的收入來繳費參保，這本身就是一處巨大的漏洞，真要這麼做，企業違反的是社會保險法的規定。屬違法行為。

以廣州為例，職工究竟按什麼基數來參保繳費呢？首先一點就是看個人具體的收入情況來確定。只有兩種情況可以調整繳費標準：

一種情況是職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。

假設該職工月收入50000，社保不會要企業和個人按50000乘以各險種費率來繳費。而是按上年度職工平均收入的三倍，根據最新數據，廣州的這一上限為20004元（養老險），而其他四項險種則調整至24654元，遠遠低於其5萬元的實際月薪。

還有一種情況，則要調高職工的繳費基數。即職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。

假設某職工月薪2000元（已高於最低工資標準），如按2000來繳費，會造成繳費畸低，所以該職工的繳費基數必須是上年度職工平均工資的60%（不同險種執行的下限標準）。目前，這一下限在養老保險方面下調至3469元，其他四項險種的繳費下限則是4931元。

除了上述兩種情況，其他收入的職工均按該上一年度社會平均工資為基數進行合種社保繳費。在廣州，沒有1800元這一檔繳費基數。

企業、職工的社保費率超55% ？

繳費費率設置畸高，系造謠****

在該謠言網帖中，將社會保險的五項險種的繳費費率設置的畸高，是另一大錯漏。

根據測算，在網帖中，個人繳費費率為18.4%（根據320/1800；920/5000得出）；而企業費率高達37.2%（670/1800；1860/5000得出），兩者費率合計超過55%。

如真執行如此高的繳費費率，企業的社保負擔確實是難於承受的。但現實中，從國家到地方，都在通過降費率等形式來為企業減輕社保負擔。

以廣州為例，廣州的養老保險費率是單位14%，個人8%；醫療保險為單位8%，個人2%；失業保險按不同情況實施浮動費率，分別為0.8%、0.64%、0.48%，個人則為0.2%。

此外，生育保險個人無需繳交，企業的繳費比例則分別為1%；工傷保險個人也無需繳交，企業按不同類型和工傷預防的執行情況可按照從0.2%-1.4%八個檔次來繳納。

這樣一來，個人在社保方面的繳費費率實際上是8%+2%+0.2%=10.2%；而企業的繳費費率則為25.2%（全部按最高繳費費率來計算）。

（南方都市報）