台灣芯片工程師大批跳槽內地 大陸幹3年等於台灣10年_風聞

北京時間4日 據路透社報道，一位台灣工程師的大陸僱主向他提供了一套新的三居室公寓，有40%的折扣，條件是他在公司工作5年以上，此外還提高了50%的工資，所以他就來了大陸。

但他拒絕透露確切數字。他表示：“大陸敢於燒錢，而台灣公司的資源有限。”雖説找工作最好是錢多事少，但其實能佔一條就不錯了，所以這一波操作，只要工資到位，人員就能到位。

從去年開始就陸續有台灣的芯片工程師被用高薪挖來大陸。在美光高調宣佈併購華亞科（華亞科技目前擁有兩座十二吋晶圓廠，公司專業提供標準型DRAM記憶體晶圓之代工服務。）之後，大陸開始點對點的挖人。也就是手裏頭有個名單，知道誰優秀，一個個去聊，聊動了不就是自己人了嗎？

​畢竟大陸開出薪水是“高個兩倍沒有問題，3倍可以再談談”，別説美光及南亞科上百名台灣工程師跳槽大陸，我都想回爐重造去學個半導體了。

一位曾向紫光求職的台灣工程師透露，“華亞科的離職主管，都知道要挖誰，工程師們也知道想跳槽該向誰報名。” 問離職的華亞科主管，每個人都知道想要跳槽該打哪個電話。不管你有沒有這個心思，但就是要確保動了心思之後可以隨時行動。

成功跳槽到大陸的工程師是這麼介紹的，長江是國家隊，合肥是地方自己幹。合肥長鑫、長江存儲第一批都是挖的華亞科課長級主管。只要你前腳從華亞科離職，後腳就有人聯繫你。

面對合肥長鑫、長江存儲頻頻大挖美光、南亞科牆腳，美光和南亞科都是瑟瑟發抖，只得漲薪。 南亞科總經理李培瑛坦言，他們真真切切感受到中國挖角的壓力，所以會做一些薪資方面的考慮。 “面對中國大陸挖人的競爭，我們不能（調漲薪資）幅度太小，加薪基本上要有留才的效用。 ” 不僅要漲薪，還要大漲。這一波吸引人才的競爭操作，最後的贏家永遠都是“人才”  。

今年3月17日，台塑企業總裁王文淵談人才外流大陸的議題時也説到過去兩年間，台灣半導體高階技術人員遭陸企挖角的事件經常有發生發生。南亞科也流失48名高階技術人員，但“對南亞科沒有大影響”。但美光子公司的DRAM廠華亞科跑了約400人，影響比較大。一下子跑了400人？這什麼概念？一個公司有個4、500人就是能算是個中大型公司了吧。

從台灣吸引高科技人才，已成為大陸積極發展芯片行業，以減少對海外公司依賴的努力的一部分。比起招聘韓日甚至歐美國家地區的人才，因有相同的文化和語言，台灣的工程師能更好的適應大陸的環境和更快地投入工作。　　

業內人士稱，2014年開始的這一努力，隨着中美貿易緊張局勢的升級而加劇，暴露出中國對外國製造芯片的過度依賴。2017年，中國進口了價值2600億美元的半導體，超過了原油進口。根據中國半導體工業協會的數據，去年國產芯片佔國內需求的比例還不到20%。   

那大陸這波挖人的舉措有成效了嗎？從台積電跳槽到中芯國際的梁孟松，他只用了三個季度，就把其14nm製程試產良率，從個位數升到逾九成。大陸用高薪吸引台灣半導體工程師，就是為了能帶來高回報，早日趕超台灣芯片技術。