男女平等的關鍵，在於生育價值的認定_風聞

來源：微信公眾號“紫竹張先生”

在中國，男女平等是一個爭論許久的話題，很多男性抱怨中國是女權社會，很多女性抱怨中國是男權社會，各有各的理，但是實際上，中國既不是男權社會，也不是女權社會，雙方產生分歧的根源，在於對女性生育價值的漠視。

中國是男權還是女權

很多男性認為，現在中國是女權社會，因為男性備受女性剝削，談戀愛的時候要處處哄着女朋友，天天挖空心思送禮物送驚喜，結婚的時候要準備車子房子票子，把自己爸媽家底掏個精光，結婚後還處處受老婆氣，部分家庭動不動還讓人跪搓衣板。

這何止是女權社會，這簡直就是奴隸社會好嗎？那麼他們説的是不是事實呢，是的，而且無可反駁。

但是實際上從古至今在婚姻市場，中國都是男女不平等，而最近一段十幾年被放大到這麼厲害，那是託男女失調的福，3000萬光棍導致女性價值在婚姻市場水漲船高了而已。

由於男女比例失調，很多地方送現金彩禮之重，令人咋舌，而不怎麼要現金的大城市，要求有車有房，那個更貴。。。

但是與此同時，很多女性認為，中國是男權社會，她們的理由是女性在勞動力市場上處處受歧視，很多企業都明裏暗裏排斥女性。

而最頂尖的社會成功人士裏，女性的數量明顯少於男性，女性晉升很多時候都有天花板，他們以此來證明自己之所以不成功，是因為受到了男權社會的歧視。這個社會歧視女人，認為女人幹不好工作，所以自己的晉升受到了影響，所以自己沒有成功。

換句話説，她們認為，如果這個社會不是男權社會的話，自己應該走上人生巔峯，至少成功人士裏男女數量也應該是1比1。

聽起來好像無懈可擊，是那麼回事，但是實際上對於上級而言，最在乎的是完成工作，在他們眼裏沒有男人女人，只有人，一個能出色完成工作的女強人，遠遠勝過10個不能有效完成工作的男廢物，管你男人女人，能幫老闆賺取利潤的就是好人。

但是實際上，很多HR在招聘的時候都明裏暗裏刁難女生，做這種事的很多時候就是女HR，而企業內部也經常有統一共識，對於有懷孕可能的女生，拒絕提供晉升機會，以防懷孕生產的時候產生管理層動盪。最終的結果是，優秀的女生通常只能和低一檔次的男生一起工作PK，如果晉升了管理層，沒有斷臂的魄力，都不敢生孩子。

有人曾説，女人想要在事業上成功，要麼充分發揮自己身為女性的生理優勢，要麼就忘記自己是個女人。女性之所以在工作中被企業排斥，最關鍵的原因並不是智商和工作毅力，而是這個社會把生和育的工作天然交給女性，而企業不願意為這份家庭工作支付成本。

完全放棄家庭和生育的女性，在職場拼殺起來，絲毫不比男性遜色，但是有幾個女性能做出這樣的犧牲。

生育價值的認定

説到這裏大家已經差不多看清了，中國既不是男權社會，也不是女權社會，男女價值觀的衝突，主要在於生育價值的認定。

男性在職場中佔據優勢，那是因為他們沒有生育的壓力，而女性負責家庭內的生育工作，這天然就消耗了她們大量的精力和時間，而生孩子休三個月產假，對企業用工產生的後果無異於男性大病一場住院休養三個月。

如果哪位男性求職的時候説自己幾年之後必定會重病一次休養三個月，還要求帶薪休養，重病之後不能全心工作，每天要花很多的精力消耗在家裏。我相信這位男性一定被很多企業所嫌棄，就算勉強入職，也很難取得成功。

所以，中國根本不是男權社會，女性職場遭遇的困難，完全在於女性需要負擔社會上的生育壓力，而現行法律要求企業出錢補貼婦女生育，更是加劇了女性就業難，被歧視的狀況。

但是與此同時，男人，甚至女人自己，都對生育的價值非常漠視，很多所謂的“女權主義”甚至喊出不當“生育機器”的口號。

這些“女權主義”把辭職回家帶孩子的女人認定為“生育機器”，代表她們心目中認定生育是沒有價值的，這個女人沒有給社會也沒有給家庭產生什麼價值，她人生的意義就是給男人生孩子育孩子，所以叫生育機器。

企業從來不會因為你是女性就歧視你，如果社會給女人定價真的低了，我開個企業只招女人不要男人不就發財了，人力資源也是各種資源的一種。企業不願意給女人開高價，就是因為女人承擔了生育的重任，有的女的因為自己沒有賺錢，只能在家帶孩子，就覺得自己低人一等，什麼髒活累活全自己扛，這是完全錯誤的，生育孩子是非常有價值的事情，任何保姆帶孩子都不如親媽帶孩子好。

而當整個社會把生育的價值認定為零或者極度低估的時候，女性無論在企業還是在家庭，都會受到嚴重的歧視。企業認為你消耗了太多精力在生育上面，而家庭拒不認可你的生育價值，而女人的天性讓她們天生要生寶寶，而且熱愛帶寶寶，最後只能自己默默的承擔這所有的損失。

所以，逼迫女人放棄生育權全力在職場拼殺的所謂“女權主義”，實際上是“女毒主義”，而呼籲社會重視生育的價值，提升婦女生育的生育地位，然後讓女性自由選擇是工作還是生育，才是真正的“女權主義”。

生育到底有多大的價值，很大。人類存活很大的意義，就是為了後代，當然也有少量人沒有這樣的想法只顧着自己這輩子嗨，不過他們的基因肯定是被自然選擇淘汰掉的，所以絕大部分人賺錢的意義，就是為了孩子。

從這方面説，你出門掙幾個億，和你在家帶出一個優秀的孩子，其價值是等同的，要是隻顧着掙錢結果孩子沒教育好，帶出一個紈絝子弟，把家裏的億萬財富揮霍一空，那你賺錢又是為了什麼呢。

所以，日本法律規定，妻子全職在家帶孩子，哪怕沒有任何收入，哪怕所有財產都在丈夫名下，離婚也可以獲得所有財產的一半，甚至婚姻期內丈夫的養老金，也有一半直接劃歸到妻子名下，換句話説，日本法律認為妻子做全職太太，價值意義和丈夫在職場拼殺是等同的。

而僅僅用金錢來衡量的話，一個全職太太帶孩子，做家務，其經濟價值也是很驚人的。代孕是要50~70萬的，可以部分參考為妻子生孩子的價值，不過生孩子和代孕還是有很大區別的，值多少錢不好説，我們先不管，先談談帶孩子做家務需要多少錢。

如果你把孩子送進幼兒園，一個月少則一千，多則七八千，給你配備的幼兒園老師很多都是高中以下學歷，一個人要帶10~30個孩子，我這裏問一下，如果你要讓幼兒園請一個大學畢業生專職一對一給你帶孩子，你覺得一個月大概需要給多少錢？而現在大城市的行情，請一個專職阿姨做衞生做飯，大概是3000~5000元不等，這個價格只能請中老年低學歷婦女，年輕和高學歷的一定請不來。

這麼算下來，全職媽媽在家裏帶孩子、做家務，如果全部用錢來換同等服務，其月薪是妥妥破萬的。但是對於中國絕大多數家庭來説，專職在外拼殺的丈夫的收入都達不到這個數值，更別提要分出精力照顧孩子的妻子了，所以很多妻子選擇自己照顧孩子而不是請人照顧，是經濟合理的選擇。

社會應該給生育價值做一個具體的數值認定，婦女生孩子到底值多少錢，帶孩子到底值多少錢，是要有一個説法的，如果不好評定，應直接定為和在職場拼殺的丈夫一樣貢獻值。很多人説談錢太俗，生育孩子這麼高尚的事情怎麼能談錢，但是實際上，如果不予價值認定，社會直接就定義價值為零，而把生育價值評定為零，才是男女種種不平等的關鍵根源。

生育到底價值多少，很難定價，尤其是每個家庭的女性生育工作，由於其身份地位財力的不同，對不同的家庭價值其實都是不一樣的。所以日本的法案其實是很合適的，那就是全職太太的價值等同於全職工作的丈夫，這不僅僅是財產分割時的價值認定，而應該是整個社會公認的價值觀，在平時也對家庭主婦給予極大的尊重，這樣才能大面積減少男女在社會上的衝突。

因為實際上，整個社會是非常公平的，企業歧視女性，是因為女性和男性相比有生育負擔，無法全力工作，這個生育具備價值但是社會卻默認他不存在，企業只能以降低工資的手段來進行轉嫁平衡。而在婚戀市場上，女人明明做出了生育的巨大貢獻，社會卻不認可其價值，不會對女性給予獎勵，所以女性只能把結婚的負擔轉嫁到男人頭上，來獲得對生育的提前補償。

所以如果生育的價值得到了認定，我相信這些亂象，都會得到降低，男人和女人之間，也不會都這麼怨氣沖天。