為“有為”的心插上“翅膀”_風聞

    新時代開啓新徵程，新徵程呼喚新擔當新作為。從印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，到頒佈實施《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》；從輪訓全國縣委書記、完善幹部考核評價體系，到建立容錯糾錯機制……近年來，從中央到地方，幹部管理體制機制的一系列變革，充分調動了廣大幹部的積極性、主動性、創造性，激發出磅礴的幹事創業熱情。（9月7日 人民日報）

    “天生我才必有用。”每一名黨員幹部在進入體制內後都渴望展現自我、實現抱負，特別是來到基層這個廣闊的舞台，部門齊全，崗位間職能交錯，更是充滿了機遇和挑戰。

    但與此同時，作為民生聚集之地，基層也承擔着一定的責任和“風險”，很多初出茅廬的黨員幹部，甚至是工作多年的老同志，都善於循規蹈矩的打着“擦邊球”，保守的做着本職工作，不敢越“雷池”一步，不敢“大刀闊斧”的對固有的體制進行改革。所以，基層工作缺乏創新，基層幹部不敢作為，成為了影響我們國家事業發展的“絆腳石”，也成為了當前亟待解決的問題。

    而近年來，國家適時出台了一些新政策，正是針對這些問題，針砭時弊，做出了的合理的調整與轉型，使廣大黨員幹部都提振了士氣，磨拳擦掌，走上了奮鬥的舞台。

    新政策帶來了新的訊息：幹部要做事就要勇於承擔，有“想幹事、能幹成事”的心就不要過分考慮太多問題。國家將容錯糾錯等政策措施適時跟進，就是要為勇於創新、想幹事的幹部帶來底氣。

    我黨正處於發展的關鍵時期，創造一個“想幹事、能幹事、幹成事”的工作和成長環境顯得尤為重要、也尤為緊迫。實幹興邦，空談誤國。黨的十九大精神和習近平新時代特色社會主義理論思想告訴我們，黨員幹部要重在幹事創業，真抓實幹，要堅持重實際、説實話、幹實事、求實效，要切實做到聚精會神搞建設，一心一意謀發展，撲下身子抓落實。這樣才能取得良好的成效

    在《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》中，我們也可以清晰地感受到，為了造就一批高素質的領導幹部，加快推進幹部人事制度改革步伐，加大培養和選拔想幹事、能幹事的年輕幹部，國家對懷着“有為”之心的黨員幹部給予了高度的重視，並進行了很好的“培養”與“保護”，國家努力推進幹部工作的科學化、民主化、制度化，力爭在選人、育人、管人的用人機制上實現突破，旨在把我們的基層隊伍建設成為一支能打硬仗的集體，把廣大幹部凝聚到基層事業的振興和發展上來，為當地的發展和穩定提供了強有力的組織保證。

    萬事俱備，只欠東風。有了這些政策的“保駕護航”，黨員幹部也應該不辱使命，發揚擔當精神、拿出敢於幹事創業的勁頭，積極履行職能與使命，全力扛起肩上的大旗。既要拿出初生牛犢不怕虎的闖勁兒，也要拿出不達目的不罷休的韌勁兒，既要保持投身基層服務羣眾的初心，也要保持幹事創業久久為功的恆心。 

    相信努力必定有收穫，付出必定有迴音，國家為每一名懷着“有為”之心的黨員幹部都插上了一雙“翅膀”，黨員幹部也應不辱使命在廣闊的天地中展翅飛翔，在歷練中變成翱翔的雄鷹。