馬雲宣佈傳承計劃，繼承人為什麼是張勇？_風聞

9月10日，是中國的教師節，是中國“鄉村教師”馬雲54歲的生日，也是阿里巴巴的19週年。兩天前，由外媒引起的傳聞，終於塵埃落定。9月10日早上9點10分，阿里巴巴官方宣佈了馬雲的“傳承計劃”。一年後的今天，也就阿里巴巴20週年之際，馬雲將辭任董事局主席，由CEO張勇接任，並且將在2020年退出董事會。

古時皇權更迭有個“三推三讓”之禮，以表繼任者的謙和和尊重。而到馬雲這，這“三退讓”卻是為了保證權利的平穩過渡。你看2015年接任CEO，2019年接任董事局主席，可不就是這麼步步放權的“退讓”嗎？

01.為什麼是張勇

故事要從13年講起，那是馬雲第一次“退位”。

13年3月11日，黃龍體育中心，馬雲宣佈辭去集團CEO一職，由B2B公司CEO陸兆禧出任。陸兆禧1999年進入阿里巴巴，銷售出身的他，在14年裏歷經B2B，淘寶，支付寶，雲OS，每一項業務都是臨危受命，但每次都能拿出有足夠説服力的成績。2000年開荒深圳，華南大區業績做到了全公司第一；2003年創建支付寶，3年市場份額過半；2008年專任淘寶，任內交易規模提升了8倍。就像是他的化名，鐵木真那樣，陸兆禧時真的能打且會打仗的人才。

但是好景不長短短兩年，張勇就接過了位置，開啓了阿里巴巴70後的時代。為何叱吒風雲的鐵木真最後會被風輕雲淡的逍遙子取代了呢？

和四處救火的陸兆禧不同，張勇自進入阿里巴巴起，就專注於商城。這位財務出身的70後小哥，先是推出了能夠“足不出户買天下”的天貓國際，再是建立全球物流平台菜鳥網絡，並在任內將手機淘寶發展成了全球最大的移動消費生活平台。順帶一説，逼得大家凌晨起來練手速的雙十一也是他的手筆。

一個四處救火，一個專注商城。這也就不怪在13年微信大勢時，陸兆禧會主張用“來往”正面對抗，而張勇會想着整合資源到手機淘寶。時間告訴了我們答案，陸兆禧失敗了。不到半年時間，砸下2億在活動上。同淘寶聯動，發起了“下載來往獲5元紅包，每推薦一名好友再獲5元紅包，最高可獲4990元紅包”的重金推廣活動。國民爸爸”馬雲“不僅親自上陣幫忙推銷，其好友柳傳志、史玉柱、李連杰、趙薇也紛紛前來，在來往”扎堆“。在內部的員工信裏，馬雲甚至公開表態：“員工不用就走人 好友數不達標年底沒紅包“。但就是這樣的大手筆下，”來往“上線半年，覆蓋人羣僅突破千萬。不久，阿里的另一款IM，釘釘就出現了。

而同年，手機淘寶交易額突破一萬億，註冊用户近5億，每天固定訪客超過6000萬，每天在線商品數超過 8億件。由張勇主導的”雙十一購物節”更是成為了“世界的中國現象”，24小時內交易額高達350.19億，等於全中國9月零售總額的一半。在這些交易裏，支付寶成功支付1.88億筆交易，其中4518萬筆為無線支付。

一邊剛把錢賺進來，一邊錢就出去了。13年，阿里巴巴集團確定了ALL IN 無線的戰略，由CEO陸兆禧親自帶隊，在他任內阿里收購了高德地圖，投資了新浪微博，成立了菜鳥網絡，上線了餘額寶。但是，雖然阿里四處投資參股，卻很難形成整體效應，猶如一盤散沙，難以聚攏。2015年的北京年會上，馬雲重點強調了“整合”。陸兆禧砸錢給”來往“打擂台，而張勇卻默默把“手機淘寶”這一特色立住了。陸兆禧四處投資，替今天的阿里航母打下了基礎，但他卻無力組裝。你説，該怎麼辦。

傳説，“來往”是馬雲和陸兆禧分歧的開始。具體內情如何，你我都不得而知。然而在陸兆禧接任CEO僅一年後，張勇就成了無線事業羣負責人，並順利成章的接下了CEO集團CEO一職。但由此看來，陸兆禧失去“聖心”，“太子”易主卻是清晰明白的了。

果不其然，僅隔了一年，陸兆禧就按着阿里合夥人退休制度，離開了阿里巴巴。而張勇的接任也標誌着阿里巴巴70後時代的開始。

02. 垂簾聽政

只是，馬雲真的退了嗎？

那年，在黃龍體育中心，馬雲單膝跪地：“明天開始，我將有我自己新的生活，我是幸運的，在我48歲時就可以離開我的工作，48歲之前工作是我的生活，明天開始，生活將是我的工作”。 但去年的天貓雙11晚會上，我們依舊能看到傑克馬的舞姿。新聞裏的他除了公益，依舊在暢談阿里的未來。

時隔5年，馬雲退位再次登上了新聞首頁。這一次，他辭去的可不是負責執行的CEO，而是在背後垂簾聽政，把握集團大方向的董事局主席。故而，也有人説，這次馬雲可是“真退位”了。但事實真是這樣嗎？我個人並不這麼覺得。三退位這才到第二步呢，哪能結束。

和普通的企業不一樣，阿里巴巴在董事局上，還有一個名為“合夥人組織”的制度。13年，馬雲在內部郵件裏是這麼介紹的：“我們不一定會關心誰去控制這家公司，但我們關心控制這家公司的人，必須是堅守和傳承阿里巴巴使命文化的合夥人。我們不在乎在哪裏上市，但我們在乎我們上市的地方，必須支持這種開放，創新，承擔責任和推崇長期發展的文化。”

換句話也就是説，這個組織是用來審核監督管理阿里巴巴的人的。目前，這個組織的成員都是阿里的核心創始員工和如今的核心管理層，於2010年創立，最初的人數只有10多人，但發展至今已有30人。除了資金分配權意外，這個組織擁有的最大權利是對集團董事局的多數提名，在某些情況下甚至可以直接指名。

“If an Alibaba Partnership director nominee is not elected by our shareholders or after election departs our board of directors for any reason, the Alibaba Partnership has the right to appoint a different person to serve as an interim director of the class in which the vacancy exists until our next scheduled annual general meeting of shareholders.”

來，感受一下這段話。如果阿里合夥人的董事提名人未能通過董事會選舉，或者該提名人離開董事會，阿里巴巴有權任命另外一個為臨時董事，直至下一屆股東大會。沒錯，阿里合夥人並不能直接任命董事，仍然需要股東大會的批准。但“即使股東們否決了提名的董事，合夥人仍可以繼續提名，直到董事會主要由合夥人提名的人選構成。”

而如果有人想要修改關於合夥人提名權和其他相關條款，必須獲得出席股東大會的股東所持表決票數95%以上通過方可。所以，只要合夥人們加在一起持股超過5%，那麼這一小部分人即使只持有小小的股份，也能控制公司。但是，合夥人制度，並不是終身的，

目前阿里巴巴合夥人裏，共有34人。第一梯隊以馬雲、蔡崇信為代表的創始團隊7人，第二梯隊是阿里自己培養起來的合夥人12人，第三類這是04年進入阿里後，各個領域的高級人才。但是在這34人中，目前只有馬雲和蔡崇信兩人是永久合夥人，即這兩人一直作為合夥人直到其自己選擇退休、死亡，或喪失行為能力或被選舉除名。而退休了的“退休合夥人”或離職了的“榮譽合夥人”將不再有合夥人權益。

所以，馬雲離開了董事局後，阿里真的晴空萬里無雲了嗎？

我個人並不這麼覺得。雲是分層的，看不到平流層的雲，不代表上面沒有云。