95後平均7個月辭職？是下一代不能吃苦了嗎？_風聞

網上看到一個帖子：

一個95後職場新人，被HR在公司的內部羣裏通報批評了。原因是因為公司裏其他人都在加班，而這位95後新人卻在家睡了一整天

HR批評他説：

別人都在想着自己應盡的勞動義務，只有你想着自己的休息，想着自己有多累，這不只是一份工作，而是關乎你的成長和發展，你已經不再是學校裏的學生了，希望你能夠長大。

從HR的批評裏挑不出一個錯字吧？

但你猜這位95後是怎麼做的？

是的，他當時就提了辭職，

不幹了！

這位95後，是不是很符合很多人給90後貼的標籤：

**懶惰、自私、任性、玻璃心、不踏實，****動不動就辭職，**把職場當兒戲……

等等，先別急着罵90後，這件事的補充背景如下：

上面這位95後，**其實是在週末睡了一天。**平時公司需要加班他都加了，他並不是吃不了苦，也不是想逃避工作，這個週末沒有收到加班通知，他就安心地在家睡了一天，卻因為沒有及時回覆工作消息，

被HR當着全公司的面通報批評。

這位95後的回覆也是有理有據：

再説一説一男一女兩個年輕人的經歷，他們和我同期參加工作，同在互聯網行業的不同公司。

女生入職一個月左右，公司明文規定施行996工作制，早上九點上班，晚上九點下班，週六照常上班，週日休息一天。

每個月要多上至少128個小時的班，128個小時是什麼概念？整整5天5夜啊朋友們！然而工資卻只漲了500塊。

直屬領導開會安慰新人説：這就是互聯網行業的常態，你們入了行就要習慣加班，而且年紀輕輕的別在乎錢，幾年以後還怕工資不漲嗎？

本來姑娘還覺得有點道理，但誰又能想到，才三個月不到，當初那個給他們打雞血的領導，竟然成了全組第一個跳槽的人，女生説，送別宴上氣氛很尷尬

 再説另外一個男生，入職前HR就給他打預防針：我們公司加班很多，你確定你能接受嗎？男生斬釘截鐵：能。HR再問：996也能接受呢？男生斬釘截鐵：沒問題。HR追問：為什麼那麼肯定？

男生闡述了幾條自己能行的理由，其實心裏就一句話：“知名公司的平台，月薪過萬的工資，還有幾千股的期權，我必須得行啊！”

很簡單的道理啊，公司看得起員工，員工自然對得起公司。要員工多加班多付出，公司就少加油多加薪。別怪現在的年輕人只看錢，其實理想都挺需要破費的。但並不是説，一定要給年輕人高工資，才能留住他們，那不現實，也很可笑，但要給年輕人看到希望，希望不是畫在紙上的餅，升職有沒有希望？加薪有沒有可能？公司有沒有前景？領導有沒有能力？有一些需要年輕人自己努力，但還有是需要公司和領導給答案的。最怕的就是：什麼都給不了，卻什麼都想要。

03領英最近發佈了一份工作趨勢調查，發現職場人第一份工作的平均在職時間，呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。而且，不少人是選擇裸辭。甚至官媒都發聲了，批評年輕人一言不合就裸辭，再灌上一壺老一輩人的濃湯：“不修內功，難成大器。”

然後評論區成了這個畫風

當然，不是説職場就得由着年輕人的性子，過於浮躁的年輕人自然有生活教訓，骨子裏的任性大多被生存壓力壓制，我身邊的太多數年輕人都靠譜踏實，別把離職率高甩鍋給00後和90後。

網上全是年輕人討厭勸酒的段子，你還喜歡搞團建灌酒那一套，年輕人能不走嗎？網上全是年輕人吐槽奇葩領導的段子，你還把上下級關係處成主僕關係，對年輕人頤指氣使、趾高氣昂。

在抱怨年輕人走得任性的時候，能不能換個角度想想，

年輕人為什麼要留下呢？

作者：李老狼

鏈接：https://www.zhihu.com/question/289250711/answer/486288461

來源：知乎

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