95後平均7個月辭職?是下一代不能吃苦了嗎?_風聞
没人知道我是谁-何必急着给自己贴标签呢2018-09-10 00:33
網上看到一個帖子:
一個95後職場新人,被HR在公司的內部羣裏通報批評了。原因是因為公司裏其他人都在加班,而這位95後新人卻在家睡了一整天

HR批評他説:
別人都在想着自己應盡的勞動義務,只有你想着自己的休息,想着自己有多累,這不只是一份工作,而是關乎你的成長和發展,你已經不再是學校裏的學生了,希望你能夠長大。
從HR的批評裏挑不出一個錯字吧?
但你猜這位95後是怎麼做的?
是的,他當時就提了辭職,
不幹了!
這位95後,是不是很符合很多人給90後貼的標籤:
**懶惰、自私、任性、玻璃心、不踏實,****動不動就辭職,**把職場當兒戲……
等等,先別急着罵90後,這件事的補充背景如下:
上面這位95後,**其實是在週末睡了一天。**平時公司需要加班他都加了,他並不是吃不了苦,也不是想逃避工作,這個週末沒有收到加班通知,他就安心地在家睡了一天,卻因為沒有及時回覆工作消息,
被HR當着全公司的面通報批評。
這位95後的回覆也是有理有據:


再説一説一男一女兩個年輕人的經歷,他們和我同期參加工作,同在互聯網行業的不同公司。
女生入職一個月左右,公司明文規定施行996工作制,早上九點上班,晚上九點下班,週六照常上班,週日休息一天。
每個月要多上至少128個小時的班,128個小時是什麼概念?整整5天5夜啊朋友們!然而工資卻只漲了500塊。
直屬領導開會安慰新人説:這就是互聯網行業的常態,你們入了行就要習慣加班,而且年紀輕輕的別在乎錢,幾年以後還怕工資不漲嗎?
本來姑娘還覺得有點道理,但誰又能想到,才三個月不到,當初那個給他們打雞血的領導,竟然成了全組第一個跳槽的人,女生説,送別宴上氣氛很尷尬
再説另外一個男生,入職前HR就給他打預防針:我們公司加班很多,你確定你能接受嗎?男生斬釘截鐵:能。HR再問:996也能接受呢?男生斬釘截鐵:沒問題。HR追問:為什麼那麼肯定?
男生闡述了幾條自己能行的理由,其實心裏就一句話:“知名公司的平台,月薪過萬的工資,還有幾千股的期權,我必須得行啊!”
很簡單的道理啊,公司看得起員工,員工自然對得起公司。要員工多加班多付出,公司就少加油多加薪。別怪現在的年輕人只看錢,其實理想都挺需要破費的。但並不是説,一定要給年輕人高工資,才能留住他們,那不現實,也很可笑,但要給年輕人看到希望,希望不是畫在紙上的餅,升職有沒有希望?加薪有沒有可能?公司有沒有前景?領導有沒有能力?有一些需要年輕人自己努力,但還有是需要公司和領導給答案的。最怕的就是:什麼都給不了,卻什麼都想要。
03領英最近發佈了一份工作趨勢調查,發現職場人第一份工作的平均在職時間,呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70後的第一份工作平均超過4年才換,80後則是3年半,而90後驟減到19個月,95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。而且,不少人是選擇裸辭。甚至官媒都發聲了,批評年輕人一言不合就裸辭,再灌上一壺老一輩人的濃湯:“不修內功,難成大器。”

然後評論區成了這個畫風

當然,不是説職場就得由着年輕人的性子,過於浮躁的年輕人自然有生活教訓,骨子裏的任性大多被生存壓力壓制,我身邊的太多數年輕人都靠譜踏實,別把離職率高甩鍋給00後和90後。
網上全是年輕人討厭勸酒的段子,你還喜歡搞團建灌酒那一套,年輕人能不走嗎?網上全是年輕人吐槽奇葩領導的段子,你還把上下級關係處成主僕關係,對年輕人頤指氣使、趾高氣昂。
在抱怨年輕人走得任性的時候,能不能換個角度想想,
年輕人為什麼要留下呢?
作者:李老狼
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來源:知乎