董明珠説好漲工資，説好分房呢，現在都啥情況？_風聞

        混在職場，真想做一個格力電器的“小確幸”，既有歸屬感，又得實惠。

       在空調行業，格力電器是執牛耳的存在。格力電器是家電行業的“黃埔軍校”。在格力電器鍍金三年五載，再到其他企業，就成了身價倍增的搶手貨，給錢給房給職位，都有企業願意。據説2016年，格力電器有600多名技術人員被競爭對手挖走。這讓格力電器掌門人董明珠傷心傷腦，不停地在留住人才上想辦法。

       從圍牆外看，感覺格力電器員工的幸福指數就是非同尋常。在製造業，格力電器本來就是高工資了。但董明珠動不動給他們來一次天上掉餡餅的美事，又是漲工資，又是分房。有朋友在微信裏對筆者説，真想做一名格力電器員工，哪怕掃地都行——估計掃地的阿姨在格力電器要漲點工資容易，但要分到房，是不容易的，即使有，也要排到最後，是猴年馬月的事吧。

       總之，格力電器員工就是讓人羨慕嫉妒恨。繼2016年11月，每人每月漲1000工資後，這種美事又降到了格力電器員工頭上。2018年初，董明珠稱，又要每人每月漲1000塊。在經濟不景氣的當下，有工資漲，絕對讓人有盼頭，對企業感恩。目前格力電器有8萬員工，每人每月漲1000，僅此一項支出，一個月就要多出一個億，一年就要多出10多億，絕對是大手筆。不過，工資高了，員工勁頭足了，可以為格力電器創造更多價值。這個道理很容易想通，但要落實起來就不容易了。

       不過，今年漲工資仍停留在只聽雷聲響，不見雨下來階段。原來説是從六月份開始加，後來説是七月，再後來説是八月，可現在已經九月了，還沒有落到實處。格力電器員工在天天數日子，天天盼漲工資，現在心都涼涼了，漲工資的事還沒影兒，這樣一拖就是一年，真是夠折磨人的，倍受煎熬。不過，據説好事將近，靴子就要落地了。從格力電器內部有關渠道獲悉，在十月份，漲工資的事，就有可能要落實了，真是替格力電器員工開心。

       離鄉背井，在江湖上混，有套房子是大事。我們都想有一套屬於自己的房子，將自己和家人安頓下來。但由於房價漲幅過快，很多人的房子夢都是竹籃打水一場空，尤其是生產線上的工人和剛出道的年輕人。這也是年輕人走上社會後普遍焦慮的一個重要原因。

阿里福利房

       華為、騰訊、阿里等業績好，負責任的企業，都推出了面向員工的福利房。但這些都沒有格力電器那樣一步到位。在2018年元旦那天，董明珠在珠海出席論壇。在論壇上，董明珠再放豪言，稱要讓格力電器8萬員工居者有其屋，每人有一套兩房一廳的房子！

       這個承諾，讓格力電器員工普大喜奔。當然，也有很多人將信將疑，畢竟董明珠承諾過很多，有的兑現了，更多的沒有兑現。每個一套房子，對每個人來説，都是一生中最大的事情了；對格力電器來説，也是一個浩大的、系統性工程，實現起來也不容易。

       最近傳來消息，董明珠承諾的每個人一套房子，已經在逐步落實了。據説，第一期工程3000套房已在緊鑼密鼓地開工了，地段相當不錯，位於珠海市香洲區前山街道辦，佔地面積80719.95平方米，總建築面積為278402平方米。

       不過，現實與董明珠承諾的有相當距離，要讓部分格力電器員工失望了。從內部渠道獲悉，這些房子，面積最小的是40平米，最大的是70平米。40平米的，筆者估計只是一房一廳，70平米的才是兩房一廳。而不是董明珠當初承諾過的每人一套兩房一廳的房子。首期也只有3000套，佔格力電器員工總數的3.75%。第一期房子竣工後，該分給誰，不該分給誰呢，這可都是一個麻煩事兒，弄不好就會成為內部矛盾爆發的導火線，分到的嫌房小；沒分到的要灰心失望，甚至可能引發新一波的離職高潮。

       董明珠的分房承諾，也為繼任者挖了一個大坑。董明珠60多歲了，已在超期股役。業內都明白，這一屆或許是董明珠在格力電器董事長任上的最後一屆，估計董明珠很多承諾都是來不及兑現，就要走人了。看來，實現格力電器每人一套房子的夢想在董明珠任內鐵定是不可能完全實現的，而是需要繼任者來完成。董明珠任內，能把第一期工程完成，就已經不錯了。

       可董明珠的承諾，繼任者會繼承嗎？

       將來繼任者有沒有這個能力，有沒有這個心願，都是一個未知數。

       去格力工作，或者留下來，很多優秀者估計都是奔着那套房去的。屆時，如果董明珠馬放南山，一人一套房的承諾擱淺了，是不是又引發矛盾，導致格力電器出現離職潮呢？