年輕幹部“有位”應與“有為”相匹配_風聞

   發現、培養、選拔優秀年輕幹部，是加強領導班子和幹部隊伍建設的一項基礎性工程，是關係黨的事業後繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。然而過去一段時間，一些地方將年輕幹部培養選拔工作片面理解成“唯年齡”，甚至認為培養選拔年輕幹部就意味着加快提拔；一些優秀年輕幹部認為進入組織關注的視野，就進了保險箱，就坐等提拔。(9月11日 人民網)

      年輕幹部作為黨的事業的接班人和生力軍，歷來都被國家給予高度關注。他們思維敏鋭、精力充沛、創 造力強，是我們事業繼往開來、薪火相傳的重要保證。但是不可否認，他們還存在着閲歷尚淺、實踐欠缺，缺乏經驗等問題。在他們當中，有的人從小嬌生慣養，缺乏吃苦耐勞、堅忍不拔的作風；有的初入崗位不思進取，碌碌無為，卻還想光憑年齡優勢“坐等提拔”，這無疑與黨和國家培養選拔年輕幹部的初衷背道而馳。那麼，年輕幹部應如何把握自身，儘快成長呢？筆者認為，作為年輕幹部，必須牢固樹立有為才有位的觀念，把“主動作為”作為自身成長的“修煉手冊”。

      心在哪裏，收穫就在哪裏。追求的目標決定追求的層次，追求的高度決定追求的力度。堅定理想信念，勇於追求夢想，是青年成長成才的基礎。只有理想信念堅定的人，才能對自己的人生有着系統的規劃，而不會在茫然失措中虛度光陰；只有理想信念堅定的人，才能在面對困難與挫折中勇往直前，而不會因為點滴的得失而患得患失裹足不前。馬克思説：我們的事業不顯赫一時，但會永遠存在，在我們的墓碑前，高尚的人們會灑下熱淚。只有樹立堅定的理想信念，才能做到對黨忠誠、對人民盡責、對事業執着，從而在全面奔康偉大復興中國夢的征程中歷練成才，建功立業。

      因此，作為年輕幹部，面對各種誘惑，一定要不忘初心、牢記使命，堅守共產黨人的精神高地。要時刻補好精神鈣，抓好思想建設，做到知行合一，自覺深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精神實質、實踐要求，切實把握時代“要義”，爭做信念堅定、忠誠乾淨、敢於擔當的新時期好乾部。

      美國新一代管理學大師彼得·聖吉指出，“未來唯一持久的優勢，就是有能力比你的競爭對手學習得更快。”加強理論學習，是時代賦予我們年輕幹部的第一任務。只有理論上的成熟，才有思想上的堅定。實踐中的猶豫不決、舉棋不定，往往源於理論上的懵懵懂懂、一知半解；實踐中的堅定不移、得心應手，常常得益於理論上的深思熟慮、日積月累。“學而不思則罔，思而不學則殆”。年輕幹部如果不愛學習，不願思考，思想上就會缺少靈氣，工作中就會缺少朝氣。

      因此，新時代的年輕幹部，要常有“本領恐慌”，常有危機意識，常找自身差距，把學習作為一種陪伴終生的修煉，克服“沒有時間學習”、“學與不學一個樣”、“學好學壞一個樣”等錯誤思想認識，切實端正學習態度，將學習作為一種習慣，一種責任，一種追求，一種境界。通過學習不斷提升自身的工作能力，使自己成長為行業上的行家裏手。總之，勤於學習、善於思考對每一個年輕幹部都來説，都是成長進步、不斷進取的有力武器；都是理論昇華、提高境界的有效途徑；都是實現價值、惠及民生的必然要求；都是執行力提高的基礎。

      年輕幹部是時代的驕子。被譽為“如朝陽”、“如春前之草”。然而，年輕幹部也同樣因為年輕，存在着諸多不成熟不完美的地方。要做到“出乎其類，拔乎其萃”，説一千道一萬，不如腳踏實地好好幹。這就要求年輕幹部要勇於實踐、勤於作業、善於做事，説到底就是要集中精力、全力以赴、實幹擔當，才有成功的可能；要在勤接地氣、深入調查中，樂於並善於發現矛盾問題和棘手問題，通過積極思考尋求破解之道；要在攻堅克難、改革創新，主動作為、實幹苦幹，通過抓鐵有痕、踏石留印的態度和行動，追求臻於完美、精益求精的工作效果，才能真正把各項工作任務落到實處，為自己的快速成長“打基鋪路”。因此，作為年輕幹部要自覺淬鍊紮實作風，做到敢擔當敢作為。要以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，不等不靠不觀望，主動想事、用心做事、盡力成事；要以功成不必在我、功成必定有我的使命感，事事保持激情活力，善於謀劃、敢於爭先、勇於創新。

      寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。年輕幹部不能總盯着自身年齡優勢，而應清楚認識自身不足，不斷補齊短板，不僅通過強化學習、積累經驗、增長才幹，扛得了重活、打得了硬仗、經得住挫折；而且更要立足本職、勇於擔當、主動作為、鋭意進取，自覺把自己的前途命運與改革發展和國家民族的前途命運緊密結合起來。唯如此，才有足夠的本領幹事創業，才能始終保持對黨和人民的忠誠，才能在偉大復興中國夢的征程中作出自己應有的貢獻，書寫出屬於年輕幹部的輝煌篇章。