應屆生什麼都不會，為什麼企業要招呢？_風聞

「應屆畢業生」這個概念是讓我前後反差最大的概念之一，以前覺得，「應屆畢業生」彷彿有buff加成，因為很多招聘要求寫着，僅限應屆畢業生，以為有多好…

後來發現，是一種救濟，為了解決就業，為了維持穩定，強制給以國企、事業單位這些下規定，要保證多少應屆生就業，要寫出來，好多必須寫上僅限應屆生；

國家的單位和企業可以直接規定、私企可以加一些指標要求，但是沒法太強制、所以就同時在各種補貼、政策、相關的手續辦理的時候，方方面面對應屆生都有保障和傾斜的，讓企業自覺會去利用這些規則降低成本。

總之大方針就是，要保證「應屆畢業生」就業，不然靠自由市場規則，我實在是找不到應屆畢業生有啥好處。**如果沒有國家的維穩，「應屆畢業生」恐怕不是現在這個概念，**現在好像越來越按不住了，多少企業都直接開1~3年，1~5年的工作經驗要求。

應屆畢業生的人數，不停遞增，以每年幾十萬地速度，不停遞增中，就業形勢日益嚴峻。

**首先我想問，他們是找到什麼樣的工作？**是回了老家？還是在一線大城市，幹着收入只能支付房租的各類工作？還是別的？

以我的觀察，哪些地方會招應屆畢業生？

1） 國家公務員或者事業單位，需要社會主義接班人，需要和諧社會的建設者，辦公室事務不繁忙的情況下，又需要人辦事，初出茅廬的應屆畢業生，根正苗紅，再合適不過了。 

2） 大集團，大公司，企業基層崗位多，例如德邦、順豐等企業，螺絲釘崗位需要人來負責，工作內容程式化，對員工做事做人態度尤其看重，同時為了節省開支，開源節流，所以需要應屆畢業生，從白紙開始重點培養。

3） 擁有創新精神的企業，比如華為、京東等公司，需要通過“鯰魚效應”，來促使老員工有緊迫感，每年都會招收新人，打亂原有的一池死水。

4） 工作事務比較繁忙，人數要求比較多的地方，例如我以前呆的會計師事務所，常年出差，人手不夠，需要大量應屆畢業生供給需求，同時應屆畢業生也比較廉價，節約開支。

5） 小型企業，例如一些創業公司，週轉資金不多，需要節省開支，純粹從開支方面考慮，節省成本，對應屆畢業生進行培訓，迅速上崗。

其他的公司，我實在，總結不出來，沒了，真的沒了。

另外，企業往各大校園，全國各地一跑，辦起校園招聘，不管最後招到的人數多少，質量怎麼樣，無形之中都給自己的企業，做了一次全國範圍類的宣傳，上大學的主要是年輕人，至少在年輕人中，混了個臉熟，無形中的宣傳。

其次，應屆畢業生，與職場“老鳥”之間的優缺點比較。

1）先説應屆畢業生：

優點：

a) 一張白紙，教他怎麼做，他不會有太多異議，比較聽話；

b) 工資比較廉價，學習能力較強，可塑性高，年輕，辦事情比較認真，人員素質普遍高，成長迅速。同樣一份工作，比如工程經理，如果硬招社會人士，薪酬絕對翻倍，還不如招個應屆生好好培養，幾年以後讓他成長為工程經理，中間的差價省下了。

缺點：

a) 對於工作的團隊精神、工作責任沒有概念，不存在“做不出項目會死”的狀態，工作中途不懂得彙報；

b) 前期的培訓成本很高，像一些基本的就餐禮儀、職業着裝，常識性問題，需要教導，花費時間較多；c) 學校缺乏對社會的認知，缺乏對責任感的培養，離職率普遍較高。

2）職場“老鳥”：

優點：

a) 有了一定工作經驗，工作上手快，工作方式程式化；

b) 擁有一定的社會認知，職業素養，不用對他們投入多餘的培訓；

缺點：

a) 思維模式固化，不容易接受創新觀念，比較中規中矩，部分人還存在自以為是，不聽指揮的現象；

b) 工資投入相比大一些，提高公司開支成本。説回工程經理，一個正常的一線城市的經理，有大公司項目經驗，985、211學歷，絕對不是幾萬塊可以搞定的；

c) 工作積極性不高，心思比較多，比如，存在要還房貸，要養家餬口，要贍養老人的現象，社會壓力比較大。

這裏，無論是應屆畢業生，還是職場“老鳥”，都有自己的優勢劣勢所在，大家都是喜憂參半。

再次，國家政策傾斜。為了維持就業率，維持社會穩定，國家每年都會給事業單位、企業下指標，私企可以有一些要求。

雖然沒有強制性，但招到應屆畢業生，企業、單位在辦理税務等各方面是有政策優惠的，應屆畢業生，也會得到國家政策傾斜性質的保障，企業不傻，會利用一定的規則去節省開支。

總之，政策大方針是，要確保應屆生的就業比例，否則，單靠市場競爭機制下，應屆生的競爭力，確實打不過有經驗的職場人士。

作為一名曾經的應屆畢業生，真誠地告訴你，校園招聘時，應屆生不用擔心自己沒有經驗，企業既然選擇校園，應該想到，應屆生沒有過多經驗的事實，應屆生就拿出應屆生的樣子來，別為了捍衞所謂的真理，而與面試官發生爭執。

同樣，職場人士，也得懂得看到自己的優勢，自己曾經的工作經驗，自己熟練的社會認知，這些都是自己的優勢。在工作中，虛心接受更好的工作經驗，與時俱進，保持進步，慢慢改變自己的缺點便好了。現在的市場做得足夠大，人也足夠多，最缺的其實是，有能力做事卻開價不那麼高的人。我們大多數人，都不是資本市場上，資本的持有者，身為一個勞動者，提高自身能力，保持不斷進步，才不會被淘汰。能力的高低，決定了你在就業市場上的標價。

作者： 簡臻

鏈接：https://www.zhihu.com/question/20172057/

來源：知乎