90%的中國留學生都不具備在美國工作的能力！哈？_風聞

本文轉載自“美贊臣通訊”公眾號，作者：NYIS

中國留學生是印度留學生數量2倍之多，

但抽到H1B的學生僅為印度1/8，

這就代表中國留學生比印度差？

在美就業的中國留學生不足10%，

就代表“90%的中國學生不具備找到美國工作的能力”？

最近多家媒體都在轉載一份由一家公司與興業銀行聯合發佈的《2018中國留學生美國就業白皮書》。今天文章開篇提到的幾個數據統計都來自這份報告，“90%的中國留學生不具備找到美國工作能力”的結論也是該報告中非常吸引眼球的一個重要結論。

特別強調中印兩國留學生差距

白皮書援引《美國門户開放報告》數據，指出2017財年美國高等教育體系中學習的的國際學生總數是107萬餘人，其中中國留學生佔35萬餘人，位列榜首，比第二名的印度多了近50%。

雖説中國留學生多但是獲得H-1B的數量卻和印度調換了名次。

2017財年抽到美國的H-1B中，印度佔比75.6%，中國僅佔9.4%。

中國留學生是印度留學生數量2倍之多，但抽到H-1B的學生僅為印度1/8。為什麼中印留學生在美就業情況會相差這麼大？

這份《白皮書》給出了兩點解讀：

首先，中國、印度兩國留學生選專業不同，有大量中國留學生首選商科和商科，OPT只有1年；而印度留學生更青睞STEM專業中的工程和計算機，OPT有3年，獲得H-1B的幾率更高。

其次，由於印度**“外包公司”擦邊球式操作**，IT諮詢外包公司產業無比強大，大量掛靠、輸送第三方派遣僱員，也致使很大比例H-1B僱員被印度佔領。

但報告在最後給中國留學生的建議中暗戳：中國留學生缺乏國際就業競爭力。

報告認為，總共在美工作的中國應屆畢業生大約在1.5萬左右，這個數量不到應屆生總數的10%，由此下了“90%的中國學生不具備找到美國工作的能力”的結論， 這個説法完全忽略了中國留學生在美求職的主觀意願。

報告中的確指出了一些中國留學生的不足之處，例如中國留學生相對缺乏職場培訓與經驗，上學時一心只惦記學業，在英語溝通能力、團隊協作能力、領導力、及對職場文化的理解和麪試溝通技巧等方面有欠缺。

基礎數據雖然沒有錯，但通過過於簡單的計算方式就給中國學生扣上一頂大帽子，這樣的結論是實在太潦草。

為什麼中國留學生表現“差”？

01 印度外包公司搶走H-1B申請大頭

其實，《白皮書》講到的印度外包公司的確是印度包攬大頭的原因，而且是主要原因。

根據移民局發佈的2016年H-1B批准量前二十的公司名單，可以直觀看到眾多知名的印度IT外包企業，高知特、印孚瑟斯、塔塔、威普羅赫然在列，前三個印度IT外包公司獲批的H-1B數量相當於榜單第4名至第17名獲批數量之和。

非常規的量大往往是質優的反義詞，這些外包公司的平均工資遠低於排名下方的美國本土科技公司，而且常有大量虛報工資和職位的嚴重違規行為。

02 在中國留學生的眼中：也許回國才是更好的選擇

90%的留學生沒有留在美國工作，就證明他們都不具備國際競爭力嗎？回國就會被扣上‘混不下去了’的帽子的時代早就過去了！

從2013年開始中國留學生歸國人數就持續攀升，2016年回國留學生人數比2013年增長了22%。

國內創新科技領域的一片大好發展形勢對海歸們極具吸引力。騰訊和阿里巴巴已躋身全球十大最有價值的公司行列，與他們同被列入這個名單裏的還有蘋果、谷歌、亞馬遜、Facebook這些地球人都知道的科技巨頭。目前，全世界價值最高的前五位創業公司，有三家公司的總部都在北京。

在硅谷工作了兩年的中國留學生H，在兩年的時間裏已經完成三次“遷徙”了，他從硅谷被派到新澤西，再從新澤西被派回灣區。身處這個最強調自由的國度，卻過着自己最不能把控的生活，H對回國產生了強烈的嚮往。

他在接受媒體採訪時説道：“中國的發展、以及國內生活穩定以及強烈的歸屬感時刻在吸引着中國留學生回國，中國留學生完全沒有印度人那般“撕護照也要留下”的強烈需求。”

03 越來越專注個人興趣，挑專業不只為了留美

挑一些美國人不擅長做的事情以便在美順利找到工作，拿到簽證一直是似乎是很多高學歷外籍人士留美的不二捷徑，然而，面對專業選擇，變化正在年輕一代留學生身上悄然發生。

新一代留學生的觀念更注重自我，選擇專業也更加偏重自己內心真正感興趣的領域，而不是一味地追求學習容易留在美國的STEM專業。

每年關於華人和留學生的紅橙黃綠青藍紫皮書都不少，面對各種大數據和知道意見還是要辯證分析，自己的路還是自己最清楚。

（完）