實名制、社保、税金……全民有罪！！！_風聞

為了房貸，多少人做了虛假收入證明？

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2016年畢業，離開象牙塔，開始了蓉漂生活，在這兩年多的工作時間裏，成都的房價幾乎都已經翻了一倍，與身邊的朋友交流，在天府新區南延線比較新的樓盤，他們都是在家人的支持與催促下，買下了以後要定居的成都的第一套房子，全款或者首付房價的3成，也基本都是父母掏的。

他們在16年以前買的時候僅6000-8000元/㎡，兩年後的今天，已經漲到了1.2W-1.6W元/㎡，而他們的工資在一兩年的時間裏，漲了1000-2000元。看着越來越高的房價，再看看自己的工資，想要自己獨立買房，真是太遙遠了，漸漸連想要買房的話都不再提了。

在“越調控越漲”的房地產行業，工資顯然沒有房價堅挺。

最近身邊有一個29歲程序猿朋友，蓉漂8年，月薪税後8000，父母很早提過説幫忙在成都買房，年輕的時候確實是覺得不急，可是到該成家的年齡了，樓市限購的政策隨時都在變，飆升的房價讓他緊張，攢的錢連首付都還要差一大截，但是也只能硬着頭皮上，今年他開啓了排隊搖號，成都的新樓盤幾乎都交了資料。

在經歷了小半年的搖號過後，終於得到上天的眷顧，一個地段好的火爆樓盤終於讓他排上了，而且對比其他樓盤來説，1.5W/㎡的價格真是很良心了，可是算下來面積最小的都是90多㎡，140W，再不買房價還會漲，以後依舊買不起，全家幫忙湊齊了首付，然後準備貸款。

而辦理住房貸款，需要提供流水證明或者收入證明，這些證明都應當大於月負債的2倍，朋友通過雙貸（住房公積金與商業貸款）的形式，貸款30年，加上利息，每月需要還款5500元左右。

很明顯，他的收入是沒有達到月負債的2倍的，但是貸款仍是順利辦下來了，因為公司給他開具了一個高於實際工資的虛假收入證明。

收入證明造假的方式有很多種，但是無論是哪種，都是“騙貸”，屬於違法行為，可這卻是一個絕大多數普通人買房的必經之路。可以數一數，你身邊買房的朋友，有多少人選擇了這條路！

為了避税，多少企業做了假賬？

和朋友合夥經營一個小廣告公司，團隊一共6個人，和一些大的平台有合作生產一些內容，也有接一些政府的項目，但是刨去房租水電、設備、人員基本工資這些成本，好不容易有點收入，都交税了。小微企業本就缺少的現金流，遇到合約款延期支付，有時候連發工資都很困難。

營改增實施過後，小微企業的日子更不好過了。國企與央企，供應都是正規的渠道，流程正規，業務量大，税負的確減少。而對於小微企業是不利的，專用增值税發票往往都很難開出來，税負反而增加了。

用工成本大，都希望儘可能減少支出，所有企業都在想盡辦法“合理”避税，“薅社會主義羊毛”，鑽法律的空子和漏洞，比如大企業會常用第三方搭橋轉移利潤、財產所得分割調整、虛擬技術侵蝕税基等。

而這些大企業的避税方式，可能在税務籌劃的過程中的成本都要高於小微企業想要避的税金。此外小微企業也不具備大企業專業的財税、法律人才，具體操作起來，就隨時遊走在法律的邊緣線。

而我們公司的就把賬目交給了第三方税務公司代理，每月只需要將發票提供給他就可以，為了讓公司活下去，我們賬面營利，做的是虧損，限制開票金額，儘量少開票，工資單造假，少代扣代繳個人所得税……

以中國現在的税制和税率，企業如果不避税漏税做假賬，幾乎就難以存活。雖然，我們也説是在“合理避税”，但是卻沒有誰，完全做到了一切都符合法律規定。

為了生存，多少公司繳了全額社保？

被崔永元推到風口浪尖上的文娛圈“陰陽合同”事件，説句實話，真是很常見，企業都有，就算你不想做，對方公司提出要求，為了合作，不也一樣沒什麼原則可言了，行行業業哪個競爭不激烈。而且不僅企業對外有“大小合同”，內部也有。

一個公司內部運營的最大成本基本上都是人力成本。對很多企業而言，尤其是中小企業來説為員工高標準繳納社保成為了一種“負擔”，因為在社保繳費中，企業的繳費比例一直是佔到大頭，且無法獲得看得見的收益。

公司規模小，10多個人，小微企業可以與員工協商，不繳納社保，補貼到員工工資裏，可是補貼的只是員工扣去的那部分，社保中企業要支付的那部分就可以省下來。但是購房資格、孩子上學……現在什麼事都要社保繳納證明，要求買社保的職工越來越多。

必須要買社保了，中小企業也不會給員工全額買社保。籤兩個勞務合同，一個是實際的留給員工，另一個是按最低工資標準繳納社保交的假工資合同，給人社局看。除了這些，很多企業都還會把職工的獎金、提成等收入也不納入到社保繳費基數中。

這些都是違反法律規定的行為，可是卻又都難以避免。企業要生存，員工要掙錢，越來越高的物價，越調控越漲的房價，營改增使中小微企業交税還比以前多……眼前的苟且就已經這麼艱難了，何曾去想30多年過後的退休失業福利呢。

社保福利：如果甲按照5000元全額繳納基本養老保險，而乙按照最低標準1800元（3000×60%）繳納基本養老保險，在退休之後，甲比乙每年多領養老金27746元。

而明年，企業可能就沒有那麼容易在職工社保繳費上鑽空子了。

社保改制，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《國税地税徵管體制改革方案》明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由税務部門統一徵收。

也就是説，社保費和工資“分證”的局面將結束，不給員工上社保或不全額上社保的情況將改變，你的工資是多少，就要按相應比例交社保。

根據2018年《中國企業社保白皮書》，社保繳費基數完全合規的企業僅佔27%，也就是説，將有73%的企業被新政策波及並影響。大概率上，你所在的企業，也會受到影響。

企業終於要給員工全額交社保了。很多人都以為，這回能更好地維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。結果，中小型企業開始暗戳戳裁員了。

工薪一族以前只是工資少，現在乾脆都要失業了。

這是一張在老闆圈刷屏的圖。圖裏分析了社保統一徵收後，對公司有多少影響。

這些數字，都在無形中摧毀一些中小型企業。

實名制、社保、税金，我們都想逃

一直粗放型發展的建築業也要開啓實名制了，我是歡喜的，終於可以成為一個正式工人了，可是聽到5000萬農民工也要面臨税金、社保的問題了，我又慌了。

建築工人實名制，初衷是為了預防農民工工資拖欠。可是到目前，看看建築工地上，哪個是完全做到了按月發放，不是不想做，是沒法做到。

建築領域的工資發放，都是隨着工程計量款而進行的，發放時間充滿了不確定因素。而農民工普遍都採用“包工頭式用工”，業主、承建商、分包商、勞務公司、大包工頭、小包工頭、帶班之間，存在着非常複雜的利益關係，常常是一層欠一層，於是拖欠工程款與拖欠農民工工資交織在一起，拿不到工程款，就沒有辦法支付工人工資，欠薪自然而然不可避免的就產生了。

實名制發工資，誰來發，建築工程消耗那麼大，哪個企業有這麼多的現金流來補貼到月發工資。遇到停工、阻工、窩工，又該怎麼辦？

工程企業的做法仍是，借用一些人的身份證信息固定登記在案，底下幹事的人如流水一樣，來來走走無所謂。就這樣，我並沒有成為“正式工”，平時補貼生活費，急需用錢的時候找財務預支，等到工程計量款下來再結，工資的發放現狀也還是這樣，一切都沒有改變。

可是實名制過後，迎面而來的税金和社保問題，就更惱火，我們煩，工程企業也艱難。農民工哪裏交過税和社保，以後一個月要扣好幾百塊，本來我們工資也不高，除去要家人開支的，留給自己一個月的生活費也才緊巴巴的幾百塊，這税金和社保扣的，比我一個月的吃喝都要多，我怎麼活？

我不情願，工程企業更不情願。材料上漲，建築企業已經沸沸騰騰了，這些可是都沒有算在工程承包價裏，人員工資一人再扣上幾百塊，那不是逼着建築企業磨刀霍霍嗎！而且建築企業第一個磨刀對象不是自己，而是我們這些農民工，人力成本越來越大，不可避免會加快機械化施工的到來，隨時都在就業失業，社保又能怎麼辦？

雙方都不情願，這些立下的規定，如何去遵守！

在環保風暴下，已經有數十萬家民企被消滅了。接下來實名制、社保入税又已成定局，幾乎就是插向民企大動脈的一針血管，不知會有多少企業為此斃命。

嚴格立法、普遍違法、選擇執法

立法是嚴格的，違法是普遍的，執法是選擇性。聽起來是有些無奈，卻是大家的生活現狀，這是一個全民有罪的時代，就和之前上映的《我不是藥神》一樣，而這一切罪的源頭都來源一種病——窮病，為了生存絞盡腦汁，我們都有罪！

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