實名制、社保、税金……全民有罪!!!_風聞
基建通-基建领域原创自媒体,给自己加V2018-09-25 11:54
為了房貸,多少人做了虛假收入證明?
2016年畢業,離開象牙塔,開始了蓉漂生活,在這兩年多的工作時間裏,成都的房價幾乎都已經翻了一倍,與身邊的朋友交流,在天府新區南延線比較新的樓盤,他們都是在家人的支持與催促下,買下了以後要定居的成都的第一套房子,全款或者首付房價的3成,也基本都是父母掏的。
他們在16年以前買的時候僅6000-8000元/㎡,兩年後的今天,已經漲到了1.2W-1.6W元/㎡,而他們的工資在一兩年的時間裏,漲了1000-2000元。看着越來越高的房價,再看看自己的工資,想要自己獨立買房,真是太遙遠了,漸漸連想要買房的話都不再提了。
在“越調控越漲”的房地產行業,工資顯然沒有房價堅挺。
最近身邊有一個29歲程序猿朋友,蓉漂8年,月薪税後8000,父母很早提過説幫忙在成都買房,年輕的時候確實是覺得不急,可是到該成家的年齡了,樓市限購的政策隨時都在變,飆升的房價讓他緊張,攢的錢連首付都還要差一大截,但是也只能硬着頭皮上,今年他開啓了排隊搖號,成都的新樓盤幾乎都交了資料。
在經歷了小半年的搖號過後,終於得到上天的眷顧,一個地段好的火爆樓盤終於讓他排上了,而且對比其他樓盤來説,1.5W/㎡的價格真是很良心了,可是算下來面積最小的都是90多㎡,140W,再不買房價還會漲,以後依舊買不起,全家幫忙湊齊了首付,然後準備貸款。
而辦理住房貸款,需要提供流水證明或者收入證明,這些證明都應當大於月負債的2倍,朋友通過雙貸(住房公積金與商業貸款)的形式,貸款30年,加上利息,每月需要還款5500元左右。
很明顯,他的收入是沒有達到月負債的2倍的,但是貸款仍是順利辦下來了,因為公司給他開具了一個高於實際工資的虛假收入證明。
收入證明造假的方式有很多種,但是無論是哪種,都是“騙貸”,屬於違法行為,可這卻是一個絕大多數普通人買房的必經之路。可以數一數,你身邊買房的朋友,有多少人選擇了這條路!
為了避税,多少企業做了假賬?
和朋友合夥經營一個小廣告公司,團隊一共6個人,和一些大的平台有合作生產一些內容,也有接一些政府的項目,但是刨去房租水電、設備、人員基本工資這些成本,好不容易有點收入,都交税了。小微企業本就缺少的現金流,遇到合約款延期支付,有時候連發工資都很困難。
營改增實施過後,小微企業的日子更不好過了。國企與央企,供應都是正規的渠道,流程正規,業務量大,税負的確減少。而對於小微企業是不利的,專用增值税發票往往都很難開出來,税負反而增加了。
用工成本大,都希望儘可能減少支出,所有企業都在想盡辦法“合理”避税,“薅社會主義羊毛”,鑽法律的空子和漏洞,比如大企業會常用第三方搭橋轉移利潤、財產所得分割調整、虛擬技術侵蝕税基等。
而這些大企業的避税方式,可能在税務籌劃的過程中的成本都要高於小微企業想要避的税金。此外小微企業也不具備大企業專業的財税、法律人才,具體操作起來,就隨時遊走在法律的邊緣線。
而我們公司的就把賬目交給了第三方税務公司代理,每月只需要將發票提供給他就可以,為了讓公司活下去,我們賬面營利,做的是虧損,限制開票金額,儘量少開票,工資單造假,少代扣代繳個人所得税……
以中國現在的税制和税率,企業如果不避税漏税做假賬,幾乎就難以存活。雖然,我們也説是在“合理避税”,但是卻沒有誰,完全做到了一切都符合法律規定。
為了生存,多少公司繳了全額社保?
被崔永元推到風口浪尖上的文娛圈“陰陽合同”事件,説句實話,真是很常見,企業都有,就算你不想做,對方公司提出要求,為了合作,不也一樣沒什麼原則可言了,行行業業哪個競爭不激烈。而且不僅企業對外有“大小合同”,內部也有。
一個公司內部運營的最大成本基本上都是人力成本。對很多企業而言,尤其是中小企業來説為員工高標準繳納社保成為了一種“負擔”,因為在社保繳費中,企業的繳費比例一直是佔到大頭,且無法獲得看得見的收益。
公司規模小,10多個人,小微企業可以與員工協商,不繳納社保,補貼到員工工資裏,可是補貼的只是員工扣去的那部分,社保中企業要支付的那部分就可以省下來。但是購房資格、孩子上學……現在什麼事都要社保繳納證明,要求買社保的職工越來越多。
必須要買社保了,中小企業也不會給員工全額買社保。籤兩個勞務合同,一個是實際的留給員工,另一個是按最低工資標準繳納社保交的假工資合同,給人社局看。除了這些,很多企業都還會把職工的獎金、提成等收入也不納入到社保繳費基數中。
這些都是違反法律規定的行為,可是卻又都難以避免。企業要生存,員工要掙錢,越來越高的物價,越調控越漲的房價,營改增使中小微企業交税還比以前多……眼前的苟且就已經這麼艱難了,何曾去想30多年過後的退休失業福利呢。
社保福利:如果甲按照5000元全額繳納基本養老保險,而乙按照最低標準1800元(3000×60%)繳納基本養老保險,在退休之後,甲比乙每年多領養老金27746元。
而明年,企業可能就沒有那麼容易在職工社保繳費上鑽空子了。
社保改制,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《國税地税徵管體制改革方案》明確從2019年1月1日起,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由税務部門統一徵收。
也就是説,社保費和工資“分證”的局面將結束,不給員工上社保或不全額上社保的情況將改變,你的工資是多少,就要按相應比例交社保。
根據2018年《中國企業社保白皮書》,社保繳費基數完全合規的企業僅佔27%,也就是説,將有73%的企業被新政策波及並影響。大概率上,你所在的企業,也會受到影響。
企業終於要給員工全額交社保了。很多人都以為,這回能更好地維護自己的基本權益,享受到正常的社保待遇。結果,中小型企業開始暗戳戳裁員了。
工薪一族以前只是工資少,現在乾脆都要失業了。
這是一張在老闆圈刷屏的圖。圖裏分析了社保統一徵收後,對公司有多少影響。
這些數字,都在無形中摧毀一些中小型企業。
實名制、社保、税金,我們都想逃
一直粗放型發展的建築業也要開啓實名制了,我是歡喜的,終於可以成為一個正式工人了,可是聽到5000萬農民工也要面臨税金、社保的問題了,我又慌了。
建築工人實名制,初衷是為了預防農民工工資拖欠。可是到目前,看看建築工地上,哪個是完全做到了按月發放,不是不想做,是沒法做到。
建築領域的工資發放,都是隨着工程計量款而進行的,發放時間充滿了不確定因素。而農民工普遍都採用“包工頭式用工”,業主、承建商、分包商、勞務公司、大包工頭、小包工頭、帶班之間,存在着非常複雜的利益關係,常常是一層欠一層,於是拖欠工程款與拖欠農民工工資交織在一起,拿不到工程款,就沒有辦法支付工人工資,欠薪自然而然不可避免的就產生了。
實名制發工資,誰來發,建築工程消耗那麼大,哪個企業有這麼多的現金流來補貼到月發工資。遇到停工、阻工、窩工,又該怎麼辦?
工程企業的做法仍是,借用一些人的身份證信息固定登記在案,底下幹事的人如流水一樣,來來走走無所謂。就這樣,我並沒有成為“正式工”,平時補貼生活費,急需用錢的時候找財務預支,等到工程計量款下來再結,工資的發放現狀也還是這樣,一切都沒有改變。
可是實名制過後,迎面而來的税金和社保問題,就更惱火,我們煩,工程企業也艱難。農民工哪裏交過税和社保,以後一個月要扣好幾百塊,本來我們工資也不高,除去要家人開支的,留給自己一個月的生活費也才緊巴巴的幾百塊,這税金和社保扣的,比我一個月的吃喝都要多,我怎麼活?
我不情願,工程企業更不情願。材料上漲,建築企業已經沸沸騰騰了,這些可是都沒有算在工程承包價裏,人員工資一人再扣上幾百塊,那不是逼着建築企業磨刀霍霍嗎!而且建築企業第一個磨刀對象不是自己,而是我們這些農民工,人力成本越來越大,不可避免會加快機械化施工的到來,隨時都在就業失業,社保又能怎麼辦?
雙方都不情願,這些立下的規定,如何去遵守!
在環保風暴下,已經有數十萬家民企被消滅了。接下來實名制、社保入税又已成定局,幾乎就是插向民企大動脈的一針血管,不知會有多少企業為此斃命。
嚴格立法、普遍違法、選擇執法
立法是嚴格的,違法是普遍的,執法是選擇性。聽起來是有些無奈,卻是大家的生活現狀,這是一個全民有罪的時代,就和之前上映的《我不是藥神》一樣,而這一切罪的源頭都來源一種病——窮病,為了生存絞盡腦汁,我們都有罪!
來源:本文首發於基建通微信公眾號,歡迎訂閲!