直接影響中國登月的人才，在國企年薪12萬???_風聞

作者：雷斯林 公眾號：為你寫一個故事 / raistlin2017

張小平，請記住這個名字。

這兩天整個航天圈都在熱傳的一份文件中説他是西安航天動力研究所的研究員，離職前任低温發動機副主任設計師職務，負責低温發動機系統方案設計指導和總體方案技術把關工作，是發動機研製過程中最關鍵的技術崗位，也是我國航天系統發動機業務的靈魂人物，會直接影響我國未來的登月計劃。（劃線圖來自@紫竹張先生公眾號）

就這樣一個關鍵到離職後數月，領導會專門發文件呼喚他回來的靈魂人物，在職的時候只是一個研究員——別説副主任設計師，在該航天院超過一半的人都至少是副主任設計師。

有內部人士爆料稱，他在該西安研究院的待遇是12萬一年，和上海一個在四大工作的普通應屆大學畢業生差不多：

我不是內部人士，這十二萬是看別人爆料。

但我有很多同學，原來都是學校裏數一數二，成績最好的尖子，如果去商業公司絕對都是被搶着要的人才，然後他們去考了國家公務員。

工作好幾年了，一個月工資不超過1萬，多的9000，少的7000，説升遷之路遙遙無期，在北京，可能一年還拿不到12萬。

一年12萬是什麼概念呢。

國內的互聯網公司程序員，隨便一個應屆生，都有15萬以上；如果進的是阿里，騰訊，美團，百度這種大公司，能有18萬以上；如果是核心崗位還要更高，比如我畢業那年的網易遊戲策劃能給到30萬一年以上，阿里星計劃甚至給應屆生開出過60萬一年的薪水。

這還只是國內的應屆生，那些去外資投行，去頂級諮詢公司的大學生可能比這個還高，我有個朋友在陸家嘴某金融公司做行政工作，月薪也有1萬以上，一年下來也不止12萬。

按説一個人的工資待遇和他的稀缺性應該是成正比的，一個能“影響國家重大戰略項目”的人才，怎麼都比上面提到的這些應屆生能力強多了也稀缺多了，不然領導也不會發文要求他回到研究所，但怎麼他的付出就和獲得的這麼不成正比呢？

這也不是第一次看到這樣的新聞了。

之前在高鐵上看過一個宣傳片，説是某機械廠有個老職工，掌握世界一流的頂尖技術，如果沒有他，可能整個車間都很難工作。

和這位張小平一樣，老師傅也可以説是擁有過硬技術的頂尖人才了。

我本以為擁有這樣技術的人才，應該生活富足，不説像大老闆一樣開豪車，住豪宅，至少送孩子上個私立學校，平時在國內吃穿不愁，經常還能出去旅遊。

但是沒有。

影片後半段話鋒一轉，開始宣傳這位老先生大半輩子都生活清貧，不但收入不高，而且對現狀“非常滿意”，用他的話來説是願意為國家奉獻就行了，不要求那麼多。

品格高尚的老先生可能真是這麼想的，但把這作為案例宣傳出來就真的有點不要臉了。

然而類似的事情，感動中國裏也沒少宣傳。

一年前有一篇刷屏文章吧，叫《我那些從不買單的公務員同學》，作者説他們聚會的時候從不讓公務員同學買單，因為知道公務員同學窮，買不起單。只不過那文章最後得出的結論是，希望公務員同學繼續無私為國家奉獻。

他們敬佩，他們鼓掌。

讓人哭笑不得。

​戰國策裏有個故事：

郭隗先生曰:“臣聞古之君人，有以千金求千里馬者，三年不能得。涓人言於君曰：‘請求之。’君遣之。三月得千里馬，馬已死，買其首五百金，反以報君。君大怒曰：‘所求者生馬，安事死馬而捐五百金？’涓人對曰：‘死馬且買之五百金，況生馬乎？天下必以王為能市馬，馬今至矣。’於是不能期年，千里之馬至者三。今王誠欲致士，先從隗始。隗且見事，況賢於隗者乎？豈遠千里哉？”

説的是國王願意用千金買千里馬，很多年都求不到，有大臣説可以幫他買馬，結果出去以後買回來一副千里馬的骨頭。

國王問他：“我要的是活的馬，你給我買回來一具屍體有什麼用！”

大臣回答説：“死的馬我們都用五百金來買了，何況活的馬呢，天下人一定知道大王的誠意，會來送馬的！”

果然不到一年，千里馬到了很多。

這裏的千里馬不止指馬，當然也指人——幾千年前的戰國策都知道，要給人才好的待遇，讓人才過上舒服的生活，這樣才會有更多的人才來，結果到了今天，某些國企還是不明白這個道理。

人才在的時候，覺得無所謂，真到了人才走了，項目卡住了，才發現人才的價值，再想要人才回來。

對不起，遲了。

這幾年，到處都是“脱離體制走上人生巔峯”的故事。

有老師離開體制去做公眾號的。

有醫生離開體制去開診所的。

有央視主持離開體制去做商業主持的，還有更多體制內的工程師離開體制投身商海的。

乃至於六神磊磊總結説，現在最俗的創業故事，就是離開體制。

退回去十年，體制內可能意味着鐵飯碗，離開體制還需要勇氣，到現在，離開體制的多了，所謂離開體制早就不是什麼稀奇事。

對於我身邊的一些人來説，現在跑去體制內，可能才真的需要勇氣，因為你不知道你進的那個體制，會不會還是十幾年前最被人詬病的樣子。

是不是還繼續是真正幹活的拿錢少，真的懂技術的升不上去。政治覺悟比技術重要，政治建設比業務重要。

如果不是這樣的體制還好，要真是這樣的體制，那年輕人進去沒兩年精氣神就給磨沒了。受不了的還能鼓起勇氣跳出來，被同化的就過着一眼望到幾十年後的生活吧。

結果就這樣的現狀，最近有兩個小平跳出來。

一個吳小平説，建議取消私營經濟，因為私營經濟的任務已經完成了，要集中國家力量了。

合着人才不願意在體制內幹了，某些人第一時間想到的不是提高體制內的待遇，想到的是把體制外全乾掉，讓人才沒得選擇，只能在體制內工作。

另一個小平則説，民營企業應該要加強民主，以職工為本，讓職工共同參與企業管理。説民營企業對員工激勵不夠，説民營企業沒有民主，沒和員工共享企業成長的成果。

要知道，民營企業早就有一套很完善的股東管理制和股權激勵制度。

你既然覺得股權激勵和民主管理制度這麼好，咋不見在國企推行呢？

有博主説張小平這件事，如果鬧大了，能影響國企的薪資分配，未來國企人才的待遇可能會提高。

雖然對此我持悲觀態度，但如果真是這樣，那絕對是天大的好事。