建築業大裁員即將到來！_風聞

某建企職員想辭職，其和老闆的對話如下：

職員：老闆，這是我的辭職信，麻煩你簽下！

老闆：理由是？

職員：我已經一年沒回去了，都快忘了老公長啥樣了？加上工資又那麼低…

老闆：好了，我懂你的意思了。這樣吧，我給你放一個月的假，你回家看你老公。咱倆一人讓一步，你呢也別辭職，我呢也不扣你這一個月的工資，咋樣？

職員：多謝老闆（內心竊喜，白得一個月休假）

過了一段時間，該職員又去辭職：

職員：老闆，這是我的辭職信，麻煩你簽下（內心竊喜，又想故伎重演…）

老闆：好的（立馬就給批了）。口中確認到“這是你自願的哦，沒有補償的哦”。

職員：老闆，你怎麼不按套路出牌，不挽留一下了呢？

老闆：馬上都税改了，連工資都快發不起了，正為裁員而找不到藉口呢（內心竊喜，又減輕了一個人力成本）

職員：…

很多人以為上面只是一個笑話，但我要告訴你，這是殘酷的現實。

裁員大潮來襲

2018年8月24日，據新浪財經的報道，接近綠地的多名行業人士對地產話事人透露，綠地集團董事長、總裁張玉良近期對京津冀、上海、及廣深事業部總經理做出指示，要求上述區域儘快完成瘦身（裁員10%-30%”）。

2018年8月，泰禾裁員的消息已經刷爆了朋友圈，比例高達30％。一些崗位要考試，考試不及格，直接裁掉，本科非985/211院校的，也直接裁掉……

深圳萬科除營銷部總經理及以上管理層外，營銷部人員被就地免職，重新競爭上崗。

2018年8月28日，網曝碧桂園裁員30%，後官方回應人才優化屬企業日常管理行為。

2018年8月25日，美圖公司Q2季度財報收入同比下降5.9%，淨虧損1.27億，隨即網曝美圖公司裁員消息。

2018年8月27日，拉勾網前CEO馬德龍離職，並隨即網曝拉勾網裁員消息，而極具諷刺的是拉勾網本身即是一家專注於互聯網人才的招聘平台。

最驚人的是，連平安資管部的30多個投資經理和資深投研，只留下3個人，其他的全部開除，給2個月時間找工作。平安保險牛逼吧，躺着掙錢的公司，然而，在急劇上升的人力成本面前，都舉起了雙手。

如果以上數據你覺得還不夠，再來看智聯招聘公佈的數據：2018年第二季度，小微企業用人需求較第一季度平均下降26.6%，側面印證了很多公司裁員的事實。

**上面説了這麼多，就是想要給大家敲響警鐘，那就是大環境所趨、資本寒冬下裁員大潮正滾滾而來，席捲各行各業！企業生存艱難，明星企業都不好過，**更何況是靠人力資源堆積起來的建築企業呢？

裁員大潮原因

1 外部環境——貿易戰

之前的600億美元的貿易戰已經對中國的外貿造成了不小的影響，幸好國家及時推出了1.35萬億的基建專項債刺激。而時隔不久，就在2018年9月18日（9.18國難日），特朗普指示美國貿易代表將繼續對大約2000億美元的中國進口商品徵收額外關税。該關税將於2018年9月24日（中秋節）生效，年底前設定為10%的水平，（2019年）1月1日起，關税將上升到25%，可見特朗普政府用心多麼險惡。

2內部環境

01****建築業增加值的下滑

其實，建築業的下滑早就有徵兆，只不過以前很多人是用建築業產值來表徵建築業的發展趨勢，但其實這是不準確的。因為產值裏面包含了一大部分材料價格等的上漲，就像衣物行業的棉花價格上漲導致產值上升一樣，並不能一定認為相應行業趨勢看好，而應當用建築業增加值來表徵更為直觀和合適。

圖片©國家統計局

結合上面兩圖，可以看出建築業增加值增長緩慢，而從業人員依然大幅增加，勞動生產率的增長顯得疲軟，2017年，按建築業總產值計算的勞動生產率為347462元/人，比上年增長3.11%。從表中的趨勢我們可以看到，如今勞動生產率增長已經追不上GDP了。沒有產出，又何來工資的上漲呢，行內人員普遍感覺到的窘境在2014年以後的勞動生產率數據上就可以得到印證。

並且在《建築業還有10年好光景，你準備好了嗎？》一文中提到了，做為施工業務前端的設計業務，已經出現了部分細分行業的業務萎縮，房屋建築為主的設計院開始業務下降，部分建築設計院的業務量下降20%甚至更多，到了下半年，部分建築設計院已經開始降薪和裁員。很多人也許覺得危言聳聽，那麼這裏我們舉個例子：

如中國建築設計研究院2014年營業收入60億，利潤4億。中設設計集團股份有限公司（簡稱：中設集團）2018年上半年，營業收入17億，利潤1.58億。這兩家均屬設計行業的佼佼者但實際利潤都不到10%，所以很多你以為的行業暴利都只存在於你的想象當中。

那麼作為作為勘察設計後端的施工業務呢？以房屋建築為主的建築企業，新籤合同出現下降，部分已經簽署的合同要麼推遲開工，要麼停工，而房地產行業巨大的存量和較低的去化速度，直接導致了房企裁員潮的來襲。**而作為基建板塊，幸好7月份有1.35萬億作為續命，否則日子也不好過。**另一方面是由於市場的延遲性，這塊市場的影響一般會延遲半年至一年左右顯現。從基建通大數據統計來看，施工總包市場的競爭日趨激烈，以施工總承包為例，當高端業務縮減的時候，過去聚焦於高端業務的企業逐步下行到中端業務，聚焦於大型項目的企業逐步延伸到中小型項目，為了生存，很多企業現在見項目就搶，因為他們已經把活下去作為唯一的生存之道。

02****營改增、税改、人口紅利的消退、強監管時代來臨

對於營改增、税改、人口紅利的消失我們在之前的文章裏已經詳細分析了，相關文章鏈接：

《給5000萬農民工上社保！税務局已經準備好了，建企你準備好了嗎？》

《建築業還有10年好光景，你準備好了嗎？》

而對於對於税務的追繳行動已經開啓。9月3日，裁判文書網公佈一份行政裁定書，內容主要為：常州市某公司2007年12月至2017年11月期間欠繳社會保險費合計201萬元，江蘇省常州地方税務局第五税務分局作出社會保險費徵收決定，對該公司徵收社會保險費。在徵收決定生效後，因該公司未全部履行繳納義務，税務機關向法院申請強制執行。這意味着，你以前的舊案也要一起清算，所以不要以為過去的就既往不咎了，而以後建築業面對的將會是一個強監管的狀態。

大環境所逼+強監管+政策紅利消退+人口紅利消退多重疊加，導致了建築業的裁員大潮已經無法阻擋，這些因素歷史上從來沒有過的。

哪些企業會大幅裁員？

對於税改，我們之前的文章已經分析了，大型國企實際税賦下降，**中小民企實際税賦上升。**主要原因是原先中小企業有很多灰色的避税手段，隨着營改增和社保交由税務部門統一徵收後，這些原先可以規避的税，現在都避免不了了，因此提高了實際税賦負擔。當然，從法理上來説，這些空子本來就不該鑽，現在把漏洞補上，一點問題也沒有。只是説從效果上來看，政府雖然推行了一系列的降税政策，但真正受益於降税的是原本就繳税合規的大企業。

中小型企業高税負之下，企業和員工都是受害者，這部分企業也將會是裁員潮的潮頭。不過幸好國家體恤企業的艱苦，近日國家總理強調，保持現有社保政策不變，嚴禁自行清繳，因為一旦集中清繳，那很多企業將會立馬直接宣告關門。

不過這裏大家要注意一個細節，那就是國家總理雖然説了，確保社保現有徵收政策穩定。**但是那是有前提的，前提就是在社保徵收機構改革到位前絕不允許擅自調整。**那麼一旦徵收機構調整到位，還是會回到我上面説的強監管狀態。所以大家也不要幻想着還能走以前避税的老路，因為這意味着以後建築業的税務監管將會越來越嚴。

危險：中小企業

機遇：行業巨頭、央企、國企

一系列結構調整，包括我們之前的文章裏也談到了，行業將會重新洗牌。對於行業內不同的人羣感受是不一樣的，如果身處巨頭企業，特別是經營狀況良好的巨頭企業，日子仍然過的還可以，如果身處中小企業，日子就過的比較艱難，甚至要面臨裁員的危機了。從另外一方面來説，行業巨頭甚至還會迎來一波上升期。但是我們都清楚，由於中國建築業國資比例較大，所以最後剩下的絕大部分將會是央企國企中的佼佼者。

當然了，這也並不是説央企國企之間就一片安詳了，其實很多中字頭企業、或者是集團子公司之間其實也是在互相競爭。比如中交一公局和中交隧道局的合併，其實是為了優勢互補，以更好的應對激烈的外部競爭，這也算是一次自我變革。

相關鏈接：《再見，中交隧道局！你好，中交一公局集團！》

民企：挺住了，春天就屬於你

一個經濟體中最活躍的，就是民營的中小企業。如果這部分企業成本上升，導致被迫降薪裁員，那對經濟就會有不利的衝擊。這一點政府也是看得很清楚的，所以國家之前採取定向降準的方式，要求銀行支持小企業融資，今年後面應該還會有計劃，要進一步降低增值税率。但是在資本寒冬下，這些其實遠遠不夠的，因為中小企業如果想要發展，需要大量的資金，那怎麼辦？

2018年4月21日，經過近半個月的停牌後新築股份發佈公告，四川省國資委出具批覆文件，同意**四川發展（控股）有限責任公司（以下簡稱四川發展）**受讓新築股份16%。待交易完成後，四川發展將晉升為新築股份控股股東、四川國資委則為實際控制人，新築股份也將由民營控股變為國有控股。

新築股份是建築領域典型的擁有完整的產業鏈和跨地區產業佈局的企業，形成了裝備製造、軌道交通系統、橋樑功能部件、純電動公交系統等產業。已在成都、北京、上海等地設有製造基地或分公司，其產品與服務覆蓋了全國各地和全球四大洲的47個國家。

**新築股份擁抱國資不是個例，**股權質押爆倉、債務危局、股價腰斬……一系列困局下，賣殼求生，成為不少上市公司的大股東無奈的選擇。統計顯示，2018年1月1日以來，已有近160家上市公司的大股東簽署了股權轉讓協議，其中22家上市公司的接盤方均為國資。

對此，媒體上充斥着很多觀點，不過大部分人把這理解成是國進民退。而我覺得，其實不管是國企還是民企，手心手背都是肉，都是共和國長子，都是為社會做出了巨大的貢獻的，只是在不同的歷史階段，其起的作用不同。所以可能在目前這個階段，民企暫時需要國企的幫助，而不代表長期或者是未來的趨勢。

我們知道，目前民企確實很難，但是所謂大浪淘沙，只要你挺過去了，春天就是屬於你們的。

改革的巨輪駛向何方？

國務院發展研究中心主辦的“2018中國發展高層論壇專題研討會”於9月16日-17日在北京舉行。娃哈哈集團有限公司董事長兼總經理宗慶後出席並發表演講。並且提出了以下觀點：

1、個税起徵點定到5000塊還太低，工薪階層不用收個税，這樣子消費才拉得起來。

2、地方政府不應該再去擴大基建規模，現在機場越建越大，有的房子拆了再建，挖了再修，就在創造GDP，把錢都浪費掉了。要減少基本建設投資，把財政的收入用在老百姓上、民生上。

3、要取消土地財政，還應該要把教育和醫療衞生迴歸到事業，不能再當成產業來經營。同時建造一些經濟適用房，滿足剛性需求的住房問題。

4、政府要過緊日子，税務要進一步解放思想，少徵點税，多分給老百姓一點，讓老百姓消費。表面看，國家税收有點減少，但實際上税基擴大了，税收不僅不會減少而且會增加。

附宗慶後講話視頻：

結合上述的觀點，對於建築業裁員潮、強監管、降税等現象如何看？在留言區留下你的智慧！