張小平離職風波背後：事件的源頭、傳播與引爆_風聞

2018年9月26日，一封601研究所關於要求張小平研究員回所繼續研究的公文在網上引起熱議，微信公眾號“紫竹張先生”發佈文章《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》，質疑掌握核心科技的研究員沒能得到相關國企領導的重視，令網友咋舌。

然而，這份理應是非公開的公文，是如何流傳出去的？

時隔半年，勞動仲裁材料被泄露

根據財經博主@何夕 的微博所述，事件起源可追溯到今年3月：

2018年3月

張小平向研究所提出離職，在所內沒有同意的情況下不來上班，並跳槽去藍箭公司上班。

2018年4月

研究所通過律師與其協商，要求其回所上班，遭到拒絕。

2018年5月

研究所向西安勞動人事仲裁庭提交仲裁，要求其回所履行聘用合同並進行脱密。

2018年9月19日

仲裁庭進行仲裁，雙方交換證據，研究所聘請的律師將自己掌握的材料交給了對方律師，仲裁庭沒有宣佈結果，材料流出。

如果説時隔半年，勞動仲裁審判中最早出現了這份材料，那麼公文是如何在網絡上傳播的？源頭要從一個“傳奇”論壇説起。​

故事的起源：兩大論壇

9月21日13:06，軍事論壇“超級大本營”的“航天及新概念武器”悄然出現了一個帖子：《這個人的離職影響了國家項目進展？》，該貼成為目前網絡上公開能追溯到的最早的信源。如果説時隔半年，勞動仲裁審判中最早出現了這份材料，那麼公文是如何在網絡上傳播的？源頭要從一個“傳奇”論壇説起。

這個論壇你或許不熟悉，但卻與另一起熱點事件頗有一番淵源。5月4日12:16，有用户在“超級大本營軍事論壇”發帖，“中興長碼投票高通謠言的翻案，證據在14和15樓”，其中發佈了一張會議截圖。緊接着5月5日凌晨2時許，知乎網友“趙英傑”發佈問題“如何看待 5G 標準上聯想的投票？”並附上圖片內容。

隨後，兩場2016年的會議被放在聚光燈下，“5G標準聯想投票華為風波”轟轟烈烈地席捲而來，讓聯想身陷負面旋渦。

在這次“張小平離職事件”中，最早發佈該貼的網友“細蓉雲吞麪”歷史關注領域多與航空、軍工相關。但其實他也剛回歸論壇不久，在9月21日之前，其上一次發言已經是2017年。時隔近一年迴歸論壇，該貼熱度也算是近期最高。

也是在同一天，另一個論壇也爆出了一篇熱文。網友“米迦勒”於論壇“第三鼎盛-軍事天地”發帖《算個背景介紹吧，有關張小平的職位問題和我所知道的航天研發崗位體系 》，發帖人“米迦勒”自稱“和這個行業有過不短時間的接觸”，文章中爆出不少“行業內幕”，隨後被廣為流傳的“70%是副主任設計師”之説也出自這裏。

至此，我們的事件脈絡可以再次勾勒出新的兩筆。

然而論壇，畢竟並非現在網友最為青睞的主流傳播方式。有意思的是，這次的傳播似乎又與華為聯想5G風波時有了微妙的巧合——同樣從論壇，走向了知乎。

提問1個月後姍姍來遲的回答

2018年8月10日10時許，一位匿名用户在知乎提出了一個問題：“一個員工的離職成本到底有多高？”

該問題於8月27日登上知乎熱搜榜，並不算冷門。9月22日，知乎網友“我不知道”回答了該問題：“中國載人登月的主動力系統480噸液氧煤油發動機的最關鍵技術崗位副主任設計師離職去了民營企業，直接卡住了項目。”並附上了兩張公文圖片。

該網友並非航空圈人士，從歷史回答看，是知乎長期使用用户，關注問題多為電商、手機數碼、社會話題等，與航空領域也並無相關。然而無論如何，知乎成功地為信息下一步擴散搭建好了平台，也在傳播脈絡上寫下了重重的一筆。

2018年9月22日23:24

知乎網友“我不知道”回答了問題“一個員工的離職成本到底有多高？”點贊量8k餘次。

緊接着，如今互聯網信息爆炸傳播的主力軍——新浪微博、微信公眾號齊齊登場。

引爆還得靠“雙微”

9月25日16時許，大V@草Grass草 轉載了“我不知道”的回答，附上了鏈接。從轉發時間趨勢來看，微博發佈後短時間內轉發者寥寥，到9月26日7:40，@祝佳音 的轉發成為微博重要引爆節點。

此外，在@河森堡 @燒傷超人阿寶 @東風快遞員 @寬容公正麥卡錫 @雙垂尾無影俠 等引爆點的轉發帶動下，該微博迅速擴散，最大傳播深度達21層。

同一天，微信公眾號“紫竹張先生”發佈的文章《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》也在刷屏傳播着。該賬號多次參與社會熱點事件，關注者眾多，幾乎出手就是一篇10w+爆款。在這篇文章中提到的張小平“只是個研究員”、“70%是人都是副主任設計師”，加上“國企底層”、“中國登月”等具有噱頭的標題，不出意外，迅速引發了全網熱議。

事件火速發酵，官方隨後也發佈了回應。知微事見數據顯示，事件於9月27日14時達到熱度峯值，@人民日報 @新浪財經 等媒體均參與傳播，熱門議題以“研究院長回應”、“藍箭公司發聲”、“央視評張小平事件”等為主。

9月27日晚間，西安航天動力研究所發佈《關於張小平離職事件的情況説明》，表示“網傳材料是承辦人為了讓其回所脱密向仲裁庭提交的材料，措辭失當，誇大了其在參與研製項目中的地位和作用，引起了一些誤解、誤讀。”

自此，傳播脈絡可以畫上最後幾筆。

2018年9月25日

微博大V@草Grass草 轉載了知乎的回答，並附上鍊接，微博轉發3k+。

2018年9月26日

微信公眾號“紫竹張先生”發文《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》引發全網熱議。

2018年9月27日

研究院、藍箭公司等多方回應，網傳張小平朋友圈截圖，大量媒體參與報道。人民日報《什麼比“留住張小平”更重要？》評論中提出，“只有完善人才管理、使用、激勵機制，真正為每一個人才提供幹事創業舞台，才能留得住人。”