你不是張小平_風聞

比無知更糟糕的，是不知道自己無知。

一

有個叫張小平的航天研究員，最近大紅大紫。

大概的故事是：張小平，一個踏實幹活的人，在體制裏一直不受重用，收入也低，於是有一天辭職走了。這一走，大家發現，那些大小領導全都幹不了活兒，於是發文要求把這個人要回來。

因為這個文的話風很魔幻，確實很像“一個小人物主導了核心工作，一羣大人物六神無主”，所以讀起來特別有意思。後來又有人説，這其實是“打擊報復離職者”，讓組織施壓，結果用力不當，反而把自己繞了進去。

這種時候出面解釋其實是相當尷尬的：因為不管實際用意在哪裏，這個文確實存在。它幾乎可以滿足公眾所有對體制的負面認知——對人才的漠視，混日子的縱容，外行的管理層，人浮於事的架構……

它同時也滿足了公眾對於“良禽擇木而棲”的想象：有本事的人誰在體制內啊，市場才是你翱翔的地方。

它還是一個考驗朋友圈意志力的標尺，尤其是體制內工作的朋友：膽敢轉發的人，一半對裏頭的弊端感同身受；還有一半，有點兒明珠暗投、懷才不遇的提示——在這個大單位裏，誰又不是張小平呢？

我也轉發了一下。説實話，倒不是感同身受。實在是這個月裏，名叫“小平”的人太出新聞了，簡直可以稱為“小平月”。後來想想今年這個年份，改革開放40週年，想想總設計師，覺得這個月也算來得名副其實。

更核心的原因是，我媽的名字也叫小平。這個線索太關鍵了。眼看這個月就快結束了，我天天盯着她，等着她紅，然後帶着我這個雞犬一道昇天。我得趕緊告訴她，“小平”這個名字，很神奇。

這是我轉發的理由。聽上去特別扯，但我覺得很靠譜。我還想告訴各位一件事：

在所有的轉發者中，最糟糕的情況，是覺得自己也是張小平。

二

前段時間我寫過一篇《至暗時刻的活法》，提到過一個職場誤區：在大單位裏，平台的價值與個人的能力往往貼附在一起，你可能只是一個龐大機械裏的齒輪，但卻可以調動整個機械的力量——最終你會誤認為自己就是整個機械。

但如果把你單獨拆下來，成為一個獨立的齒輪，你會發現你連個木頭夾子都比不上。但這個問題是很難被意識到的，所以我得揭露一個事實：覺得自己懷才不遇的不少，但實際上懷才不遇的人不多。

為什麼會存在這樣的認知偏差？歸根結底，無非三件事情：

第一，從來沒有在同一起跑線上迎戰對手。這是一個特別容易對自己能力產生誤判的因素。我舉個特別小的例子：比如説我吧，同時和某報的首席記者進行了同樣的採訪，分別寫好了報道，然後我們的署名稿件都交給了編輯，讓他選一則刊登。

那麼，如果沒有什麼內容錯誤，稿件的質量在選擇中會佔據多大比重呢？

首席記者、自己人的身份顯然會是一個重要的評判標準，但這個標準當事人實際上是察覺不到的。他會認為，自己的稿子果然無愧於首席的名號。

如果他辭去了職務，和我站在同一起跑線上投稿，情況會怎樣呢？最有可能的結果是，我們的稿子都被槍斃了，然後編輯選擇了報社新記者的。

在體制內的對外競爭，往往是披着鎧甲的對戰打赤膊的，不少人覺得自己武藝高強，卻不曾考慮到，離開時需要把鎧甲還回去。

**第二，把單位自愈的過程誤以為是自己的缺位。**這也特別簡單，你是齒輪嘛，齒輪掉落的時候，機械難免會有短時間的運轉不暢。這個不暢的過程確實和個人的能力有關：稍微強一點的，需要再找個同類的齒輪替代上；稍微弱一點的，其它齒輪補補位就好了。

但這並不代表你具有了機械的力量，歸根結底你還是一個齒輪。

例如在一個特別大的單位裏，你覺得自己擔綱着一個極其重要的項目，也沒有備角，如果一走了之，單位肯定會慌作一團——你可以走走看。絕大多數情況下，可能有短期的慌亂，但會逐漸步入正軌，直至把你的影響徹底掃淨。可能這個項目的進展沒有以前好了，但單位也不至於垮了。最好的結果無非是：你的確重要，但沒你自己想象中重要。

你看看A股裏的上市公司，有多少董事長突然失聯了，總經理突然離職了，人家還能每天穩穩當當地掛牌交易。你再核心，也比不上他們吧。

**第三，太把領導當傻子。**領導能坐上這個位置，除了個別沽名釣譽溜鬚拍馬皇親國戚，絕大多數都有兩把刷子，都有用人看人的能力。你覺得領導養着幾個老同志，那不是養，那是合理的人員冗餘，就是防止你這種心猿意馬的人滑腳走人的。

萬一你跑了，人家老同志哪怕創新能力一般，也能迅速鎮住場子補上位。

體制內當領導，絕不是一件喝茶看報的事。例如，單單發個朋友圈，就得思量再三，考慮上級下屬看到分別是什麼反應。就這種謹言慎行的作風，你們這種轉發只配待在基層的人就做不到。

我説句掏心窩子的話：可能領導在部分工作中會顯得有些外行，那太正常了，不然要你幹嘛。評判的標準從來不是他外不外行，而是他是不是給予內行者信任。

我再説句掏心窩子的話：別真以為領導蠢。他只是沒有必要在你面前顯得聰明。

三

其實不管體制內還是體制外，歸根結底還是為了人類事業發光發熱。體制內有那麼多毛病，每年考公務員的人還是擠破頭。

不要談收入。收入的高點的確在體制外，但收入的低點也在體制外，而且數量更多。有人使勁兒轉發，無非是希望藉助輿情的力量，提高一下體制內的待遇水平。

然後暗搓搓地暗示一下，自己其實也是張小平。

得了吧。

先按照我説的三點比對一下自己，然後思考一下：領導如果看到你轉了這篇熱門文章會怎麼想。

你也許會一邊慌里慌張地刪除前兩天的朋友圈，一邊心裏想：

喔，真該死，我特麼的還真不是張小平。

一個背景聲

連周小平都不是