職場如戲場，你得學會搶_風聞
观察者网用户_241084-2018-09-30 12:02
文：Juno 來源：孤島
戲場中，
不想成為主角的跑龍套不是好的跑龍套，
而職場中，
不想成為C位的員工當然也不會是好員工。
——Juno
工作中，可能我們每天都有無數次對老闆感到失望的時刻……
特別是在自己努力完成了一個又一個項目，老闆卻視而不見的時候；
還有看到那個沒自己有能力的同事竟然比自己更深得老闆喜歡的時候；
覺得老闆是明白人，不會被花言巧語糊弄，結果發現老闆好像挺受用的時候；
最氣的是，自己明明是塊近在咫尺、沉甸甸的大金子，老闆卻眼瞎看不到……
如果工作是談戀愛，我們一定經歷了一萬次心碎的瞬間。
可是，這真的是老闆的問題嗎？
會不會是我們高估了老闆！
你以為老闆有千里眼，你的一舉一動都被老闆看在眼裏，
實際上，老闆每天那麼忙，根本沒功夫注意到你。
你以為老闆會讀心術，你不説話，他就能懂你，
實際上，你的老闆可能根本搞不清你在想什麼。
老闆可能並沒有我們想得那麼神，他也是個普通人。
看《演員的誕生》的時候，印象最深的一期就是是翟天臨飾演的趙靖忠想要取代他義父的魏忠賢（餘少羣飾）的片段。
在最後一幕，魏忠賢發現無力迴天之後有一段獨白，獨白完畢後遂揮刀自殺。
按理説，這一段戲的聚光燈都打在了餘少羣身上，觀眾的注意力也應該隨着燈光轉移到餘少羣身上。
但翟天臨並沒有站在一旁不動，而是在黑暗中整理了一下衣冠髮帶，本該放在在餘少羣身上的注意力全被翟天臨的“小動作”吸引過去了。
連作為評委的劉燁也説，看到最後的時候，自己的視線不知不覺被翟天臨的動作吸引過去了……
舞台上沒有主角配角，誰演得好，誰就是主角，即便你只有三秒的鏡頭，只要你能在三秒讓觀眾記住你，你就是C位。
《喜劇之王》中，周星馳飾演的尹天仇是一個對錶演有追求的跑龍套。
後來尹天仇在片場的時候被大明星娟姐賞識，得以被娟姐推薦為她新戲裏的男主角。
跑龍套的那麼多，各個心懷夢想，身懷絕技，憑什麼尹天仇就能遇到貴人，被貴人賞識？
原因很簡單，因為他會給自己“加戲”。
娟姐之所以賞識尹天仇，是因為有一次拍戲，導演讓他演一個躺在地上的死屍，結果拍到一半，娟姐被蟑螂嚇到尖叫，劇組所有的人以為蟑螂爬到尹天仇身上了，於是都抄起傢伙往尹天仇身上砸。
但整個過程，尹天仇面無表情，一動不動，直到導演喊咔之後他才爬起來。
娟姐問他：“怎麼你都不出聲？你不痛嗎？”
尹天仇説：“痛，怎麼可能不痛？導演沒喊咔，我就不能動。”
也正是這個舉動，才讓娟姐對這個跑龍套的刮目相看，甚至有意介紹資源給他。
儘管尹天仇曾因為“戲太多“遭到無數白眼，但如果不是因為他想方設法地”搶戲“，又怎麼會讓別人發現自己？
戲場中，不想成為主角的跑龍套不是好的跑龍套，而職場中，不想成為C位的員工當然也不會是好員工……
不然，你就永遠是個“死跑龍套的”。
有的時候，職場如戲場，即便你是個跑龍套的，也得學會在有限的戲份裏給自己“加戲”。
那麼到底如何給自己加戲呢？
01
階段性反饋，讓老闆安心
你知道老闆最害怕哪種員工嗎？
就是那種一聲不吭就把事情做了的員工，最讓老闆最沒有安全感。
老闆對他每天做的工作一無所知：
事情交代給他到底接收到了嗎？
進度條走到哪裏了呢？
任務完成得到底怎麼樣，有沒有覆盤一下？
當老闆在工作羣裏問問題，卻沒人回答的時候，內心裏一萬匹草泥馬奔騰而過;
每次佈置完任務卻沒有得到任何反饋的時候，想掐死人的心都有了;
本以為做了老闆能偷會兒懶，沒想到當起了監工，發現比之前更累……
而會給自己加戲的員工其實是在幫助老闆節省時間成本，不用等老闆去詢問，就主動跟老闆反饋項目進行得怎麼樣了，遇到了什麼困難，需要什麼樣的幫助，反而能夠帶給老闆放心。
職場上，太過矜持不是美德，讓老闆安心也是一種職業素養。
02
恰當展示，搶奪老闆注意力
《杜拉拉昇職記》中，杜拉拉剛來公司的時候只是個行政部的小透明，直到有一次，整個公司需要重新裝修，而本應負責的玫瑰因為不滿晉升的事情所以稱病請假，留下一堆爛攤子。
當老闆問誰來接替玫瑰負責裝修的時候，各個部門的人都在推諉，誰都不願意給自己找麻煩，只有杜拉拉跳出來，説她能夠解決。
沒想到一個人累死累活終於完成了公司的裝修，卻被請完病假回來的玫瑰搶了功勞。
為什麼?
因為她的努力和成果沒有在老闆面前展示出來。
老闆的注意力是稀缺資源，每天都要操心投資人、公司運營、管理的事情，分配到每個人的身上的時間和精力或許不到1%。
公司裏那麼多員工，你憑什麼讓老闆注意你？
後來杜拉拉在自己的電腦下記下了這次教訓：
如何讓老闆重視你？
不僅要做好，而且要展示的好
你不努力，你很悲慘。
你很努力，但不會是當展示，你一樣很悲慘。
因為老闆的注意力不是等來的，而是搶來的。
埋頭努力固然重要，但階段性反饋、恰當地把努力的成果展示出來更重要。
03
學會補位，成為被老闆需要的人
《延禧攻略》中明玉、爾晴都想不通，自己陪在皇后娘娘身邊的十多年，應該是皇后娘娘最親近的人，為什麼卻不及一個剛剛來的魏瓔珞得寵？
但事實上，皇后的寵愛並不是無緣無故的。
從一個細節就可以看出來，皇后對花園裏的花非常重視，所以宮女們每天都得悉心照料，但有一天晚上下了大雨，在明玉忙着推責的時候，魏瓔珞早就淋着雨到院裏把花花草草蓋住。
每次在皇后遇到問題、被人陷害的時候，魏瓔珞總是第一個站出來想辦法滅火。
所以一遇到問題皇后就會習慣性地問魏瓔珞的看法，重要的事情也交給魏瓔珞去做。
老闆是弱勢羣體，對上要找投資人，和合作夥伴維護關係，對下還要交代任務，盯着進度……而你的價值就是幫助上司解決難題，節省他的時間。
**及時補位的員工就像救火員，哪裏有困難就去哪裏。**在上司遇到麻煩時，在團隊其他崗位出現空缺時，主動站出來，解決老闆和團隊遇到的麻煩。
錦上添花固然好，但雪中送炭尤為難得。
普通員工需要老闆，而及時補位的員工則被老闆需要。
如果一遇到問題，老闆首先想到的是你，那恭喜你，你已經成功和老闆進入更高級的關係——互相依賴，對於老闆來説，你不再是一個隨時可以被取代的人，而是一個必不可少的人。
04
比老闆多想一步，讓老闆驚喜
相信很多人可能沒有聽過喬尼·艾夫這個名字。
但如果我説他是蘋果的首席設計師，可能你就會知道了。
喬布斯以對員工極度的苛刻聞名，在他眼中，蘋果公司中不乏很多優秀的員工，但他們在喬布斯眼裏可能都是“蠢貨”。
而只有喬尼·艾夫被喬布斯稱為公司裏的“精神伴侶”，甚至連喬布斯的妻子也説，“喬布斯生活中的大部分人都是可以替代的，但喬尼是難以替代的。”
喬尼·艾夫有什麼本事能夠讓“挑剔狂”喬布斯給予如此高的殊榮呢？
因為他比喬布斯更懂設計，從設計理念到具體的細節，喬納森在極簡主義這條路上甚至比喬布斯走得更遠，他的“偏執”比喬布斯有過之而無不及。
比如，他堅定地推翻iOS的擬物化設計，為此不惜與主管iOS的高級副總裁斯科特·福斯特爾鬧翻，乃至將斯科特掃地出門。他堅持一定要在iOS 7中將所有圖標壓扁，去掉一切令人產生“複雜感”和“笨重感”的多餘的實物效果。
可以説，蘋果在進入21世紀後的最重要的幾款產品風格和設計理念都是喬納森定義的。
在你工作的領地，你要不停深耕，做到比老闆更專業，想得更多、更周全的時候，才能夠帶給老闆驚喜的感覺。
只有你在專業上無人匹敵，才有資格在職場上被打上高光。
最後總結一下，如何成為一個會搶戲的員工：
首先你得明白，老闆不是神，你男朋友都不一定能秒懂你，你老闆就更不用説了；
其次，職場如戲場，做一時的跑龍套不要緊，但你至少要有做主角的野心和意識；
最後記住，老闆的注意力是稀缺資源，他的關注不是等來的，而是搶來的。