德國、美國、日本的假期真的比中國長麼？_風聞

國慶長假已經過去一半了，不知道你是選擇了在家宅還是出門快活呢？

選擇出門的人，大概已經被各大景點人山人海的樣子給震驚了，即使是透過直播和小視頻，也能感覺到那種前胸貼後背的爽快感覺。很多被嚇到的人都表示，國慶黃金週搞得這麼擠，還不是因為中國的休假太少，迫使大家只能趕在這兩天出門。發達國家就沒有這麼回事，人家的假期又多又勻稱……

各大名勝景點都有的人頭展

事實真的如此麼？

令人羨慕的德國？

我們先來看看被視為歐洲國家標杆的德國，假期安排是怎麼樣的。

網上有很多流傳德國一年裏有150天乃至一半的時間都在放假（包括雙休日）的文章，並且以這個粗略的時間概念證明德國的假期安排對勞工非常友好。

但很可惜，這樣的假日神話從根子上就不對。德國沒有國定休假日一説，作為一個聯邦制國家，德國各個州都有制定當地工作節假日的權限。而且大多數這一類的統計，都忽略了一個重要的問題：德國的假日裏有大量宗教節日，而這些宗教節日根據各州的傳統不同，是不會都放出來的。

統計來説，德國南方的幾個傳統天主教州假期比較多。除了全國統一的元旦、聖誕、兩德統一日（國慶節）、耶穌升天節、國際勞動節（沒錯他們也有這個節日）以外，在巴登-符騰堡和巴伐利亞等州還會有聖體節、三王節、萬靈節這些和聖經故事有關係的節日。

萬靈節慶祝活動

看起來有點闊怕

而在北方州，則會有用以紀念宗教改革的改革日（10月31日）這樣的節日。

一個正常的州，法定假日也就是22天左右，和中國撇去週末重複計算的假期數量差不多。

真正拉開中德兩國勞工心理差距的，恐怕是帶薪假日的天數。1963年頒佈的《聯邦休假法》規定，德國僱員每年至少應享有18天的帶薪休假，實際上大多數人都可以獲得20天以上的年假。把這個帶薪年假加上各州的法定假日，以及週末（還要減去請假期間的週末），德國人能夠獲得的正常假期在130多天，距離一年一半時間都在休假還有一個多月的時間差，只能説比中國略好。

但對於想盡量減少工作時間的勞工來説，在德國上班還是有隱形好處的。

今年二月，德國巴登 - 符騰堡州金屬和電氣行業的約90萬名工人通過工會組織完成了一項勞資談判的壯舉——把自己每週的工作時間降低到了28小時。按一週五天算，他們每天不過需要工作5.6個小時就可以下班了。

這一地區是德國的產業重鎮，如果試點成功，可能會在兩年內進行全國推廣。到時候全德人民都可以享受每天工作五個多小時（去掉吃飯和茶歇的時間就剩三個半？）的生活了。

對於動輒加班或是根本沒有假日的中國白領藍領工人來説，這點時間可能不過是他們每天工時的一半。

加班是為了更好地吃飯

福利堪比發展中國家的美國？

美國的休假水平一直飽受美國人自己的詬病。作為資本主義發達國家裏典型的低福利國家，美國的節假日規定對工人似乎並不友好。

從國家層面來看，聯邦政府並不會強制規定哪些假期非放假不可。聯邦政府做的，只是公佈一些節慶日的時間點，然後由僱主自行決定是否放假。比如每年1月1日的元旦，世界各國都會在國家層面要求放假，而在美國則會有4%的公司選擇不放假，並且這樣做是不違法的。

曾經的人工智障與加班傳統

當然絕大多數公司還是充滿關懷的，在元旦、內戰紀念日、獨立日（國慶日）、勞動節（9月1日到7日）、感恩節、聖誕節都會選擇放假。當然還會有一些類似清明端午的小眾節日，比如哥倫布發現美洲大陸紀念日和馬丁路德金生日，也會有30%多的公司提供假期。

各個州也會再補充一些假期指導，比如特拉華州提供了宗教意味濃郁的耶穌受難日節、康涅狄格州會有林肯誕辰日、夏威夷會有紀念末代夏威夷土王卡美哈梅哈的節日、關島領地有關島遺產日等等。平均來説，這種政府指導性假期也能有30天左右，只是具體到個人能不能享受這些假期，就要看公司的人性化程度了。

我的生日也是個節日

美國也是世界上唯一沒有法定帶薪年假的發達國家，這個可能出乎很多人意料。美國人甚至連帶薪病假都很難請，公司最多就是將這些作為勞資協議的附加條件，以吸引僱員進入。美國各級政府在這方面的規定真是充滿了清教徒式的艱苦樸素。

甚至連發達國家往往引以為傲的育兒帶薪假日，美國也是不從法律層面硬性規定的。在歐洲，育兒假日往往能長達20周，而其他發達國家的平均值也在12周左右，唯獨美國沒有。這一點也招致了很多美國人的不滿，認為國家的發展並沒有給自己帶來什麼實際的好處，自己則是世界上最能吃苦的人。（華為員工：不讓我們進入美國市場是怕自我定位破滅嗎？）

沒有帶薪年假

美國人哭唧唧

不過放在發達國家裏看，美國的就業市場的確是相對難混的。在大洋彼岸的德國工人們已經爭取到一週28小時工作制的時候，美國的員工平均還需要工作38.5個小時。其中又以白人男性的工作時間為最長，幾乎到了39小時。

但政府的相對無為，也給了美國工人自主抗爭的機會。在美國工業的黃金年代（一戰後到上世紀70年代），工人在國家法律缺位的情況下，通過工會組織和強力的勞資談判為自己爭取過很大的利益。比如工人可以享用製造業公司提供的福利中心、在待業期間領取相當於工資95%的補償金、甚至可以子承父業等等。

但隨着美國工業的外移，第三產業用工的分散性決定了勞工們要團結起來變得越來越困難，工人社團與僱主的談判能力也變得越來越差。保障勞工的福利，就只能依靠公司管理層的自覺了。

不放假就自殺的日本？

看看歐美髮達國家的假期，對中國人來説對比感可能還沒有那麼強烈。畢竟雙方的文化、宗教意識差距巨大，一些宗教性質的節日中國人不好理解，對工作的態度也大有區別。那不如一起來看看鄰居日本的放假制度，可能會有更多感觸。

日本的國定假日很多，而且真是什麼名目的都有。

最經典的節日比如元旦，雖然國家沒有硬性規定，但大多數公司會選擇從12月29日開始放假，一直到1月4日復工。還有比較好理解的節日，如天皇的生日當天也會有一天假。從明年開始，這個假期還會因為當今明仁天皇的退位而換一個日子。

還有一些是源自日本歷史傳統的節日，比如5月5日兒童節和9月第三個星期一的敬老節，和日本文化中的家庭觀念有關係。小孩和老人在那一天都可以得到相當大的福利，成年人也可以趁機休息一下，比中國的兒童節和重陽節讓人期待多了。

日本的連假攻略

另外還有一些是紀念戰後日本重大歷史事件和國民生活的節日，比如國家建立日、憲法日、文化日、健康和運動日、綠化日、海洋日等等，名目繁多，都是在戰後逐步找理由追加的節日。最新的節日是從前年開始實施的山日，明面上的理由是給人們一天登山觀賞的假期，但其實是為了和傳統節日盂蘭盆節有一個匹配的假日。

最後一部分則是中國人都不太熟悉的陰曆節日：春分日和秋分日。當然，這兩個節日也不是純是為了紀念季節的變換。在1948年日本憲法生效之前，這兩個節日分別叫春季/秋季皇靈祭，是帶有軍國主義招魂色彩的節日。憲法生效之後，這兩個節日才換上了熱愛大自然的外衣另行上市。不過對於平成年的日本人來説，這兩個節日過去的軍國主義色彩確實也已經不重要了，大家只是想找個節日休息休息。

精簡版度假指南…

零敲碎打之下，日本一年的法定節假日也達到了20天，另外還有10天的帶薪休假，似乎也是非常不錯了。而且，在日本勞工福利法的保障下，日本工人的勞動時間也不長，每年甚至比美國人還可以少幹137個小時（國際勞工組織數據）。這可能還真是逆轉了全世界對日本高工作強度社會的理解，讓同樣身處東亞的我們情何以堪。

且慢，事情沒有看上去這麼簡單的。

日本法律保護的，只是和企業簽訂了正式用工協議的員工。這些人集中在高技術人才、高管團隊、過去僱傭的年長職工當中，是可以享受國家規定的福利的。但是對於那些才能平庸、技術不緊缺的普通年輕人來説，能和企業籤一個臨時外包協議已經很了不起了，帶薪休假和加班時間保護這種事想都不要想。

其實從經濟角度分析，這是一件很奇怪的事情。日本的優質年輕勞動力已經明顯出現了短缺，可企業卻不願意用高福利作為附加值吸引更好的年輕人加入，反而組團抬高工作時限、壓低報酬待遇，讓年輕的勞方無路可走只能就範……

這或許又是一個對日本高自殺率的解釋。

想讓勞工都好好幹活不要尋死覓活，老闆們還是多發善心放些假吧。