旁觀者看張小平離職和國企航天_風聞

前一段時間航天六院的研究員張小平脱崗離職的新聞攪動了網絡，本來是一件不大的事，但是因為正在熱點上，所以攪動了網絡。但是這個事件本事就有炒作的嫌疑，加上航天這個行業的特殊性，行業內的人和事都處於一種迷霧之中，行業中人限於保密不會出面説明，外行人又多出於想象評説這個事件，雲裏霧裏就有一點帶節奏的色彩。

我小弟正好就在這個行業裏，在那個“送人上西天”的公司裏。他跟張小平差不多1994年同期進入航天行業。他在42歲成為總師，其實還可以早一年。最近十幾年航天的工作很滿，軍事鬥爭準備“亞歷山大”，他近幾年差不多2年就要完成一項國家重大工程項目，我沒有寫錯，你也沒有看錯，2年左右就要完成一項國家重大工程項目，這是從國家立項到完成國家試驗和驗收的時間。這就對整個科研體系的工程能力提出極高的要求，對總師的技術能力和綜合管理能力提出極高的要求，工作中不能允許出現任何重大的失誤，才能按時完成任務。他很好地完成了任務，比他在洛馬，波音和雷錫恩的美國同行表現得更優秀。這也是我對中美貿易戰中國的勝利充滿信心地根據。

中國現在與美國相比產業差距就是半導體芯片和航空發動機而已，而這兩項都是工程技術問題，不是科學問題。而工程問題中國的能力是最強的，“厲害了，我的國”裏説的都是中國的工程能力，確實厲害，不是吹牛。説到底工程問題的解決取決於錢，國家意志也是説國家敢於為了達到目標不惜付出重大代價，這個代價就是錢。半導體和系統軟件，中國不是沒有，只是性能與最先進水平有差距，就是可用與好用的差距。這個差距實際上是先發者的優勢，技術的先發者構築了產業技術生態，屏蔽了後進者追趕的道路。而美國貿然發動的貿易戰和技術戰警醒了中國人，也動搖了現存的技術生態，中國肯定要建立自己的半導體技術生態，以中國4倍於美國的人口的消費能力，只要決定建立這個生態就能建立。當初中國把谷歌，臉書檔在國門之外才有了百度和微信，現在建立一個國產的半導體的生態也沒有問題，只是短期用户體驗差一點。半導體領域估計用不了10年，5到7年就可以有明顯的效果，現在資本已經向這個領域聚集，資本對利潤的感覺要遠遠超過學者對技術的感覺。倒是航空發動機要時間長一點，因為中國對航空發動機技術還處於“知其然，不知其所以然”的階段。能設計和製造一台發動機，但是還不知道如何製造一台發動機的境地。

至於航天領域，我敢説，在軍事航天領域，經過近20年的努力追趕，中國跟美國已經是互有短長，局部領先的地位了。這是航天人20年努力的結果。中國擁有了美國無法抵抗的打擊力量，這一點跟美國是一樣的。沒有什麼美國擁有的技術是中國沒有的。美國已經做不到對中國實行高技術突襲。

現在中國輿論和媒體對國企很不友好，好像國企帶有原罪。不少媒體和網絡在帶節奏，抹黑國企，非要把國企搞垮。其中代表性的觀點就是國企從體制上就是效率低下，論資排輩，靠壟斷盈利，拉關係走路子。這種東西我不敢説沒有，但是在航天業是充滿着競爭的，不僅僅是外部的競爭，要跟美國那些軍火公司競爭，國內不同的企業之間競爭同樣是非常激烈的。任何一個技術和項目都有多家公司參與競爭，像反導項目，就有3家國內的研究所研發。像航天衞星發射，原先就航天科技一院一家，現在航天科工也在競爭這個項目，利用導彈技術發展出固體運載火箭，以更低的發射成本競爭航天發射市場。更不要説民企也加入這一市場。衞星原先只有五院一家研製，現在航天科工和中科院都有相關的衞星研製，航天科工還提出“星座計劃”，準備發展低軌通信衞星，介入移動通信領域。那種對於航天國企的印象都是20年前的現象。那個時候航天和整個軍工都在忍耐，就這樣，航天人也充分發揮主觀能動性，在外貿市場上尋找生存空間，而不是消極地等、靠、要國家的支持，堅守崗位才有今天軍工大發展的良好局面。如果像美國的軍火巨頭那樣毫不顧及國家利益，拿着國家安全要挾國家，那中國今天的安全環境將糟糕的無以復加。美國私人軍火巨頭從來不會以國家利益為第一考量，一旦國家停止採購武器，立即拆除生產線，解僱工人。如果國家需要，可以，拿錢來重建生產線，或者重新研究新的武器。中國軍工人要是這樣乾的話，中國在忍耐的十幾年裏就沒有軍事工業了。那些在最困難年代留守在軍工戰線的科技人員和工人對國家是有大功的，他們保留了中國的軍事技術和軍事工業的薪火，讓它不至於流失在市場經濟一切向錢看的大潮之中。那些惡意抹黑軍工國企的媒體人和學者用心是惡毒的。

因為軍工保密的原因，中國軍工並不能把他們最新最厲害的成就展示出來，所以給了那些惡意抹黑的人以可乘之機。實際上，中國軍工的效率要比美國的私有企業要高的多，體制也要先進得多。中國軍工用比美國少的多得錢和時間完成了軍事技術的崛起，用20年時間完成從落後美國20年到户有短長，局部領先這樣的跨越，沒有高效率的科研體制是不可能做到的。中國的軍工科研體制是小核心，大協作。美國不可能設想波音的工廠給洛馬做配套，波音和洛馬會有自己的核心產業鏈，而且這個產業鏈是隨着武器項目現建的，這就比中國的開放的技術配套體系落後許多了，這也是為什麼美國的武器研發時間拖得很長的根本原因。中國這種小核心大協作的體制，對於總師的要求就非常高，他不僅要搞好自己的技術，而且要把技術管理和工程管理延伸到配套、協作廠。

説道張小平離職這件事，業內專家認為主要是炒作。張小平從他的職稱職務看，研究員，副主任設計師水平是一般的，而且在體制內確實沒有多少發展空間了。現在體制內競爭激烈，企業也不是傻子，也要能幹的人才支撐才能有競爭力，所以現在如果技術人員不能在50歲前晉升總師，40歲前晉升主任設計師，就很難有上升空間了。現在許多單位為了留住人才，讓年輕的人才快速出頭，已經讓總師在50多歲就離職了，讓40多歲的年輕技術骨幹晉升。像航空系統的名人，楊偉和孫聰都是50多歲就離職了，那就是給更年輕的技術人員騰出晉升空間。當然你得頂得上才有機會。像張小平這樣，跟30多歲的年輕人競爭主任設計師，肯定是處境不利，同等技術水平，或者比你差一點，肯定是年輕的機會更大。這就不是論資排輩了吧。他想走是正常的，外面的世界更精彩，錢也更多。但是他不應該拿工作當報復的籌碼，因為單位肯定比個人更有力量，不論是國企還是私企。他應該交代完工作，等人接手完成之後再離開，這是正常程序。不能説走就走，把工作撂下給領導臉色看。那領導還不收拾你？其實脱密這個事情全看領導解釋，規定的脱密期不可以出國，不可以去外企，但是沒有規定不可以去民企。但是國家也有競業限制的規定，這就看領導怎麼處理了？張小平在離職的問題上處理的不太明智。

國企有問題，但是大部分的問題不是國有，而是政府管理上。政府拿管公務員的一套方法管理企業，管理大學，管理媒體，沒有不出問題的。想毛主席講要“政治家辦報”就是説的這個道理。教育家辦學，企業家管企業才是正確的政策。在國企高管的待遇上，前一段就被“民粹”輿論綁架了。我們國家是一個高度行政化的管理體制，董事長的收入下降必然影響到其它管理和技術人員的收入。像我弟弟是總師，在行業內已經是頂級的技術人員了，但是收入也就是4、50萬年薪，遠達不到民企百萬年薪的水平。而且過去的一些福利被民粹輿論鬧得都沒有了，嚴重影響國企對人才的吸引力。像我弟弟，現在還住在20年前作為優秀青年科技人員分配的房子裏，50多平米。原先説作為高級技術人員會有福利房，但是網上一鬧，領導再也不提這碼事了。現在靠工資在帝都買一套符合級別標準的住房那是做夢。他按照級別應該是140平米左右，那要1100多萬。所以就住在小房子裏。網上盛傳的國企的福利，在我弟弟這裏沒有，肯定沒有，要有也是董事長和總經理，那是副部級，由國務院管。一般高級管理人員和高級技術人員怎麼辦？不知道。上級紀委查得緊，財務上不能融通。後門關了，前門不開。現在國企的機制還不如軍隊，軍隊高級技術人員像院士可以享受正軍的待遇，地方上法定的級別最高就是司局級，就是院士也是這個級別，住房、配車和出行都是這個規定。其實，公務員解決住房問題都是違反國家規定，搞集資，搞補貼，不然公務員的工資那裏買得起房？現在軍工國企的技術人員的收入不算低，問題就是房價，比起房價的長速工資就像蝸牛。

國家開會研究科研人員待遇，只聽雷聲不見雨，他們把活都做得差不多了。不過説起來科技人員的待遇還算不錯的，更嚴重的是工人待遇太差，要提高軍工企業工人收入才能保證武器裝備的生產質量，要打通工人上升的通道才能吸引人才。