想進大公司當遊戲策劃？先來做做這些題目吧_風聞

不是光有“熱愛遊戲”就夠的。

轉眼又到新一年的畢業季。多金有趣（？）的遊戲業自然是很多玩家兼畢業生所向往的。不過在真正進入遊戲業之前，他們必須衝破一道又一道的考驗。網申、筆試、“羣毆”、專業面試……原來想做個遊戲策劃是這麼麻煩。

那些世界知名的遊戲公司在面對毫無經驗的畢業生時，又會給出什麼樣的難題呢？或許下面的資料，會對立志畢業後拯救中國遊戲的大學生們有所幫助。

任天堂：怪題偏題只為解放思想

提到日本遊戲業，當然必須先來説説任天堂。這家泰山北斗級別的遊戲公司，是整個日本遊戲業界最吃香的會社。單是有加班工資這條福利（業界極少有），就在大學畢業生中享有極強的吸引力。

就職條件誘人，相應的招聘條件就十分苛刻。任天堂也是日本最難進入的遊戲公司，暫時沒有之一。

打扮成這樣或許能進任天堂

任天堂申請的門檻很高，據説非名校不要，且錄取率極低。即便是東京大學、京都大學這些一流大學的畢業生求職，也不敢拍着胸脯説能成功。

雖然沒有對畢業生的專業有太大限制，但根據日本招聘網站的説法，任天堂對於理工科，尤其是軟件工程專業的畢業生似乎偏愛有加，即便是策劃崗位。你看他們新社長的髮型，就知道理工男有多吃香了。

另外任天堂對外語能力極為看重，英語那是必須要非常好，最好還會點法語、西班牙語之類的歐洲語言。這是因為任天堂有大量的海外派遣工作，急需精通日英雙語的人才。

如果日本的畢業生覺得自己條件都符合，那就可以進入正式招聘流程，在經歷宣講會後就可以提交自己的申請表了。任天堂的宣講會長什麼樣，可以查看遊研社之前的文章《應聘者自述：我是如何參加任天堂招聘會的》。

除了基本信息和個人意願之外，任天堂的申請表中還會附帶一些問題，可算的上初步的筆試——

“30年後的公園會變成什麼模樣？請以此自由想象，在一張A4紙上表述出來（歡迎畫圖）”。

今年任天堂的校招計劃

雖然只是簡單的申請表問題，但已能看出任天堂對準員工的期望——豐富的想象力，發散的思維能力。這個標準，將會在後續的招聘過程中不斷被強調。

當畢業生有幸通過申請表的篩查，就能見到真正的筆試題目了。

和大多數日本遊戲公司泛泛的能力測試不同，任天堂的筆試題中有相當一部分比例要考驗應聘者的思維能力。

除了考基本能力的英語、數學、語文等題目，無論哪個職位，任天堂都會問出以下兩類問題：費米估算和發散思維題。

你可能要問了，什麼是費米估算？來看看任天堂出的題目，你就懂了——

全日本客車的數量是多少？

全日本美容院的數量是多少？

日本小學生每週玩NDS的總時間是多少？

有人冒死記下的筆試題

如果不瞭解此類題目，很可能一看到試卷就懵了。這種讓人心裏直嘀咕“這怎麼可能會知道”的題目，就被稱為“費米估算問題”。

費米估算問題看似無從下手，其實解答並不複雜，關鍵在於從你能知道的信息進行合理推論。

比如小學生玩NDS這個問題，就可以如此解答——

一週總共有168個小時，減去每天睡覺八小時（共56小時），再減去週一到週五學校和社團活動的八小時（共40小時），還要減去每天吃飯洗澡做功課看電視發呆的四小時（共28小時），再減去週末有一天出去遊玩或者補課的10小時，那麼還剩34個小時。日本全國有1.2億人，小學生佔約5%，很容易得到這個總時間。

此類題目並不要求答題者給出準確的答案，而是要考察其分析問題的角度和思考方式。有些看上去胡説八道的回答，可能更容易受到考官的青睞。

任天堂另一類考題的限制就更少了，這類考察發散思維的題目就像提供一個舞台，讓答題者盡情表現自己。

在2009年任天堂的校招筆試題中，就出過這種怪題——

請想出能讓人愛上打掃衞生的方法。

來試試回答一下這個問題

在試卷的最後，任天堂還會給出幾道問卷調查，沒有正確答案，只為做個統計。比如會問：

“你是汪星人派還是喵星人派？”

“你有沒有Wii U呢？”

不過有些時候這種問題也會引來冷場。比如1998年校招的集體面試階段，任天堂也問了同樣的問題：

“你們有沒有N64呢？“

全場突然寂靜無聲，原來這些應聘者沒有一個人擁有N64，場面一度十分尷尬。

好在面試官腦筋轉得很快，立刻又接上新的問題：

“那……那麼，超……超任各位都有吧？”

現場的氣氛這才緩和下來，大家又愉快地進入探討超級任天堂的話題中。

這就是任天堂，他們希望公司裏的員工，個個都是宮本茂，能夠化腐朽為神奇，即便最無聊的大掃除，也能變得無比有趣。

CAPCOM：就問你遊戲的事兒

其實任天堂在日本的遊戲公司中算得上是異類。SE、世嘉、南夢宮和科樂美這樣的公司，在招聘應屆畢業生的時候，都沒有像任天堂這樣大張旗鼓，在筆試階段出很多和遊戲相關的題目。

和許多日本大公司一樣，這些遊戲公司都採用名為SPI的標準化試題進行筆試。所謂SPI，是一種包含能力考核和性格測試的就業能力檢測，在日企中非常流行。

SPI相應的教輔書也不少

因為使用了通用而非專業的筆試，導致這些遊戲公司每年都會招進大量的非玩家員工。有時候玩家背景甚至可能拖累求職的成功率。

據一些日本筆經、面經的説法，SE似乎特別不喜歡傳統RPG玩家。如果你在面試時大談特談想要做個幻想類的RPG，大概率會被拒之門外。

那SE為什麼還做了那麼多幻想RPG？

但是有一家公司非常特別，和任天堂一樣堅持要考核遊戲知識。這家公司是同樣來自關西的CAPCOM。

相比任天堂的筆試題目，CAPCOM的題目更加偏向實際應用。下面摘錄幾條：

試題一：

你要擔任一款模擬遊戲的策劃。請給出遊戲的時代背景和世界觀，設定遊戲的主題，設計遊戲的系統。

試題二：

在格鬥遊戲新作中，將會推出兩個新的人物。請你為這兩個角色設計背景故事：

· 奔三十歲的女性，一直有着悲傷的眼神

· 謎一樣的老年男性

**試題三：**請設計一個原創角色，描述出他受到敵人必殺技嚴重傷害時的樣子。

如果你是老玩家，看到這些題目，內心難免燃起鬥志，迫不及待地想要洋洋灑灑寫出一堆文字，一張A4紙是不夠的，起碼十張！

這就是CAPCOM的魅力，永遠有一顆硬核的心。

頑皮狗：大膽説出你的想法

歐美的遊戲公司和日本同行又有很大不同。在美國的教育體系中，鼓勵學生獨立思考是最重要的目標之一。而像遊戲設計這樣的工作，更被看做是和畫家、音樂家、電影導演一樣的藝術創作者，此時個性的表達就變得極為重要。

頑皮狗是索尼互動娛樂最重要的遊戲工作室之一。和每年忙於校招的日本遊戲公司不同，想要以應屆畢業生的身份進入頑皮狗這樣的歐美公司，必須要在大學的時候就拿出足夠打動他們作品和能力，而且進入公司後也必須從初級關卡策劃這樣的職位做起。

有人曾在網上分享了他應聘頑皮狗關卡策劃的經歷。在那裏，他被要求做兩個關卡：

關卡一：設計一個3至5分鐘的合作戰鬥。

關卡二：設計一個持續約6至8分鐘的戰鬥，要求有一個合作任務。

這是他最後給出的答卷

這些題目看似簡單，實際上要求應聘者有非常紮實的平面和三維關卡設計能力。一份合格的答卷，既要有精巧的平面設計圖，也應該有使用3D軟件或遊戲引擎搭建的實際關卡。這種高要求，能讓許多中國的大學生望而卻步。

題目沒有更多的要求，實際上就是在鼓勵應聘者儘可能地表達自己的想法，力求能給出富有個性的答案。

無獨有偶，頑皮狗的主策劃Emilia Schatz也分享了她當年進入頑皮狗時的考題。她把這次應聘的經歷稱之為“瑪麗蘇應聘”。

其實頑皮狗給她的考題很簡單。考官把她帶進了一間會議室，房間裏只有一塊白板和一桶記號筆。

“給你30分鐘，在白板上設計一個關卡。”

説完考官就離開了會議室，只留下應聘者一個人。好在Emillia頂住了壓力，表現得相當不錯，當天晚些時候，她就得到了想要的工作。

《最後生還者》的關卡就由Emilia帶領完成

為什麼頑皮狗的試題如此簡單開放，或許從他們自己的介紹中可以看出端倪。

在頑皮狗官網的招聘視頻中，介紹了他們對遊戲策劃這個職位的看法。頑皮狗鼓勵他們的遊戲策劃，向任何人任何部門提出任何想法，因為他們是在搞藝術創作。

或許這就是為什麼頑皮狗能夠創造出《神秘海域》、《最後生還者》這些傑作的原因吧。

網易、騰訊：

為自家遊戲找到合適的人選

把視線拉回到國內，9月份剛剛入學，新一輪的應屆生爭奪戰就如火如荼地展開了。國內的IT巨頭每年都是動身最早的，而為其貢獻了鉅額利潤的遊戲部門，往往也是最熱門的去處之一。

隨着網易、騰訊等遊戲業巨頭拉開校園招聘的帷幕，大學論壇中陸續出現了這些公司遊戲策劃的筆經。

與國外遊戲公司的筆試題目比較，不難發現我國的遊戲行業出了在逐漸與世界接軌外，在部分擅長領域如付費深度、用户體驗等，更是對應聘者提出了很高的要求。

（需要説明的是，氪金遊戲與傳統單機遊戲的優劣並不是此文的重點，這裏我們只討論國內外各家遊戲公司在招聘方面的傾向和需求。）

在知乎上，有一位名叫楚天闊tkchu的專欄作家，分享了他參加今年網易遊戲策劃筆試的經歷。據他的描述，網易的遊戲策劃筆試，“數值卷部分的筆試題目非常優秀，覆蓋面廣且內容紮實”。他因臨近結束時意識到即將失敗，於是在最後五分鐘放棄答題，強記了這些題目。下面列舉一二：

試題一：

在某個抽卡遊戲中，有兩種抽卡模式：

1）十連抽，每次抽卡S卡的抽取概率為20%，如果前面9次都沒有抽出S卡，那麼第十次一定是S卡，否則第十次出S卡的概率仍然是20%。

2）單抽，每次抽卡S卡的抽取概率為20%，如果連續9次都沒有抽出S卡，那麼第十次一定是S卡，否則第十次出S卡的概率仍然是20%。

問：這兩種抽法，每次抽中S卡的期望概率分別是多少？

試題二

每次打怪都會掉落一件裝備，4件裝備能湊成一套。

問：

1）如果每件裝備的掉落幾率相同，平均打怪多少次能湊成一套裝備？

2）如果每件裝備的掉落幾率分別為10%，20%，30%，40%，平均打怪多少次能湊成一套裝備？

全部的數值題，可以在知乎搜索他的專欄《遊戲鍊金術》。

正如楚天闊tkchu所言，網易的題目非常紮實，能夠非常好地檢測、篩選應聘者在數學，尤其是概率統計方面的基礎能力。而這對於當下的中國手遊策劃而言，是非常重要的技能。

讓玩家在設計者預期的資金或時間投入之後，得到期望的SSR角色；讓玩家的數值成長符合預期；讓遊戲內經濟系統運行良好，都仰賴良好的數學能力。這讓遊戲策劃在公司內更加具有説服力。

需要提醒的是，這只是網友所記下的數值試題，並不代表完整的遊戲策劃題目。因此不能像某些網友評論的那樣，憑此就判斷網易想要先篩除追求遊戲好玩的應聘者。

國內另一家遊戲巨頭騰訊的校招工作也緊鑼密鼓地展開。目前沒有特別可靠的遊戲策劃題目泄露出來。不過網上有許多號稱往年筆試題的內容，如果這些題目是真實的，那麼不難看出騰訊對於遊戲策劃崗位同樣也是嚴肅認真的，並不像網友們戲稱的那樣專找不玩遊戲的人來做策劃。

尤其是像“魔獸世界現在有多少個英雄”之類的題目，對很多單機或手機玩家來説已經非常“硬核”了。

網傳的今年騰訊遊戲策劃筆經

倒是我國招聘、獵頭行業的從業者，卻不像國內的遊戲公司那樣秉持務實的態度，因此經常能看到這樣標題的文章，以鼓勵更多的人進入遊戲行業。

但對於行業外的玩家，卻容易產生更深的誤解。

企鵝表示我也很冤啊

在每年應屆生求職的季節裏，日本、歐美還有國內的遊戲公司，都希望能夠通過精確、有效的考試題目，找到最適合自己的人才。無論是出於喜愛這家公司的遊戲，還是因為滿意這家公司的待遇，畢業生也都希望進入心儀的遊戲公司。

因此，嚴格的筆試、篩選是有價值的，也是必須的。

但從另一個角度來看，成為遊戲人並不只有應屆招聘這一條路，像宮崎英高、Ken Levine這樣而立之年半路出家的知名遊戲人也不在少數。想要在大浪淘沙中脱穎而出，首先就得讓自己成為一塊金子。

對於遊戲公司而言，校園招聘的收穫也不是所有。正如古人所説“常格不破，人才難得”，對於遊戲從業者真正做到不拘一格降人才，才能讓這個行業得到源源不斷的活力。

預祝今年求職的畢業生能夠找到滿意的工作