香港48年來首次延長法定產假至14周_風聞

21世紀商業評論10月10日報道，香港特首林鄭月娥今天（10日）發表任內第二份施政報告，宣佈將香港法定產假由目前的10周延長至14周。新增4周產假的有關支出將由政府承擔，但設有資助上限，預計政府每年需補貼約5億港元。

林鄭月娥表示：“僱主可向政府申領發還向女性僱員支付的新增四星期產假薪酬，以36822港元為上限，即是説月入50000港元或以下的僱員，她們的額外四星期產假薪酬全數由政府承擔。政府會由即日起延長所有女性政府僱員的產假至14星期。所有分娩日或預產日在今日或之後的政府僱員，均可即時受惠於這項措施。”

香港的法定產假已長達48年沒有調整，一直維持在10周。

而上一次修正是在1995年，此次修正仍維持10周的法定產假時間。具體細則為，如果懷孕僱員在產假前已按連續性合約受僱滿40個星期，可享有法定有薪產假，薪酬為每日平均工資的80%，成本全部由僱主負擔。

近年來，香港生育率持續降低，社會一致認為老化問題更為嚴重。根據政府統計處數字，2017年香港出生率為7.7%，相比1986年的13%跌了近一半，接近2003年的最低水平7%。

有來自商界的聲音認為，若落實新安排對大型企業影響不大，但對於人數少於10人的中小微企，料將面對如何聘請替工的問題。

除了延長女性的法定產假外，特區政府早前還建議將男士侍產假由3天增至5天，相關議案已交立法會審議，有望在10月復會之後獲得通過。不過獲通過之後，還需刊憲、審議生效日期等程序，預計最快在農曆新年前後才會生效。

香港特區立法會議員葛珮帆認為，要做到鼓勵生育，在延長法定產假、侍產假之外，特區政府還應加大投放資源，完善托兒服務、母乳設施。另外，因應香港較為普遍的高齡產婦問題，還應增加輔助生育的醫療服務。

（完）