走出心理“舒適區”，投身為民“服務區”_風聞

       八點準時到辦公室，燒一壺開水，泡一杯茶，打開網頁瀏覽新聞，串門隔壁辦公室高談闊論，不知不覺，又是半天時間過去。反正必須完成的工作沒多少，不急着做，不是分內的工作，更沒心思去想。這就是某些黨員幹部“舒適”的工作日。 

　　然而，這樣的“舒適”並不是件好事。誠然每個人都願意享受沒有壓力沒有焦慮的安逸，保持無憂無慮的舒適狀態。可如果黨員幹部們沉溺於“舒適區”，那麼何來改革的開山闢路，何來探索的柳暗花明。黨的發展壯大，國家的繁榮富強，從來都不是一帆風順、前路坦蕩的，相反，每一步前進，都是披荊斬棘、履險蹈難，甚至流血犧牲換來的。安於“舒適”只會讓黨員幹部消磨了鋭意進取之心，損耗了幹事創業之力，甚至滋生了奢靡腐敗之性，成為蛀蟲。 

　　人豈能只為追求自我舒適而活着，黨員幹部理應彰顯公僕本色，有堅定的信念感，有更高的理想追求。這就需要大家嚴格要求自己，敢於打破舒適區的枷鎖，走出温室，走向新領域，也許短期內會不習慣，不適應，但挑戰與奮鬥終究能帶來另一種幸福與快樂，這種快樂，才是黨員幹部應該終極追求的。 

　　**一要自願當“苦行僧”。**一些黨員幹部習慣於躺在功勞簿上睡大覺，仗着過去的成績，打算吃老本吃一輩子。更有甚者，年紀輕輕，不思進取，只願做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩混日子。殊不知，越優秀的人越努力，那些早已碩果累累的人，一刻也不曾放鬆對自己的嚴格要求，還在拼命學習、奮鬥。人與人之間的差距，就是這樣越來越大。我們黨和國家正處於改革的關鍵時期，險灘和暗流四伏，需要我們幹事創業，艱苦奮鬥，共同推進經濟社會發展的大船逆流而上。廣大黨員幹部豈能停止了前進的腳步，沉淪在安樂窩裏？苦行僧的精神永遠也不會過時，即使沒有外界給的壓力，自己也要跟自己較勁，讓優秀變得更優秀。 

　　**二要敢於啃“硬骨頭”。**沉溺於心靈舒適區難以自拔，不幹事、少幹事的幹部多了，一個部門就垮了。羣眾問題解決不了，推諉扯皮；處理工作敷衍了事，過得去就好；矛盾問題不敢面對，無人擔當。倘若人皆如此，重點難點工作又要如何推進？所以，廣大黨員幹部要勇於承擔責任和風險，直面難啃的“硬骨頭”。本領是在一次次攻堅克難中積累的，啃“硬骨頭”的過程中，即使是傷了牙，破了嘴，也能成為寶貴的經驗財富。當這樣的“財富”積累到一定程度，我們會欣喜地發現，處理難題不會不知所措了，從何下手，怎麼嚼碎，怎麼消化，一整套方案瞭然於胸。問題迎刃而解時所帶來的成就感和滿足感，定是遠超蝸居於心理舒適區所帶來的愉悦。 

　　**三要牢固築“防火牆”。**在“舒適區”待久了的人，往往抵制不了歪風邪氣，容易被侵蝕腐化，然後逐漸喪失理想信念，腐化墮落。有多少黨員幹部因貪圖享樂而栽了跟頭，既是害人，也是害己。因此，廣大黨員幹部必須要勇於走出“舒適區”，敢於將自己公開，隨時接受黨紀的審查，接受羣眾的監督。做到慎獨慎微，確實是件讓身心備受束縛的事情，但是這也是一道防火牆，能讓自己防微杜漸，保持胸懷坦蕩，乾淨做人。拿這點不自在，換長長久久的問心無愧，換人民羣眾的信賴尊敬，還是相當值得的。 

　　習近平總書記説過，“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點”。廣大黨員幹部都應該響應習總書記的號召，走出心理“舒適區”，投身於為民服務、改革發展的大潮中去，讓自己的才華和智慧得以充分施展。