社保問題可能不在不足收而在於濫用_風聞

        養老醫療是個千古難題，國內外都是如此，不消説美國這樣的花最多的錢辦得一塌糊塗的反面典型，就是北歐這樣的模範生也有難以為繼的趨勢。韓國，日本的退休金制度更是小覆蓋加上幾百美元對付對付象徵性能吃飽飯而已。

      但是國內可真是一鍋粥，亂得不能再亂，同是體制內的不同地區，同一地區不同單位也是一片混亂。自己人都打得頭破血流。更不消説體制內外，同樣一個大學畢業的，一個級別的，從軍退、公務員、事業單位、國企、私企退休差距更大到好幾以至十倍，所以各地經常為了這些問題鬧事，不鬧不解決。我的老母親就曾和一幫退休老同志上街散步，好在事情有一個圓滿解決，退休工資翻了一倍。

         我注意到這個不公平問題，是前幾天一個同事的老婆退休，他得意地告訴我，説老婆退休了後拿了一萬多。這就讓我大吃一驚，因為我知道一般國企退休的高級工程師一個月才3000多。而這位同事的老婆是體制內一名普通工作人員。現在的局面就是她退休後的工資比她老公在職和兒子上班掙的總合都多，這就不由得讓我把注意力放在退休金制度差異上。

        現在的退休體系其實是雙軌制，體系內和體制外差別巨大，開支並不是一條線，體制內常辯解工資都是財政支付的，但是即使是財政也是納税人供養無疑，這個是世人共知的常識。這個體制當然是有擁護有反對的，但是擁護的受益者恐怕有沒有反對者的十分之一都是個問題，鑑於實力對比懸殊，盾牌又如此無力，所以我敢肯定地説這個的民憤頗大制度，早晚會撤銷。

     擁護體制內高退休金的理由無非是在職工作時工資低，退休金來補充，沒有看到體制內工作穩定無壓力，人浮於事。看看體制內招人時百裏挑一的競爭程度就能明白，古話有講，殺頭的生意有人做，吃虧的買賣沒人做。

      而且體制外低工資高負荷的現象已是常態，高工資的也是少數人而已。據我所知發達地區的體制內工資也是遠高於體制外了。這個道理美其名曰高薪養廉。

         讓我們來看看體制外的。 我父親在世的時候曾經做到幾萬人集團的央企高管，然而前幾年去世時退休金只拿到3000多一個月。母親不算正式工，拿的少的時候一個月幾百，現在也不過1000多。同樣的資格的是體制內退休的工資能差他們到五六倍。這個問題本質上是交税多的拿得少不交税的拿得多。體制內拿的心安理得，裝作聽不懂體制外的罵聲震天。

       所以社保制度應該首先相對公平，這是不患寡而患不均的常識，一個激起公憤的制度總不可能是一個可持續的有生命力的受到好評的制度。

       其次，退休金制度講起來，本來就應該是個基本保障制度，應該是上面封頂下面保底。 這一點上講日本，韓國，德國我認為做得比較好，幾百個歐元的水平，是個基本保障，能吃飽飯就可以了，醫療另計。而我們的制度制定者費盡心機結果現在搞出來的制度，是許多人從來沒有徼過，一個月也能拿一萬多。這個就是典型的屁股決定腦袋的管理者自肥。就我的瞭解，一般階層，就算是歐美日發達國家退休金能拿到1000美元以上的也是不太多的！。一萬多是個什麼概念？將近2000美元，比我知道的歐美日韓退休水平要高很多。而且這可比絕大多數國內在職人員工資都高，而且不是少數！   

     《中央日報》報道稱，韓國高齡者出去工作是因為老年人需要自負生計。報道稱，“像老鼠尾巴一樣（微薄）的退休金”，加上很難依靠家屬支援的情況，使得韓國老人們退休後也不得不找工作。但是老人可找到的工作崗位多數是臨時工、計日工等“低質量工作”，因此即使打工，也很難脱離貧困。

退休金並沒有成為韓國高齡者補貼生活的重要來源。數據顯示，55-79歲老人的月平均退休金今年為57萬韓元（約合人民幣3532元），比一年前增長了4萬韓元（約合人民幣248元）。但據《中央日報》報道，在所有高齡者中，能得到退休金的人僅佔45.6%。

      所以當前，個人認為社保的最大問題還不在於來源不足，而在於亂髮，濫發退休金，濫用醫療（少數人佔用大多數醫療資源這個問題更是觸目驚心）管理者自己製造的社會不公平，以此為甚。當然，只是一家之言，本人並不是此方面專家。但個人以為這個制度應該改革，必須改革，要根除管理者，制度制定者自肥的現象。總之先別亂花錢，堵住退休金和醫療的巨大漏洞，再來考慮怎麼多收吧，開源節流的道理會過日子的人都知道，希望廟堂之上能聽到全國一片怨聲載道。

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