是誰，在歧視“有前科”的人？_風聞

最近六哥遇到個值得社會深思的事。

一位市民到某個公司打工，公司要求這位市民到派出所來開具“無違法犯罪記錄證明”。

按照程序，民警會將此人的身份證號碼輸入系統，系統會自動比對他是否被打擊處理過或被採集過嫌疑人信息。如果系統內檢索不到，可以直接點擊打印證明，蓋章後提供給市民使用；如果系統內發現該人被錄入過信息，則打印按鈕顯示灰色，無法打印。

巧了，這位市民就是灰色的。

但是他堅持説他沒事了。六哥直接登錄了辦案系統，發現他曾經被錄入過嫌疑人，系統顯示他因故意傷害罪被取保候審，並於前年與其他兩個同案人一起被移送到了檢察院起訴，幾個月後取保候審解除。

我説：“你這不是因為故意傷害罪被取保候審過嗎？”

他説：“我沒動手。”

我説：“起訴書上不是寫着你持木棍將XX毆打致輕傷嗎？”

他説：“都處理完了。”

我問：“怎麼處理的？”

他説：“檢察院給調解了。”

我説：“檢察院調解了，只是你積極賠償，沒有被起訴至法院判刑，不代表你故意傷害這個事可以被抹去，當做沒有發生過，凡是被錄入系統的，派出所是沒有權限刪除的。”

他説：“法律規定沒有經過法院判決的人，都不能認定有罪。”

我笑了笑，説：“我沒説你有罪啊，我只是告訴你，現在系統裏顯示你以前因為故意傷害罪被起訴過，你的‘無違法犯罪記錄’無法打印。”

他説：“那怎麼辦？”

我説：“如果你非要，我就給你開手寫的，但是我要如實寫上這段經歷。”

他説：“你為什麼要寫？”

我説：“系統裏顯示的，難道這不是事實嗎？”

他説：“是事實但都處理完了，你就非得寫嗎？”

我説：“我發現了這段事實，我故意隱瞞不寫，一旦將來出了事，被追責的不是你是我，用你的公司告的不是你是我故意隱瞞事實啊！”

他説：“你們為什麼要這麼歧視我們這些犯過罪的人？”

我説：“你去個小公司幹個小文員，一不接觸槍炮，二不接觸機密，就這麼個破公司為什麼非要逼着你們應聘的每個人都開‘無犯罪記錄證明’？到底是誰在歧視犯過罪的人？”

對方愣住了，似乎他覺得六哥説的這句話踢到了蛋上，正中要害！

是啊，經常會有人抱怨派出所開不出他的“無違法犯罪記錄證明”，卻從未抱怨過自己當初選擇了違法犯罪，更沒有抱怨過為什麼找個破工作還要被無理的要求開這種證明，甚至還要被政審三代，你到底是僱傭我，還是僱傭我爺爺？

如果將來的工作真的需要接觸武器、機密、國防等關鍵或涉密部門，對犯過罪的人不放心也就罷了，但是現在連什麼房產中介、商場超市、團體公司這樣的單位都需要員工到派出所必須開具“無違法犯罪記錄證明”，這到底是誰更歧視“有前科”的人呢？

六哥認為，即使很多人開不出“無違法犯罪記錄證明”，公安機關如實的出具此人的犯罪記錄，用人單位在如實掌握前科記錄後，再全面衡量是否僱傭該人，這才是一種對社會負責的態度和務實的做法。可惜，大多數的單位，已經把逼員工開出一張“無違法犯罪記錄證明”作為應聘和僱傭的“必備條件”。

也許，這些公司的老闆就是歧視“有前科”的人的，如果不歧視，幹嘛非要折騰應聘者去開這種對於公司沒有任何意義的證明呢？但是，試想，如果老闆把自己不想使用“有前科”的人的事推到派出所身上：“派出所給你‘開不出’‘無違法犯罪記錄證明’，我也沒辦法錄入你。”那，這位應聘者會恨誰？

當然是我們！所以，那個和六哥對話的男子的12345投訴，也如期而至！別人病了，我們吃藥，這也算是一種奇葩的神存在！