其實企業招聘對於學歷的要求並沒有那麼嚴格？_風聞

在微博上刷到的，覺得挺有意思的，放上來大家討論一下？

作者@惡魔奶爸Sam：

國內外有很多優秀的作品，專門講騙局的，他們在提到騙局時候，都反覆強調，真正高明的騙局，在當時一定是合法的，最起碼也是打擦邊球沒法直接定罪的，而且創始人必然是成功上岸的，這些才算是高明的騙局。

舉個例子，我家門口曾經有過一家小吃連鎖店，掛着高高的招牌，開了半年倒閉了，他自己很無奈，卻不知道自己陷入了當時最大的合法騙局。

大約是在02年左右，國內的各大電視台紛紛瘋狂的播放各種廣告，全是各種小生意，好點子，什麼洗衣房，什麼油炸冰激凌，什麼新鮮快餐，各種廣告告訴你，這是個超級好的賺錢方案，只要加盟，一年賺十萬不成問題，那時候北京的房價也就才五六千。於是各種人紛紛加盟，不斷開設各種小店。

如今過了15年，這些賺錢的點子，並沒有真正留存下來，因為很多所謂的加盟店就不是好的商業模式，不是剛需服務和產品，本身不賺錢。但是靠全國各地的加盟費，它非常賺錢。

貨物和商品賣不出去，加盟費非常高昂，創始人很賺錢，甚至成了當時的千萬富豪。

現在位列福布斯排行的，洗白上岸，商業宗師的，有不少人就是靠這個方法起家的，具體名字我就不説了，但他們真的做的合法合理，又讓很多小老百姓傾家蕩產。所以不知道什麼時候開始，這些廣告一夜之間彷彿全都消失了，可能是國家打擊了吧。

而很多人至今都完全不知道這個騙局。真正高明的騙局，厲害的就在這裏。

現在我要向大學生朋友們，普及一個骯髒，噁心，可怕的騙局。

招聘騙局。

你會説，這不是小兒科嘛，無非就是讓你交抵押金，扣身份證，拉你去傳銷嘛？

錯了，這些都是弱智騙局，違法犯罪的，我説的高明騙局，是永遠不會違法犯罪，而且會有越來越多的公司採用，幾乎不可能被法律取締的騙局。

這個騙局的厲害之處就在於，以假亂真。

大家都看過一些離奇古怪的招聘啓事吧，

也知道所謂的最佳僱主，僱主滿意度調查的報告吧？

但是大家不知道，這些所有的啓事也好，僱主滿意度報告也好，都是可以花錢買作假的。

這個騙局最惡毒的地方就在這裏：

它擾亂了大學生的心智，誤人子弟，以訛傳訛。

根據我的調查和了解，每年積極參加校招的公司，至少有一半以上，是基本沒有什麼招聘指標和名額的。

那麼為什麼它們一定要去做校招，而且非名牌大學不去，一定要去做宣講，巡迴來做。

因為這是一次非常好的市場品牌宣傳活動，而且非常廉價，幾乎不需要怎麼掏錢做。

大家可能不知道，一家公司想要做品牌，一定要投放廣告，做各種輿論控評的，這裏的錢花的海了去了，但是隻要在招聘會上裝逼裝的好，就能以低廉成本，獲得極強的品牌效應。

如果因為招聘條件古怪，吸人眼球，免費上了媒體，那就更好了。

在03年，我讀初中的年代，就已經有媒體曝出過私企小公司的醜聞，打通一些大學內部的關卡，在校招會上放下狠話：

北大算個屁，我們只收三清團的！

所謂的三清團，就是指本科，碩士，博士都必須是清華的。

哪怕你的本科是北大的，博士是哈佛的，都不行，在我們眼中都是劣質求職者，沒戲！

這種公司很有名嗎？沒有名。很厲害嗎？不厲害。給的工資高嗎？不高，市場平均水平而已。

為什麼它會説出這種傻逼話呢？為了裝逼。

所謂的品牌策略，至少有一大半，是為了裝逼，要營造自己高深莫測，厲害無比的情況。

還有，不要覺得只有垃圾小公司才這樣，有大量的500強企業，不論外企國企私企，都會這樣。

他們必須得持續性的裝逼，維持自己高深莫測厲害無比的情況。這樣品牌才有調性。

他們最常見的做法是：

明明今年的招人指標已滿，但還是會更新自己的招聘網站動態，附上苛刻無比的招聘要求。

或者明明今年招人指標最多也就10個，去一家學校就能搞定，非得展開大攻勢，全國所有的985名校都跑一遍，挨個招人，非名校一律不要。

非常滑稽的是，在這些公司中，存在大量那種本科學校一般般，但是實習成績好，主管用着放心遂留下為正式員工，但是仍然要去對該職位進行海量校招的情況。

為什麼？

因為這樣在各大高校中宣傳，可以維護自己的品牌調性，提升或者展示自己的逼格啊。

國內的大部分高校都是不懂這些貓膩的，很多老師教授非常開心的引進很多所謂的500強來校招，以為是好事，萬萬沒想到被這些狗逼佔盡了便宜，學生機會沒多多少，名氣響亮流量全被這些狗逼公司颳走了。

你會覺得這些公司的做法無可厚非啊，有這麼一套便宜好用的做品牌的方案，我們以後也做。

但是他們客觀上，對國內年輕人的成長，幾乎造成了毀滅性的打擊。

首先，公司沒有指標，還惡意放招聘啓事加各種苛刻條件，我真遇到過，甚至還讓我去面試然後槍斃。很長時間我都懷疑是不是自己有問題，後來打聽內部人士才知道，他們公司做校招就是為了提升名氣和逼格，那幾年壓根不需要新人。

其次，盲目的拔高招聘的門檻和所謂逼格，讓年輕人的求職觀非常不健康。

如果説麥肯錫高盛之類的公司號稱只要北清復交還算合理的話， 

一羣垃圾小公司，起薪五六千，工作五年月薪不過萬，也叫囂着非985不要，是什麼道理呢？   

很多人會以為是因為國內大學生太多了。  

錯了，其實名牌大學生沒有想象中那麼多，其次它們也都不傻。   

這些狗逼公司要的就是降低你的工作期望值：我們公司只招名校，招你是破格開恩，所以工資不會給你太高的。   

而如果真的有名牌大學學生進入這類公司，恐怕更糟糕：  招聘時候明確説非211 985不要的公司，絕大部分都不是啥好公司，尤其是傳統行業的，他們裏面工作五年多月薪不過萬的名牌大學員工到處都是，工資低，加班重，前途窄，升遷沒戲。   

每次我發表這類言論的時候，都有人懟我，拿我的三本學歷説事。然而事實就是事實，有非常多的一線員工紛紛留言表示説的對： “我們公司就是行業萎縮了，大把的名牌大學生，在這幹了好多年，那一點點待遇……”   

所以當市面上充斥着這類狗逼公司的時候，校招市場會被擾亂成什麼鳥樣？  

啊，我害怕，我緊張，非名牌大學一定混不好， 

啊，我恐慌，我難過，本科學歷太低了一定混不好。   

不要笑，我真見過C9本科的人親口這麼説的。   

商業社會找公司求職是很難，  

但是這個難，最多隻是hard模式， 

絕對沒有到知乎眾多大學生口中的hell模式。   

為什麼現在求職這件事會成為一個社會性的大恐慌？  根本原因就出在這裏，招聘騙局無處不在。    大量工資低，薪水少的垃圾公司為了裝逼提高品牌調性，惡意拔高招聘要求， 大量還算不錯的公司也不要臉，為了維持品牌調性，明明沒有招聘指標還瘋狂做校招。   

事實上，真正嚴格要求學歷的公司，全國不超過十家， 對於學歷有要求的公司，全國不超過幾百家。  這些公司分散到各行各業，不會超過個位數的。   

事實上存在大量二線的好公司，對於學歷要求沒那麼高的機會。  

只要你大膽嘗試，大膽鍛鍊，就一定會有一個還算不錯的職業起點。  

但這個事實真相，被招聘騙局給徹底掩蓋了。  

所以才有了大學生普遍的迷茫和恐慌。   

你們都是被徹底欺騙和誤導的一代。   

公司為了省錢做品牌，裝了個大逼，更可恨的是有相當多這些公司的員工和屁都不懂的大學生或者職場新人，也瘋狂的上網散播謠言以訛傳訛，自以為很優越其實渾身散發着傻逼氣息。   

注意，我不是説學歷不重要，但學歷的重要性絕對沒有達到現在網上瘋狂瀰漫的恐怖主義的程度。   

但正因如此，才會有二三流小國企的low逼跟我説：“如果你是個普通二本，哪怕技能很好，也基本沒機會，如果你是個985，什麼都不會，我派人教你”   

而真正的好公司是什麼樣的？   

網易有道的資深副總裁羅媛老師沒事就跟我開玩笑：我們是看名校，可不也邀請三本的你加入了麼？   

年輕人不要被騙，洞察這種招聘騙局，大膽自信起來，我認為是最重要的。