請問新垣結衣女士，被老闆同事欺負得要跳地鐵是什麼體驗_風聞
熊太行-2018-10-22 16:41
文 / 桂魚青
職場上最虐的不是老闆和同事都很差勁，而是有一羣差勁的老闆和同事，你還想努力把事情做好。
新垣結衣和松田龍平的新劇《我們無法成為野獸》第一集，女主角每天加班，背鍋，替同事幹活，幫新人善後，被老闆訓得半死，還要忍受甲方的騷擾。很多網友説這些情形太眼熟了，看到她被虐得滿臉喪，就像看到了自己一樣。
於是有人發出了感嘆：在職場上啊，絕對不能做好人。
要想過得好，真的不能做“好人”嗎？
以下內容有劇透，不過10集的劇只透1集。而且還是那句話：看完文章再追劇，你會看得——更，明，白。
有的公司就是人間地獄
女主角深海晶（新垣結衣）在一家小公司當銷售助理，銷售部長和老闆秘書接連辭職之後，她的工作內容變成了：
給老闆打雜
△ 遞咖啡的時候鏡頭突然拉近，可以看到老闆摸了一下深海的手指
替同事返工
△ 改完同事的報告，深海想跟對方聊聊心得，結果人家一臉不在乎：揣摩領導多費勁，你行你上嘛。
幫新人幹活
△ 名為帶新人，其實是把新人的活都幹了，出紕漏的時候還要捱罵
發現沒有，這姑娘從早到晚都在忙別人的活。
上面這些雖然繁重瑣碎，也就是累一點，更過分的在後面：
她要代替女同事去跟好色的甲方打交道。
同事松任谷既寫不好材料，又不敢當眾做路演，就想把對接甲方的工作都推給深海。
深海不願意，松任谷乾脆理直氣壯地説：對方社長喜歡美女，所以你去比我去合適。
△ 有些女人油膩起來，一點也不比猥瑣男遜色
老闆的反應更是雪上加霜：松任谷覺得你去更好，甲方社長也點名要你去，説明大家都認可你，這不是挺光榮的嘛？
都是老江湖，裝什麼傻呢？
深海就這樣被老闆和同事聯手賣了。松任谷惹了甲方不滿，也是她去道歉，結果對方先羞辱她。
又騷擾她
△ 拿開你的髒手！
除此之外，還有老闆不分晝夜、見縫插針發到她手機上的，無窮無盡的催促、訓斥和責罵。
△ 早上6點半，剛睡醒就收到三條任務
△ 深夜加班回家的路上“沒有幹勁啊”“動作太慢了”
深海晶女士，30歲，工作努力且擁有完美笑容，名為銷售助理，其實是這家公司裏的萬金油、背鍋俠、備胎大王。
跳槽or跳地鐵
這是被老闆同事和甲方聯手欺負的日常一天，深海幾近恍惚，下班路上差點跳進了地鐵軌道。
為什麼不辭職？
劇裏沒有給直接答案，不過深海的一些個人信息很值得注意：
☉ 爸爸是個家暴男，後來車禍去世。
☉ 媽媽沉迷傳銷，花光了保險金和女兒的積蓄，還想發展女兒的同事朋友做下線。這件事很可能害得深海失去了朋友和工作。目前她已和媽媽斷絕關係。
☉ 和男友戀愛四年，已經見家長，男友的前女友卻還一直住在他的房子裏，所以兩人遲遲沒有同居。在內心深處，深海已經開始對這段戀情產生懷疑。
職場、家庭、戀情，深海所有重要的人際關係都處於亞健康狀態，前進無路，後退無門。
**換句話説，**這是個完全得不到支持的人。
她也許缺少一份漂亮的簡歷去找更好的工作，更重要的是，她很難負荷換工作帶來的壓力和變動。
不少人喜歡引用魯迅先生的“哀其不幸怒其不爭”，其實止損這件事不只受性格影響，它也有門檻，那就是一個人財力和關係方面的本錢。
爸爸有錢，就能跟你説“孩子咱不幹了！”；自己收入高，換工作可以有三個月時間，細細挑選；欣賞你的前同事、前領導越多，在你放風説要跳槽的時候，推薦和邀約就越多。
健康的關係會在各種情形下給人支撐，它們除了推着我們往上走，還能夠充當安全繩，防止我們往下墜。
而深海晶一無所有，她留在原地掙扎，這也沒什麼錯。
“好孩子”為什麼會遇到麻煩
這裏沒有把深海稱為“老好人”，是因為她並非那種完全逆來順受的純包子。
她試着反抗過，比如鼓起勇氣問領導“什麼時候招個新秘書”，以及提醒同事“負責人應該是誰誰”。她很清楚公司裏的崗位分工，也一直在強調這一點。
但是，深海手裏的活並不都是別人甩過來的，有相當一部分是她自己攬的。
職場上確實有這樣的人，像得了強迫症一樣，管不住自己的嘴和手：聽到領導發牢騷就忍不住説“交給我吧”，看到同事不靠譜就要開口給建議。久而久之大家習慣了，所有任務和責任都成了他的，這個時候再提出抗議，其他人當然不會放在心上。
△ 對不起串台了！
這些人有的是因為控制狂傾向。他們覺得自己最牛，對同事信不過也瞧不起，凡事都要攥在手裏親歷親為。這些人最後的結果往往就是鞠躬盡瘁死而後已，把身心都累垮。
深海晶屬於另一種，他們通常能力很強，待人友好，並不傲慢，和同事關係也很融洽，只是因為太想把所有事都做好，忽略了職場上權與責的邊界。
這是一羣“好孩子”。
小學階段有很多這樣的小朋友，不管老師佈置了什麼任務，都必須努力完成，而且自己做得好還不夠，還要先進帶後進，大家一起好。
但是上班之後還按小學生的思路來行事，就容易像深海這樣，忙別人的活，背別人的鍋，累得半死卻沒有拿得出手的成績，辜負青春。
△ 玩過分手廚房的人都知道，不顧分工計劃貿然出手幫隊友幹活，只會打亂整體安排，得到一個更低的分數
深海姑娘其實有她的苦衷。她在家暴的環境中長大，追求完美更像是一種自保的延續——被暴力威脅的兒童往往從自己身上找原因，“如果我不犯錯，如果我很優秀，應該就不會被打罵了吧”。
更多努力當好孩子的成年人，很可能小時候只從父母那裏得到過有條件的愛。
“你考不了100分就是豬。”
他們的人格、自尊都和“零失誤”綁在一起，所以長大之後仍然在追求一個不可能實現的完美。
這些人中大部分的自尊水平很高，如果遇到好的管理者，他們會是非常好的下屬和合作對象。
但是在糟糕的職場環境裏，這就是一羣可以被利用和欺負的肥羊。
領導，這麼好的手下，你配得上嗎
第一集有好幾段深海晶幫同事救火善後的情節，這個姑娘真的很厲害：能寫材料，會安排飯局，對外路演做得很漂亮，在內部協調同事加班，大家也都買她的賬。交給她的事不管多難，沒有一件辦砸的。
這樣一個人放哪裏都能獨當一面，這種人就應該當副總裁。
光頭老闆卻完全不珍惜，他的用人思路簡單又愚蠢：這個人會辦事，那就把所有事都交給她，如果做錯了，罵一頓就好了。
△ 掐指一算，這個光頭五行缺《關係攻略》，尤其缺第二季
真是巨大的浪費。
把能力最強的員工解放出來、讓他們去為公司創造更多收入，才是最有利可圖的做法。這人居然連這個賬都不會算。
老闆不提升好員工，甚至放任低自尊的廢物手下欺負唯一干活的人，時不時自己還要上去踩兩腳。怪不得心腹干將紛紛辭職，只剩下一羣最差勁最油膩的人留在他這艘破船上。
同事差勁壞一個，領導差勁壞一窩。團隊裏出現這種劣幣驅逐良幣的情形，責任一定在領導身上，跑不掉。
△ 第一集末尾，深海提交了一份需求，看起來是想要發起變革了。
此外，這個劇的設定存在一個bug：公司的規模太小。
一家十幾二十人的小公司，如果管理這麼混亂，員工能力這麼差，生存都會成問題。
現實中，深海面臨的職場環境更有可能出現在規模較大的公司。大公司沒有生存壓力，也基本不會淘汰員工，才更容易集中出現一羣無能、摸魚、甩鍋的油膩之人。而且進入大公司之後，確實也更難做出辭職的決定。
但無論大公司還是小公司，都需要有人踏實做事，能幹的人應該被愛惜，這一點到哪裏都是不變的。
領導們也要建功立業，他們心裏很清楚，什麼樣的手下能讓他的事業更上一層樓。
萬一不幸，真的像深海這樣遇到了一個腦子壞掉的領導，一般就兩個選擇：要麼炒掉他，要麼拼命幹活，送他高升。
無法成為野獸
這部劇的標題很有意思，男女主是無法成為野獸的人，那誰是野獸？
從第一集來看，女主角的父母、老闆、同事、甲方，都是。
這是一幫懶惰愚蠢、渾渾噩噩、肆無忌憚的傢伙，高自尊的女主角被他們團團圍住，差點就被“吃掉”了。
但即便如此，人也不該變成野獸那樣的傢伙。相信低自尊臭不要臉才混得好，是小看了自己，也小看了這個世界。
在深海晶最狼狽絕望的時刻，她開始和根元恆星（松田龍平）逐漸熟悉起來，接下來的故事裏，兩個人會相知相愛，支持彼此。
這是童話的走向，但道理是對的：
高自尊的人要互相支撐，管得住自己的人會有收穫，不論職場還是愛情，都是如此。
不成為野獸，才有機會遇見更好的世界。
p.s：
記得這是藝術作品，現實中長得像新垣結衣，絕對不會混這麼慘。
你在職場上遇到過怎麼樣的“野獸”？
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