都知道日本男女不平等，那到底有多不平等？_風聞

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今年8月，據日媒報道，日本老牌私立大學——東京醫科大學，為了控制女生錄取人數，自2011年起在入學考試中給全部女生一律扣分。

東京醫大相關人士接受採訪時表示：“這就是所謂‘必要的惡’，已經成為默契了。”

東京醫大男女生歷年第一輪考試的合格率（讀賣新聞 圖）

“女醫生在結婚或生兒育女之後容易辭職”這個理由激發了日本全國性的討論，關於“性別不平等”的話題再次被推到風口浪尖。

東京醫科大學最初否認了關於此事的一切傳言，不過時任該校多元化推廣小組主席（同時也是常務理事）的行岡哲男稱：“我覺得我們****對於現代社會的規則缺乏敏感性。”

紐約時報報道稱，在開放一個半世紀後，日本現在是這個星球上最先進，最富裕和最民主的國家之一。但在一個關鍵的方面，它仍然在頑固地倒退：日本女性一直處於商業和政治的邊緣。

一直以來，出生率的下降使日本成為世界上歷史老齡化最嚴重，勞動力流失最快的國家之一。 （預計到2065年，15至64歲的人口將從2017年的7600萬人下降至4500萬人）為了解決這個問題，日本並沒有打開移民大門，而是選擇讓“已婚和中年婦女重返工作崗位”。

五年前，日本首相安倍晉三發誓要創造他所説的“一個女性可以發光的社會”。

日語裏“去死（shine）”和英語的“shine”在羅馬字母上並無區別

這事兒看起來很誘人，女性就業能夠帶來多大的好處早已擺在所有人眼前，麥肯錫全球研究所計算出，在中國，女性就業增長所帶動的工作時間和生產率的提高可使其GDP在2025年之前增加13％。而印度和拉丁美洲的相對增長可能會更大，因為那裏的性別差距更大。

高盛日本副主席凱西•松井（Kathy Matsui）表示，在2013年安倍採用“女性經濟學”之後，該計劃可能會增加710萬名員工，並將日本的國內生產總值提高近13％。面對日本社會普遍存在的性別歧視，松井認為，“安倍將把多元化問題從人權領域轉移到經濟增長領域”。

提高婦女地位與提高發展率之間的相關性遵循一個簡單的邏輯：更多職業婦女意味着更多的經濟增長，特別是在迅速老齡化的社會中，她們的參與減輕了勞動力萎縮的影響。更具包容性的經濟可以產生連鎖反應，擴大人才儲備，形成更加成熟的勞動力隊伍。

在日本，最終的希望是，女性將不用再進行下面這項殘酷的抉擇：

1、和男人們競爭工作——保持單身

2、放棄工作——擁有家庭

在過去的五年裏，安倍的政策成功地使超過一百五十萬的日本女性進入勞動力市場。事實上，日本女性工作的比例已超過美國的水平，並正在抵消男性勞動力數量的下降。

投資者們對於也很看好這事，上個月，紐約梅隆銀行還創立了德雷福斯日本女性經濟學基金會（Dreyfus Japan Womenomics Fund）。

不過事實可能和他們想得不太一樣，日本女性乾的大多數工作是兼職和報酬相對較低的活兒。這些工作有助於經濟發展，但他們在促進職業生涯或彌合日本的性別工資差距方面做得很少。

在日本，性別工資差距為24.5％，是發達國家中第三差的（在美國，差距是18.2％）。

東京法政大學社會政策副教授堅田 香緒裏（Kaori Katada）表示，安倍的“女性經濟學”從未給女性帶來福利，其針對的只是經濟增長，並且把女性作為人力資源進行消費。

堅田 香緒裏（前中）

日本在世界經濟論壇的全球性別差距指數中進一步下滑，去年下降到144個國家中的114位，在幾內亞和埃塞俄比亞之間徘徊。

該排名反映了日本在商業和政治方面缺乏女性領導者。在2017年的日本政府報告中，女性在日本的管理職位中僅佔13％，而在美國則為44％。根據路透社最近的一項民意調查，四分之三的日本公司表示他們沒有女性高級管理人員。

日本的政治就更像是一個男性壁壘了，根據各國議會聯盟的數據，日本眾議院中只有10%的女性，在女性政治方面的排名位於193個國家中的第161位（沙特阿拉伯在日本前60位）。

弔詭的是，在9月份再次當選為自民黨領袖後，安倍晉三成立了一個由19名成員組成的新內閣，其中只有一名女性。