私營企業的潛在危機_風聞
李非ABC-2018-10-31 14:09
私營企業的潛在危機
李非
關於私企,我現在倒是非常關注,認為輿論該為他們鼓與呼。建立多層次的資本市場,主要就是為私企服務的。
私企的問題,和當年國企的問題一模一樣,是企業如何實行現代企業制度問題。現在國企的現代企業制度規範性,勝過私企不是一星半點。
私企的多數還停留在家族企業管理模式上,並沒有實行規範的現代企業制度。也沒有聘請合格的職業經理人進行管理。
很多私企,老闆一死,企業就散。他沒有繼承人了!這樣的企業不是曇花一現嗎。
一個企業,是多少技術,多少人脈,多少管理者和熟練技工的經驗積累組合。把一個企業辦到成功,是相當不易的。不實行現代企業制度,不進行規範的股份公司運作,根本談不上什麼百年老店,一般也就三、五年壽命。
因此,為了企業的持續成長,提高企業壽限,需要建立廣泛的多層次資本市場為其服務,促進私企向現代企業制度的轉型。
不要搞得都像温州似的,最後就只會把打拼掙來的錢放高利貸,辦抬會。什麼實業也沒留下,出了問題讓總理來管。
現在有人用私營企業和國有企業的效益、效率進行比較。説私營企業用工少,還都是農民工,所以效率高,效益好。所以國有企業該被淘汰。
但問題就在這裏。私營企業長期用農民工。都是短工。幹幾年就走人。而國有企業也用長期工。所以國有企業的工人在崗位上時間乾得很長。很長就能熟而生巧,改進一線工藝。這些工藝根本不進書本,不上大學中專課堂。這就形成了一個企業的潛在競爭優勢。這就是現在電視鼓吹的大國工匠。
一個企業,是需要依靠工匠這種精英羣體的。其實,這在機械製造,採礦冶煉行業更重要。原因就在於這些行業的許多崗位,就是靠人的技藝。而技藝不是短時間就能掌握的。這在國外也一樣。
德國就算是私營企業,藍領工人工資也很高,收入穩定,社會地位也不低。所以德國在機械製造、金屬冶煉方面加工製造工藝精湛。