私營企業的潛在危機_風聞

私營企業的潛在危機

                  李非

關於私企，我現在倒是非常關注，認為輿論該為他們鼓與呼。建立多層次的資本市場，主要就是為私企服務的。

私企的問題，和當年國企的問題一模一樣，是企業如何實行現代企業制度問題。現在國企的現代企業制度規範性，勝過私企不是一星半點。

私企的多數還停留在家族企業管理模式上，並沒有實行規範的現代企業制度。也沒有聘請合格的職業經理人進行管理。

很多私企，老闆一死，企業就散。他沒有繼承人了！這樣的企業不是曇花一現嗎。

一個企業，是多少技術，多少人脈，多少管理者和熟練技工的經驗積累組合。把一個企業辦到成功，是相當不易的。不實行現代企業制度，不進行規範的股份公司運作，根本談不上什麼百年老店，一般也就三、五年壽命。

因此，為了企業的持續成長，提高企業壽限，需要建立廣泛的多層次資本市場為其服務，促進私企向現代企業制度的轉型。

不要搞得都像温州似的，最後就只會把打拼掙來的錢放高利貸，辦抬會。什麼實業也沒留下，出了問題讓總理來管。

現在有人用私營企業和國有企業的效益、效率進行比較。説私營企業用工少，還都是農民工，所以效率高，效益好。所以國有企業該被淘汰。

但問題就在這裏。私營企業長期用農民工。都是短工。幹幾年就走人。而國有企業也用長期工。所以國有企業的工人在崗位上時間乾得很長。很長就能熟而生巧，改進一線工藝。這些工藝根本不進書本，不上大學中專課堂。這就形成了一個企業的潛在競爭優勢。這就是現在電視鼓吹的大國工匠。

一個企業，是需要依靠工匠這種精英羣體的。其實，這在機械製造，採礦冶煉行業更重要。原因就在於這些行業的許多崗位，就是靠人的技藝。而技藝不是短時間就能掌握的。這在國外也一樣。

德國就算是私營企業，藍領工人工資也很高，收入穩定，社會地位也不低。所以德國在機械製造、金屬冶煉方面加工製造工藝精湛。